Дисциплинарно нарушение е законно важен фактор за привличане на работника или служителя на дисциплинарни мерки. В тази връзка, трябва да се признае, че понятието "тежко нарушение" е законно. Тази концепция също се разделя на правно релевантни обстоятелства, доказателство за което позволява да се заключи, че служителят е извършил дисциплинарно нарушение.
Първо, по закон съответното обстоятелство за служител дисциплинарно нарушение е неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения на служителите, натоварени с него, в съответствие с трудовото законодателство, договори, местни закони и трудовия договор. Кръгът работните задължения на работника или служителя, се определят в съответствие с трудовото законодателство полагане на задълженията на работника или служителя, които са извън обхвата на неговите функции по заетостта, без съгласието на работника или служителя, както и допълнителна такса му позволява да се откажат от тяхното изпълнение. Такъв отказ в съответствие с действащото законодателство, така че работникът или служителят не трябва да се проведе за него тежестта на нежеланите ефекти. Във връзка с този диапазон на работни задължения на работниците и служителите трябва да се определя в зависимост от съществуващите тарифни-квалифицирани директории, въз основа на заповед на функция за труд, сключен със служителя трудов договор. Служителят трябва да бъде запознат с работата отговорностите, възложени му. За тази стандартна също е писмен вид набор. Липсата на писмени доказателства от работодателя потвърждава запознаване на служителите с отговорности в работата, тя лишава от представители на закона в случай на спор да се позова на показанията за потвърждение на това мнение. Едно от доказателствата в подкрепа на обхвата на отговорностите, възложени на служителя, е сключване на трудов договор. Специфични указания на работника или служителя, като част от длъжностната му характеристика също трябва да бъде направено в писмена форма. Доказателство за неизпълнение повери задачи, включени в функцията на труда на работника или служителя, и води до извода за неизпълнение на задълженията, възложени му работи задължения. При представяне на жалбите на служителите за неточно изпълнение на работните задължения, трябва да се покаже какви действия не се ангажират с конкретен служител, че той е трябвало да изпълнява в съответствие с работната си функция.
На второ място, фактът, че искате да се докаже извършването на дисциплинарно нарушение, е по вина на работника или служителя в провала или неточно изпълнение на работата си задължения. Вина от служител дисциплинарно нарушение може да се изрази под формата на пряк или косвен умисъл. Това означава, че тя трябва да бъде доказано, че работникът или служителят е искал или съзнателно призна обидните неблагоприятните последици за работодателя. Други форми на вина в извършването на дисциплинарно нарушение, като правило, не съществуват. Изключения са случаите, когато служителят се задължава дисциплинарно нарушение, труд, чиято функция е свързана с дейността, която създава повишена опасност за другите, че е източник на опасност. Тези работници могат да направят дисциплинарно нарушение във формата на небрежност или арогантност, което означава, че работникът или служителят може да се предскаже появата на неблагоприятни последици за работодателя, но да вярват, че той ще бъде в състояние да ги избегне.
Трето, фактът, изисква доказателство за извършването на дисциплинарно нарушение служител е незаконни действия (бездействия) на работника или служителя. Служителят може законно да откаже да изпълни задълженията си за работа, като неизпълнение на задълженията от страна на работодателя в срок и в пълен размер на възнаграждението си. В този случай, работникът или служителят откаже да принудителен труд, тоест, прави правомерни актове.
На четвърто място, фактът, че при вземане бъде доказано служител дисциплинарно нарушение е причинно-следствена връзка между съвършен и виновен неправомерно поведение на служителите (бездействие) и нарушение или злоупотреба с изпълнение на работните му задължения. Един работник може да са виновни и незаконни действия, които не са свързани с извършваните от него работа мита, например, е по време на празниците могат да се появят по време на работа в нетрезво състояние. В този случай не съществува причинно-следствена връзка между си виновен и неправомерни действия и извършване на работа задължения.
Доказателство изброени правно значими обстоятелства, това е, потвърждението им набор от значение, допустимост, достоверност и достатъчност на доказателствата води до извода на комисията на служител на дисциплинарното нарушение. Неуспехът да се окаже най-малко един от тях показва, че работникът или служителят не е извършил дисциплинарно нарушение.
Във връзка с тежко нарушение може да се определи като виновник и точкуване неправомерните действия на служителите (бездействие), което е в причинно-следствена връзка с неизпълнение или неточно изпълнение на съответствието му с изискванията на законодателството на работните задължения.
