Синдикат "лидер" - кой е той?
Богданович М. методистка
Отдел GUO "MGIRO"
Мениджърски екип е признат като един от най-важните области на организационния живот-те, че в може да повиши ефективността си много пъти. Председателите на синдикалните организации следва да съчетават качество и лидер, и лидерски качества.
За момента е изключително уместно въпрос: кой, какви хора може да доведе хората?
Говорете за лидерство като психологически феномен или организационен процес е доста трудно, тъй като ръководството и лидерът на темата е един от най-популярните концепции в днешния общественото съзнание. Предимно лидерство се разглежда като възможност да се отрази на групата, което накара си за постигане на целите на групата. Във всеки организация, най-големите възможности за проява на лидерски качества, като правило, е индивидът притежава официална власт.
Както може да се види търси оптималния набор от личностни черти на един успешен лидер посветени и все още посветен на множество изследвания.
Ами, на първо място, трябва да се отличава синдикат "лидер"?
Creative лидерство ориентация. Лидерът на успех в управлението на който и да е процес включва неговите творчески способности: инициатива; способността за решаване на нови и иновативни проблем; Оригинален подход към всички проблеми; критичен подарък; алтернативен начин на мислене; склонност всичко да се подобри; способност за психологически коригира, когато условията се променят или да има принципно нови задачи; способност да действа противно на мнението на хората; склонност да бъдат независими; иновациите; и възможността да приема критика; отвореност към всичко ново; способност да се поемат рискове и т.н.
Човекът, който може да бъде описан като лидер-създател, привлича хората, особено способността да разпознават новите предизвикателства и да ги оформят по начин, който мнозина изглежда интересно и с участието на. Хората ценят това могъщата интелект, способността да се справи с проблемите, които някои изглеждат съмнителни, неподатлива и дори опасно. Хората следват лидер заради проблеми в изявлението си, извършени от него, а смелостта и дързостта на неговите решения привлече вниманието и да вдъхновят инициатива. Той не се командва и кани на сътрудничество. За много хора, това е, обаче, се възприема като заповед за изпълнението на които те са доброволни и често напълно незаинтересован. Комуникацията с водач-създател на равно ласкае суетата на много хора и допълнително подобрява тяхното доброволно зависимостта от него, въпреки че той не може да направи всеки някакво значително усилие.
Борба с качества. Лидерът на успех в нашето време до голяма степен зависи от това дали той е с бойни качества. Лидер-боец - силна воля, самоуверени хора. Не смееше да губи в опасни ситуации. Когато се чувства оправдан без вибрации влезе в спор с който и да е противник. Независим, независим и инат, винаги готов да се застъпи за това, което той вярва. Лидер-боец има тенденция да се поеме отговорност за всичко, което се случва, не само за това, което е в рамките на служебните си задължения.
Доверието в хората. Ако човек уважава хората, да ги третира любезно склонен да им съдейства, вид и състояние да емпатия, и го прави всеки път, когато се очаква от него, хората ще бъдат привлечени от него. Лидерът на такъв завод е в състояние да слуша и винаги намира време да слушате на лицето. Той е внимателен при обсъждането на работниците лични проблеми, тяхното оптимистично подход към проблемите е, че хората имат вяра в собствените си сили. Това е лесно да се говори и да е интимен въпрос, тъй като той знае как да се пазят тайни, за да му се доверите. Хората отиват за него, защото вярват, че ако е необходимо, той щеше да им се притече на помощ. Когато хората се доверяват на хората, те се заплащат най-вече в натура.
Можете също така да се отбележи, че лидерът е преди всичко самоуверен човек, американски психолог Андре Солтър въз основа на техния клиничен опит подчертае характеристиките на здравословен, по-уверени личност:
- емоционална реч, която съответства на открита, спонтанна и автентичен израз в речта на всички опитни чувства. С това имаме предвид, първо, откритостта. Ситуацията човек чувство за "обажда с истинските им имена" и не прави събеседникът да се отгатне какво точно това усещане стои зад думите му. Това е още по-важно, че партньорът е вероятно абсорбира в собствените си чувства, и е по-вероятно да отговорят на контекста на разговора. На второ място. Чувство уверен човек изразява спонтанно, което е, в момент, когато са извършени. На трето място, някои хора говорят за тези чувства, които той изпитва. Той не се стреми да се скрие или се "омекоти" му проявления, както положителни, така и отрицателни чувства. Относителни ексцесии в изразяването на емоции могат да кажат "да" - уверен човек често изразява емоция, към който другите и не им пука. Но това е, което помага да се превърне в душата на компанията, нови приятели и т.н. Затова препоръчвам "Не бъдете чувствителни, независимо дали е емоционален";
- изразителност и еднаквостта поведение и реч, означава ясна проява на чувства в невербалната самолет и съответствие между думи и невербалното поведение;
- способността да устои и атака. Тя се проявява в пряк и честен израз на мнение, без оглед на другите. Дързостта - втората щастие. Самочувствие - преоценка на положителните аспекти на техните умения, способности, преоценка на късмета който са представени. Психолозите казват, че хората с високо самочувствие е в състояние да постигне много по-големи резултати, отколкото хора с ниско самочувствие. В първия случай, когато в резултат на лице, което се опита, че могат да постигнат успех във втория случай, в резултат на несигурността в лицето може съзнателно да се откажат от борбата, очевидно продуктивен, страхувайки поражение. Парадоксално е, че то е адекватно на това, можем да кажем, положителна оценка позволява на притежателя да заемат много и много, за да се постигне в момент, когато несигурността е постоянно под въпрос и не може да се вземе решение;
- способност да импровизира, т.е. способността да се спонтанен израз на чувства и нужди. Действията се извършват спонтанно, без да се колебае и отлагат решаващ разговор. Възможни недоразумения не са решени в резултат на интриги и скандали, и по открит и честен разговор. В допълнение, времето на забавяне на ситуацията дава възможност за придобиване на нови факти, детайли и чувства и забавена реакция може да бъде просто безсмислен.
Така че, можем да предположим, че самочувствието е собственост на лицето, в основата на която действа като положителна оценка на собствените си способности и поведение, както е достатъчно за постигане на целите на значими за него и неговите нужди.
Тя е безопасно да се каже, че тези характеристики на здравословна, уверен в себе си човек може и трябва да бъдат разработени за постигане на високи положителни резултати в областта на отношенията на работното място.
В синдикалното движение, ние се нуждаем лидери сега. И човек не може да живее и действа луд, и обществото не може без лидери, неговите мозъчни тръстове.
За решаване на проблема на лидерството в синдикалната организация може да отиде два начина: или да развият лидерските умения на синдикалисти и да се превърне в лидер на съюза реална търговия, или изберете офисите на председателите на синдикалните организации на тези, които вече имат лидерски качества.
Свързани статии