Служител може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност за неизпълнение на служебните задължения. Ако Вътрешните правила за работникът или служителят има отговорността за спазването на субординацията. уважение към колегите си да се избегне поведение, обида някой от колеги или клиенти. клиенти и TP. е описан в издаването на нарушението може да се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина.
Що се отнася до неспособността да се подчиняват преки заповеди от главата, на работника или служителя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност за такова освобождаване, ако мениджърът изисква служителят изпълнение на задължения, възложени на работника за неговия трудов договор, длъжностна характеристика или местно регулиране.
В този случай е необходимо да се определи провала на служебните задължения (в акт, бележка и т.н.) и да изисква от работника или служителя с писмено обяснение. Ако се установи, че един служител не изпълнява задълженията си за неуважително причина, той може да бъде порицан или порицание. При повторно неизпълнение или неточно изпълнение на служебните задължения, когато unremoved и неизпълнени персонал за възстановяване може да бъде уволнен по точка 5 от част 1 на член 81, TC България (системно неизпълнение на задълженията си работи).
Забележка: Работодателят няма право да изисква от служител изпълнение на задължения не са обхванати от трудовото му правоотношение. За отказва да върши работата, която излиза извън длъжностната му характеристика, служителят не може да бъде наказан.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се прилага на дисциплинарното наказание
Видове дисциплинарни наказания
За сериозна организация нарушение може да накаже един служител, като се прилагат към него една от следните санкции: *
уволнение на съответните основания.
Тези видове наказания са дадени в част 1 на член 192 от Кодекса на труда.
Основания за освобождаване от длъжност на приложение
Работодателят има право да прилага уволнението като крайна дисциплинарни мерки, само когато има добре дефинирани законови основания. Такива основи са:
дисциплинарно служител престъпление, които вече имат поне един unexpunged (изключителен) дисциплинарни мерки;
идващи да работят в алкохол, наркотични или други токсични вещества;
разкриване на защитена от закона тайна (обществени, търговски и други режийни, вкл разкриване на лични данни на друг служител ..), стана известно на служителя във връзка с изпълнението на работните задължения;
извършване на кражба на работното място (включително малки ..) собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на хора влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
създадена от Комисията за защита на труда или упълномощен служител на труда нарушение на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия) или създава реална заплаха от такива последствия;
произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, което е причинило нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
извършване на неправомерни действия на служителите, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него, ако нарушителят е извършил престъпление на мястото на работа и във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
извършване на персонала, който извършва образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа, ако нарушителят е извършил престъпление на мястото на работа и във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
повтори в рамките на една година от грубо нарушение на служител-статут на обучението на учителите институции;
спортно окачване служител-спортист, за период от шест месеца или повече;
нарушение на атлета (в т. ч. единична) obschebolgarskih и (или) международен анти-допинг нарушение правило е признат от решението на съответния антидопингова организация.
Тези правила са създадени от част 3 на член 192 от Кодекса на труда.
Отговорност за неправомерното възбрана
Ако Инспекцията по труда установи, че работодателят използва незаконно система наказание (дисциплинарни действия), организацията и нейните служители могат да бъдат доведени до административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Инспекторите могат да открият нарушения на трудовото законодателство в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.
Общ подход към събирането на дестинация
Дисциплинарно наказание трябва да бъде справедливо. Така например, забавяне на изпичане при един служител да работи (за една добра причина, или при липса на работното място най-малко четири часа без основателна причина), ще се разглежда като прекратяване без съизмеримо цялата гравитацията престъпление. В този случай, работникът или служителят може да порицае или да направите коментар. В допълнение, възстановяването - право, а не задължение на работодателя. Организацията не може да накаже един служител, като се вземат предвид предишната си добра работа, лични обстоятелства, и така нататък. Н. Това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 192 от Кодекса на труда.
Те не са неправомерни действия:
отричане служител за извършване на работа, която е опасна за здравето или живота (част 7 от член 220 от TC България ..);
персонал отхвърляне не извършват предвидените по трудов договор или вредно тежка работа (7 ч т 220 TC България ..);
участие в стачка (освен в случаите на задължение за въздържане от служителите си да прекрати незаконното стачката) (чл. 2, чл. 414 ч. 6, чл. 413 от Кодекса на труда).
За едно дисциплинарно нарушение може да бъде назначен само до един наказание (чл. 5, чл. 193 TC България).
Забележка: наказване на служител за неправилно изпълнение на служебни задължения, трябва да знаете, че тези задължения трябва наистина да бъдат причислени към него и, посочени в трудовия договор, длъжностната характеристика и др (член 56, TC България.) ... В противен случай, работникът или служителят може да обжалва дисциплинарни действия, като се позовава на факта, че в обхвата на работа му задължения не включва работата, която той твърди, че не е изпълнил.
Възможно ли е да се доведе до служителите в училище, които са доволни от скандалите и обидите на други служители
Отговорът на този въпрос зависи от вида на дейността на служителите.
Трудовото законодателство предвижда дисциплинарна отговорност за неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения на работника (чл. 192 TC България). Ако служителят добросъвестно и изцяло изпълняват своите работни функции, но това обижда колегите и скандали, а след това се прилагат определените наказания, мерки работодателят няма право да. Трудовото законодателство не съдържа никакви основания за предявяване на работника или служителя на дисциплинарни мерки за обида и шум.
В същото време, тази процедура не се прилага за служителите, извършващи образователни функции (например, учители, професори, преподаватели, обучители, и така нататък. Н.). Злоупотреба и други неподходящо поведение от страна на служител на данни се счита за неморално деяние, извършването на която работникът или служителят изпълнява образователни функции, може да бъде отхвърлено в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.
Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание, предвидено в член 193 от Кодекса на труда. Преди налагане на дисциплинарни наказания, е необходимо да се документира факта на нарушение на трудовата дисциплина.
Ако става дума за неизпълнение на служебни задължения, ще трябва доказателства за незадоволителна работа на работника или служителя - на клиентски оплаквания, планове и графици за работа, технически спецификации и др Това може да бъде мениджър бележка линия и (или) на акт ... съставен в присъствието на два или повече свидетели.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера