Условия на труд основно се регулират трудовия договор, длъжностните характеристики, вътрешните правила, колективния трудов договор и други местни нормативни актове (наредби за заплати и т.н.), секторни споразумения, които трябва да спазват Кодекса на труда на Република България (по-нататък - LC RF), други правни актове, приети в установения кодекс.
По силата на параграф 1 от член 144 от работници на Кодекса на труда в България труда държавни и общински институции, установени в правителствени организации в платежната система в България колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на теми България.
Заплатите на служителите в държавни и местни правителствени агенции не могат да бъдат по-долу, установени от правителството на България основна заплата (основна заплата), основни нива на заплати съответните професионални квалификационни групи.
Основна заплата (основна заплата), основни ставки на заплащане, установени от правителството на Република България, при условие: федерални агенции - за сметка на федералния бюджет.
Професионална квалификация група - група от специалисти и служители мнения, образувана оглед на обхвата на дейностите на базата на изискванията за обучение и квалификация, които са необходими за изпълнението на съответните професионални дейности.
Професионална квалификация група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионална квалификация са групи, одобрени от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
По силата на чл. 160 от Кодекса на труда на стандартите за България по труда - производствени квоти, време, броят на наредби и други стандарти - създадена в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда.
Член 162 от TC България установено, че поднормативни актове, предвиждащи въвеждането, подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
От въвеждането на нови стандарти на труд на служителите трябва да бъдат съобщени не по-късно от два месеца.
Като се има предвид тези разпоредби, в спецификацията на броя на пациентите, които всеки ден трябва да вземат медицински психолог, може да се настрои на местен нормативен акт на работодателя.
Съществуването на такъв модел (секторен и междусекторен, професионална) стандарт е неизвестна за нас.
В съответствие с чл. България TC 350 за медицински работници по-кратки работни часове са не повече от 39 часа седмично.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии