Някои собственици на бизнес, просто не могат да разберат защо случаят е заседнал на мъртва точка, и не знаят, че лидерът на 15 разрешителни непростими грешки. Какви са тези общ мениджър грешки и как да се бори с тях, ще говорим по-нататък.
1. Бизнесът над мащаб
В този случай, ръководителят на грешка е, че той се опитва да отговори на нуждите на всички клиенти. Но понякога потока е толкова висока, че не квалифициран персонал за предоставяне на услуги. След това трябва да работят или за сметка на качеството или замразява дейността на определено ниво. Това, че тези грешки в главата не е налице, то си струва да се обръща внимание на възможното придружител бизнес.
2. Липсата на грижи Архивиране
Тези общи лидер грешки е добре илюстрирана с класическа ситуация с постигнатите споразумения. Ако не се определи всички писането, както е договорено, той може скоро да откриете, че страните са се разбрали помежду си. И тогава ще трябва да започне отново преговори.
3. Включете се в бизнеса на слаб интерес към този бизнес хора
Това е може би една от основните глава 15 непростими грешки в провеждането на дейности. Например, често да се запази печелившите собственици партньор на бизнеса му дават дял от бизнеса. Едно лице може действително се интересуват от други неща, и то просто може да попречи на развитието на компанията. За такива грешки начело на компанията да плати пари, за да купи част от бизнеса преди дари.
4. понесе загуби за перспективите
Друг от 15 глава на непростими грешки - да се извърши върху истории на клиенти, че след този евтин и pustyachkovogo цел те ще отидат към вас за поръчки, като работа. В действителност, тя е тези дреболии всички и е ограничен, и да останете на червено.
5. служители Наемането с лопати мозъците
Като правило, хората, които са работили в държавната администрация или в големи корпорации, които живеят, за да се симулира дейност, и се отправят към мамят. Вземете тези за моя бизнес - грубо заблуждават главата.
6. Изграждане на лични впечатления
Майор лидер грешки в набирането на персонал се крие във факта, че те също разчитат на интуицията си при наемане. както и информация, предоставена от заявителя. Но е добре да се продават - това не е в състояние да работи добре.
7. дават предпочитание глупави работохолици
Има четири атрибути на служител: работливи, мързеливи, умни, глупави. В техните комбинации те предлагат много варианти. Перфектни - трудолюбиви и интелигентни хора, но това не често се срещат. Често основни грешки мениджърите е, че те предпочитат да вземат глупави, но трудолюбив персонал. В действителност, те често kosyachat и не се учат от грешките на другите щам, тяхната инициатива граничи с разпадането на предприятието.
8. Дайте приоритет в ущърб на лоялност професионализъм
Ръководител грешка често се крие във факта, че те предпочитат само за професионалисти. И те не са винаги емоционално свързан с тяхната работа. В края на краищата, те знаят собствената си струва, тук и се продават скъпо. Трябва да се търсят хора, които са лоялни към компанията, създадена, в противен случай главата на грешка ще доведе до постоянно текучество на персонала.
9. Дайте на отдаването под наем на милостта на други служители
Набирането на главата на грешка е, че той не участва в подбора на кандидати. Мениджърът се ръководи само от неговия опит, който е уникално по-малка от тази на главата. Ето защо, не допускаме такива грешки в работата на главата и да намерят време за личен контакт с кандидата.
10. За да се справи с недостатъците
грешки често са лидерът е, че той се опитва да коригира недостатъците в всички наоколо, включително и у дома. В действителност, това е неблагодарна работа, която не е добре няма. По-добре е да откаже да повтори грешките на лидерите и да научат как да използват своите предимства.
още един важен грешки в главата - да се смята, че добрата атмосфера в екипа може да се организира въз основа на тези неща, които той обича. В действителност, един нужда подаръци, още един фокус, трета комуникация. Трябва да намерим ключа към всички.
12. Осигуряване на ограничен брой възможности
Същността на тази грешка може да се формулира по следния начин: служителят е направил грешка определено трябва да даде втори шанс, но не се получи една трета.
13. аванси да се вземат по сметката, както и други повреди се сгъват
Хубаво е да приписват успеха на своя талант и старание. Но това трябва да се разбира, че неуспехите си - тя също е резултат от работата си, а не само на плитчини на служителите си.
14. гладно и всеяден интелект
Ако работата е неделима в продължение на 12 часа в денонощието, се оказва, за да се окаже по-рядко се даде почивка, а след това се върна на работа с нова сила. Тя е в отпуснато състояние на ума, дава решение на важни проблеми.
Така че се опитват да избегнат тези 15 глави непростими грешки.
Свързани статии