Модел трамплин в кариерата, може би най-често от останалите три: "стълба", "Змия", ". Crossroads" Този модел е характерен за страните от бившия Съветски икономиката, и в момента в условията на пазарна икономика.
Това беше през миналия век, по време на стагнация, в бившия Съветски съюз, а го имам неговото развитие. Въпреки че тогава концепцията за кариера е нещо неморално. Да не говорим за помощ, но почти всички направил кариера. "Трамплин" модел е характерен за времето, когато кариерата си като човек започна с един обикновен офис и завърши с висок пост. Но имаше една особеност общ "комунистически" времена, когато кариера не се влияе толкова от нивото на професионални знания като печеливши връзки, той бе наречен думата "дръпне" или изиграха огромна роля за партийна принадлежност. Така че, достигайки най-висок ранг, който бил задържан там 20-25 години, а след това тихо се оттегли, направи място за следващия "своя" човек.
В момента пазарните отношения естествено подрежда всичко на мястото си, икономиката е жива и расте, не е за директивите на партията и правителството, а с икономически закони. Сега развитието на кариерата на "трамплин" модел се появява по време на растежа на потенциалния служител, увеличаване на своя професионализъм, умения ниво. Можем да кажем, един човек "зрял" за по-висока позиция и да я получава. Това продължава до по-високо ниво, достигайки което работникът спира в офертата си за по-нататъшно предварително. Това може да е поради няколко причини: спазване на професионално ниво, лични интереси, добре работещ персонал, удобни състояние се в това положение, нежеланието да се промени ситуацията, удовлетвореността от заплата. По този начин, човекът се опитва да остане на сегашното ниво, а след това да отиде на поста на пенсиониране - да скочи от "трамплин" за заслужена почивка.
Основните видове кариера - пътя на движение на мнения
Има редица от пътеки, които представляват видовете кариера.
Професионална кариера - движение към подобряване на техните способности, знания, умения и майсторство на свързаните с тях професии за разширяване на възможностите за подобряване на уменията си в тази посока.
Intraorganizational кариера се движи по тези линии:
- ръстът на работните места (вертикална кариера);
- напредък в различни единици на едно ниво (хоризонтална носител);
- промоция в контролния център, задълбочаването на процеса на производство (центростремителна кариера).
Стабилен кариера - една и съща работа, на същата позиция през целия период на експлоатация.
Linear кариерата - непрекъснато последователно движение от по-ниска към по-висока позиция.
Спирала кариера - в по-горна позиция чрез овладяването на свързани помежду си постове.
Променлива кариера - движението на различните, не свързани помежду си публикации, има движение без напредък.
Inter-организационна кариера - този тип е периодът на човешкия живот от момента на обучение, последвано от поток от работа, ръстът на професионалните квалификации, за развитие на умения, промяна на мястото на работа в различни организации, както и до пенсионирането си.
Основни модели и кариера стратегия
За "трамплин", за да бъде модел на кариерата "стълба", тя е циклична (стъпка) промоция в йерархията приблизително на всеки 5 години.
С придобиването на опит за производство, креативност, умения работник се изкачва до максималната стъпка. След определен период от време започва систематичното спад в капацитета, заедно с този човек е лишен от висок пост, понижаване в ранг да не слезе в последния от стълбите, зад която идва на възрастта за пенсиониране.
"Crossroads" модел - след определен период от професионална работа се удостоверява, в зависимост от резултатите, решението за увеличаване или намаляване на публикацията.
"Змия" модел - хоризонтална промоция, в която всеки 2-3 години, служителят влезе във владение на всички позиции, независимо от техния ранг, в крайна сметка да стане лидер, да проучи цялата дълбочина на производството.
стратегия на кариерата си има своите принципи: приемственост, разбиране, гъвкавост, пропорционалност и видимост.
стратегия за кариерно развитие се изпълнява в съответствие с правилата: определяне на реалните цели; вяра в техните възможности; задълбочени знания и умения; работи планиране; готовността за промяна; Надявам се за себе си; способността да се изразяват.
Свързани статии