Конфликт - най-значимият остър начин за решаване на конфликти, възникващи по време на взаимодействия и включващ противодействие теми конфликт. Конфликтът обикновено е съпроводено с негативни емоции.
Необходими са достатъчни условия за конфликт са:
1. Наличието на взаимодействието на индивиди или мотиви противоположни решения
2. Наличието на състоянието на конфронтация между тях.
Ако темите на съпротива, но не се притеснявайте, ако с това негативни емоции (или опит, но не ги показват), такава ситуация, наречена ПРЕДВАРИТЕЛНО.
Конфликтите се развиват в три области: комуникация, поведение и дейност.
Има три вида на конфликт:
В някои нива разпределени психика структура:
В безсъзнание ниво е представена от инстинкти (самосъхранение, създаване на потомство, смърт), разработена преди 500 милиона години. В среща инстинкт за оцеляване започва да работи на втория, т.е. има желание да удължи вид. Приблизително 50 милиона преди разработен подсъзнанието.
Съзнанието е присъщо на човека и там е естествен еволюционен път до преди 500 хиляди години. SUPERCONSCIENCE - като психично образование, човек може да се развива с помощта на обучение, развитие, преди 5 хиляди години.
В безсъзнание и подсъзнанието, играят много важна роля в живота на човека. ситуации на стрес и конфликти, регулаторният ролята на безсъзнание и подсъзнанието е значително увеличен.
13.10 обект, предмет, цели и задачи на конфликти
Конфликт - науката за законите, които управляват произхода, развитието, изграждането на конфликти, както и на принципите, методите и техниките на тяхното структурно приспособяване.
Едно проучване на междуличностни конфликти могат да открият причините за конфликт взаимодействие като цяло, процесите, свързани с конфликта на човешкото поведение и се предскаже последствията от тях. Смята се, че личностните конфликти са по-малко сложни за проучване.
Тема на конфликти - виж дефиницията за конфликт .. Конфликт ядро на темата формулирани в концептуална схема, описваща конфликти.
Личностни конфликти - състояние, при което човек има взаимно противоречиви мотиви, ценности и цели, с които в момента не могат да се справят, не може да се развива поведението приоритети.
Методически принципи за разрешаване на конфликти
интердисциплинарен принцип. Конфликт - явление интердисциплинарна. Въз основа на познаването на само една наука (психологията, социологията и т.н.), не може да го разгледа в дълбочина и, най-вече, за да се регулира, т.е. интердисциплинарен подход ориентира conflictologist на възможно най-широкото използване на постиженията на всички клонове на конфликти.
Принципът на приемственост. Този принцип изисква възможно най-пълното познаване на всички основни конфликтология е направено по въпроса за конфликта в тази наука, която той представлява. Особено важно тук е познаването на спецификата на резолюцията на вътрешен конфликт.
принцип еволюционизма. Той се фокусира върху сметката на основните принципи на развитие на специфични конфликти в тяхното изследване.
Принципът на личния подход. Разпознаване и като се вземат предвид някои специфични личностни характеристики на хората, които са основен елемент в конфликтите на всички нива, без изключение.
Търсене на принципа на латентна съдържание конфликт. Принципът се фокусира върху знанието скрит дълбоко в конфликт.
Общи научни принципи на изследвания на конфликти
· Принципът на универсалната връзка
· Принципът на зачитане на законите на диалектиката (единство и борба на противоположности, отрицание на отрицание, преобразуването на количество в качеството)
· Принципът на диалектическото единство на теория, експеримент и практика
· Принципът на системния подход
· Принципът на конкретна историческа подход
Universal концептуална схема, описваща конфликта
Свързани статии