2. Всеки лидер съюз е длъжен да се грижи за своя престиж.
3. Понятието "престиж" включва:
а) .vashi бизнес, професионални, качество, компетентност
б) .umenie оценим правилно обстоятелствата, за да се направят изводи от възникване на ситуация, която е на ефективността на работата на Синдикалният лидер и той се отправи синдикалните организации;
в) възможност за намиране на изход от трудни позиции;
г) възможността за управление на хората;
д) намирането на правилния подход към най-различни хора;
д) е от голямо значение е вашият външен вид, обноските си; се научи да говори добре никога не е късно.
4 .About всяко човешко същество, особено лидер, се съди по делата му, в съответствие с резултатите.
5. Една от основните качества на лидер на синдикат - е способността му да се движите в законодателните, нормативни и законови актове.
6. Синдикалният лидер трябва да може да се разбере на икономиката на предприятието.
7. Ръководителят на синдикални трябва да има пълна картина на условията на труд на работното място.
8. Синдикалният лидер трябва да се разбере как да се изгради работна заплата предприятието, за да могат да общуват ясно обясни на служителите как оценяват техните заплати, в какъв размер.
9. Синдикалният лидер трябва да притежава високи организационни умения:
(Да могат да организират собствената си работа, за да донесе на задачите, пред които са изправени синдикалните организации и на други членове на профсъюзите).
10. Лидерът трябва да е в състояние да провежда системна работа за включване на работниците и служителите в Прокуратурата - не синдикалните членове, да се стреми към пълно покритие на членството в профсъюз на работниците.
11. Ръководителят на синдикални трябва да бъде господар на дискусиите за управление, добър психолог, дипломат.
12. Синдикалният лидер трябва да бъде в състояние да взема екип от сътрудници.
За да направите това:
- установи добри работни отношения с всички членове на синдиката, за да се намери подход към всеки един от тях;
- интересуват синдикалните перспективи работят заедно в полза на отбора, обадете се на желанието на членовете на екипа да работи активно за постигане на общи цели;
- работи, за да се повиши нивото на взаимно сътрудничество и съвместимост между самите работници и на организацията като цяло;
- изберете всеки член на синдиката е част от цялостната работа, която го има по рамото, а не в тежест в същото време се откриват нови възможности за личностно израстване.
- при избора на кандидати за синдикалисти търговски обърне внимание не само на честни работници и креативни. Тези хора се привличат други, имат силно влияние върху тях, вдъхва респект и симпатия. Те са трудолюбиви, упорити в решаването на сложни проблеми, високо развит въображение.
- в активистите на синдикатите е необходимо, за да изберете и към хората работохолици, които могат да бъдат натоварени с най-отговорните, трудни части, които изискват постоянно внимание, педантичен и внимателен работа.
13. Ръководителят на синдикални трябва да се грижи за публичност в работата си. Тя трябва да бъде отворен и финансови дейности - прозрачна.
14. Ръководителят на синдикални трябва да впечатли образовани и уверен в себе си човек.
Свързани статии