Служителят може да се развива кариерата си през целия живот, като се започне от една организация към друга - е междуадминистративно кариера. Intraorganizational кариера - поредица от етапи на служител # 774; увеличаване на използването на човешкия капитал в рамките odnoi # 774; организация; тя може да бъде вертикално, хоризонтално или центростремителна. Optimalnyi # 774; естеството на кариерата - преходи в средните всеки 3-5 години.
В зависимост от пътя на движение са четири основни модела на кариерно развитие, "трамплин", "стълби", "змия", "Кръстопът".
Кариера "трамплин" е широко разпространена сред мениджъри и специалисти. Животът Path е служител на дълго изкачване в йерархията с постепенно увеличаване на неговия капацитет, знания, опит и квалификация. Съответно, променящи се позиции, държани за по-сложни и по-добре платени. На определен етап на работника или служителя се висшия пост за него и се опитват да се държат за него за дълго време. И тогава "скочи от трамплин", с оглед на неговото пенсиониране.
Модел на кариерата "стълба" предлага работа на един човек не е повече от 5 години, а след това, с квалификацията и производителността на растеж на прехода към по-висока позиция. На върха на кариерата на човек достига по отношение на знания, умения, но с течение на времето на изпълнение е намалена, тъй като възможността за мобилен мислене, и за компанията по-привлекателна за един човек извършва пряко изпълнителни функции.
"Crossroads" модел кариера означава, след определен период от преминаването на сертифициране работник, по време на която разкри допълнително път през редиците на работника. Това може да е увеличаване, намаляване или хоризонтално движение. Crossroads кариерата често сред работниците, които са претърпели известна обучение или преквалификация за високи постижения. В бъдеще, работникът или служителят е опитал да по-висока позиция, и след определен период пробен период или ще остане на този висок пост, или превключва на по-ниска, тъй като изпитателен срок.
модел за кариерно развитие на Е. Комаров:
- кариера "от главата" (разчитайки на комуникация, участие в екип, лоялност карта);
- кариера "за развитието на обекта" (свързано с развитието на управляваните обекти);
- саморъчен кариера (с препратка към професионализъм);
- кариера "труповете" (трудно кариеризъм);
- "Порция" кариера (типично за държавни агенции, резултат или опит за насърчаване на =);
- "Седнете-надолу" кариера (почти без промоция);
- модел "на констатациите от оценката" (добре развита професионалните си характеристики, с ясно описание на това, което работникът или служителят трябва на този етап да бъде в състояние да се какви резултати се постигат и др.; основна характеристика е и фактът, че компанията е готова да наеме на всяко място, в присъствието на посочените умения : и двете първоначалната позиция и насоките);
Свързани статии