Въпреки това, доказателство за извършване на дисциплинарно нарушение на работника или служителя не винаги да доведе до появата на работодателя право да го използвате, за да дисциплинарни мерки. За целите на прилагането на дисциплинарните мерки трябва да се доказва и от състава на дисциплинарно нарушение. В тази структура включва преди всичко предмет на дисциплинарно производство. По този начин, обектът е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение и е достигнал определена възраст. В чл. България TC 63 на минималната възраст, на която е позволено наемането на работа, определена на 14 години. Ето защо, човек влезе в трудово правоотношение, преди тази възраст, те не могат да бъдат разгледани на дисциплинарни мерки. законни представители (родители, настойници) се носят отговорност за своите действия от общото правило. Въпреки това, те не са с работодателя в трудовите отношения. Като има предвид, могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки спрямо лица, които са сключили трудов договор. В тази връзка, за да не може да се случи най-доброто служителя под 14-годишна тежко нарушение на дисциплинарна отговорност. По силата на това, което тези хора не могат да бъдат признати като не само субектите на дисциплинарна отговорност, но също и на трудовото законодателство. Отговорност за действията, извършени от тях, въз основа на законовите изисквания, може да носи на законните представители или настойниците. Вследствие на правния статут на служителите под 14-годишна възраст се разделя на техните права, задължения и гаранции за тяхното прилагане и изпълнение, както и отговорността на законните представители, включително настойници. Поради тази причина, упълномощен представител на работниците и служителите на възраст под 14 години са законните представители, включително и болногледачи, те също притежават всички елементи на правния статут на обект на трудовото законодателство.
Съставът на дисциплинарно нарушение включва субективна аспект, това е възприятието на служителя на незаконните действия (бездействия). Вино под всякаква форма, може да се докаже само по отношение на служител, който е в състояние да отчита за действията си и да ги управляват. Във връзка със служителя, който е признат от съда като неспособен, не може да се ангажира нарушение, и, следователно, да стане предмет на дисциплинарно производство.
Съставът на дисциплинарно нарушение включва обект, което означава, че специфичното положение на вътрешни правила за труд или за конкретни работни задължения, че един служител не се изпълняват или да ги извършват неправилно. Липсата на конкретна нарушение на правилата на работа не позволява законно да включва един служител на дисциплинарни мерки.
Структурата е част от дисциплинарно нарушение и обективна страна, което е появата на нежелани последствия за работодатели, които са в причинна връзка с работника или служителя на комисията за виновен и незаконни действия (бездействия).
Доказателство счита законно значими обстоятелства и наличието на тези съставни елементи на дисциплинарно нарушение, което се дължи главно на тези обстоятелства, и ви позволява да законно решаване на въпроса за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарните нарушения могат да се класифицират в видове по различни причини. Например, те могат да бъдат разделени в зависимост от вида на обекта, която е предмет на нарушението. По-специално, на работника или служителя може да се предотврати нарушение на правилата за безопасност, вътрешните правила за труд на организация, работа и отдих, и така нататък. Г.
Дисциплинарните нарушения могат да се класифицират в зависимост от това дали работникът ги е извършил, тоест, по критерий тема. Сериозно нарушение може да направи работник, служител, млад работник. Тази класификация също има правно значение, тъй като има специална процедура за привеждане към дисциплинарна отговорност на непълнолетни.
Дисциплинарните нарушения могат да бъдат класифицирани в съответствие с правни последици, които могат да произтекат за работника или служителя, който е извършил тези действия. В този случай, можете да се изолират дефекти, които могат да бъдат следвани като дисциплинарна мярка уволнение и други дисциплинарни нарушения, наказуеми с дисциплинарни наказания и други мерки.
Дисциплинарните нарушения могат да се класифицират в зависимост от това какви са последиците за работодателя те са причинили. Тази класификация също има правно значение за изследването се прилага за дисциплинарни мерки на служителите.
Дисциплинарните нарушения могат да се класифицират в зависимост от формата на вината, извършени от техните служители. По-специално, те могат да бъдат направени умишлено или поради небрежност. Тази класификация може да бъде от значение, когато се прилагат на дисциплинарни мерки на служителите.
В зависимост от обстоятелствата на доказателството, определящи специална дисциплинарна отговорност, дисциплинарни нарушения могат да бъдат разделени на общи и специални.
Списък на критериите за класификация на неправомерно поведение от видовете не могат да се определят изчерпателно, тъй като на теория и на практика може да се появи на различни критерии, които имат правно значение за повишаване на работника или служителя на дисциплинарни мерки.
Учебник "Трудово право в България" Миронов VI
Свързани статии