Вид работа: Изследване

Относно: дисциплинарно нарушение

Дата: 26/01/14 в 13:26

план
1.Ponyatie дисциплинарно нарушение 4
2.Elementy дисциплинарно нарушение 6
3.Състав дисциплинарно нарушение 8
4.Klassifikatsiya нарушение 10
5.Vidy дисциплинарни наказания 11
Позоваването 14

1. Концепцията за дисциплинарно нарушение

Дисциплинарната отговорност на служителите, направени за нарушение на трудовата дисциплина, т.е. от неизпълнение, защото на работника възлага работа служебните му задължения. Такова престъпление водещи не наказателна отговорност, посочена нарушение (гл. 1, ст. 192 КТ). Законът за първи път е дадена правната концепция за дисциплинарно нарушение, което е, от своя страна, е предпоставка за квалификация на даден акт като дисциплинарно нарушение и за определянето на нейните престъпления и административни нарушения.

Дисциплинарно нарушение отличава незаконен характер, което е, такова поведение е служител, който нарушава приложимото право, други актове на труда.

Незаконно характер се проявява в нарушение на възложени на трудов договор на служителите трудови задължения, колективен трудов договор, вътрешни правилници, длъжностни характеристики и т.н., и не се ограничава до само на длъжностната характеристика. Един пример за неправомерно поведение на служителите може да бъде отсъствия, разтакаване, идващи да работят в състояние на алкохолно опиянение, неспазване на трудовите стандарти, участие в незаконна стачка. Тъй като предмет на работни задължения на работника са трудов договор, а не задълженията си по всички (т.е., без оглед на предмета на трудовото правоотношение), и следователно не представляват дисциплинарни действия престъпление, което, макар и в непосредствена близост до трудовото правоотношение, но не произлиза от неговото съдържание, като например неуспех да посещават курсове за обучение. Това не важи в случаите, когато обучението е необходимо условие за функция на работника или служителя.

отказ на служителя да сключи договор за пълна отговорност може да се счита за неизпълнение на трудовите задължения, в случай, че задълженията на поддръжка на богатство е за своите служители основните работни функции, както е предвидено в областта на заетостта, както и в съответствие с действащото законодателство в него, за да бъде договор за пълната отговорност. Неизпълнение на изискванията на работодателите е нарушение на трудовата дисциплина, само в случаите, когато тези изисквания са били законни. Така, например, не може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност на работника, работодателят отказва да се съобрази с изискването да се оттегли на работа преди края на празника, или работник с дете на възраст под три години, отказва да отиде в командировка. Това не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и спиране на работа по реда на чл. 142 TC в случай на неплащане на заплати на работника или служителя.

2. Елементи на дисциплинарно нарушение

Дисциплинарно нарушение е законно важен фактор за привличане на работника или служителя на дисциплинарни мерки. В тази връзка, трябва да се признае, че понятието "тежко нарушение" е законно. Тази концепция също се разделя на правно релевантни обстоятелства, доказателство за което позволява да се заключи, че служителят е извършил дисциплинарно нарушение.

От определението за дисциплинарно нарушение, то следва, че характеристиката на следните елементи за него:

• неизпълнение или неточно изпълнение на работните задължения;

• наличие на причинна връзка между незаконните действия (бездействия) на работника или служителя и за последиците.

Признат незаконно действие (действие или бездействие) на служител, който нарушава спецификата на задълженията за работа по съответните регламенти (например, правилници, длъжностни характеристики, вътрешни правилници, устави, договор за труд и др.).

Вторият задължителен елемент дисциплинарно нарушение е виновен за извършване на един работник неправомерни действия, които могат да бъдат изразени под формата на умисъл или по невнимание. Ако отказът (или неточното изпълнение) на служителите на техните задължения вината не е негова, няма причина да се помисли такова поведение като дисциплинарно нарушение. Така например, забавяне в експлоатация поради аварията в обществения транспорт не може да се разглежда като сериозно нарушение, тъй като не по вина на работника или служителя. Трябва да се разгледа същата процедура, както и неизпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите по причини извън контрола на него поради липса на умения или увреждане (инвалидност), липсата на подходящи условия на труд и т.н.

За дисциплинарни нарушения не са незаконни действия на работниците, които не са свързани с трудовите задължения. Все пак трябва да се има предвид, че някои служители (например, прокурори, следователи, адвокати, държавни служители), подлежат на дисциплинарни мерки, за престъпления, които не са в нарушение на трудовите им задължения. Това се допуска само в случаите, предвидени със закон.

Липса или неправилно изпълнение на задълженията, изразени в по подразбиране (или неточното изпълнение) на служителите е работа задължения, определени за него трудов договор или в резултат от трудовото законодателство. Няма да има нарушение на трудовата дисциплина служител откаже да работи, не се дължи на трудов договор (например, служител-инженер на отказа за извършване на работа ключар и т.н.).

Последният свързващ елемент дисциплинарно нарушение е налице пряка причинна връзка между незаконните действия (бездействия) и един служител на последствията (например, материални щети или кражба на имущество на работодателя работодател).

Липсата на дори един от тези елементи не представлява дисциплинарно нарушение, и служителят не може да бъде наказан.

3. Съставът на дисциплинарно нарушение

Доказателство комисионна служител дисциплинарно нарушение не винаги води до появата на работодателя право да го използвате, за да дисциплинарни мерки. За целите на прилагането на дисциплинарните мерки трябва да се доказва и от състава на дисциплинарно нарушение. В момента, в състав: субект, обект, субективна страна и обективна страна.

Обектът е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение и е достигнал определена възраст. В чл. България TC 63 на минималната възраст, на която е позволено наемането на работа, определена на 14 години. Ето защо, човек влезе в трудово правоотношение, преди тази възраст, те не могат да бъдат разгледани на дисциплинарни мерки. законни представители (родители, настойници) се носят отговорност за своите действия от общото правило. Въпреки това, те не са с работодателя в трудовите отношения. Като има предвид, могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки спрямо лица, които са сключили трудов договор. В тази връзка, за да не може да се случи най-доброто служителя под 14-годишна тежко нарушение на дисциплинарна отговорност. По силата на това, което тези хора не могат да бъдат признати като не само субектите на дисциплинарна отговорност, но също и на трудовото законодателство.

Субективната страна - възприятието на служителя на незаконните действия (бездействия). Вино под всякаква форма, може да се докаже само по отношение на служител, който е в състояние да отчита за действията си и да ги управляват. Във връзка със служителя, който е признат от съда като неспособен, не може да се ангажира нарушение, и, следователно, да стане предмет на дисциплинарно производство.

Обект - конкретна разпоредба на правилата на вътрешни правила за труд или за конкретни работни задължения, че един служител не се изпълняват или да ги извършват неправилно. Липсата на конкретна нарушение на правилата на работа не позволява законно да включва един служител на дисциплинарни мерки.

Цел storonazaklyuchaetsya в настъпването на неблагоприятни последици за работодатели, които са в причинна връзка с работника или служителя на комисията за виновен и незаконни действия (бездействия).

Доказателство счита законно значими обстоятелства и наличието на тези съставни елементи на дисциплинарно нарушение, което се дължи главно на тези обстоятелства, и ви позволява да законно решаване на въпроса за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки.

4. Класификация на дисциплинарни нарушения

Дисциплинарните нарушения могат да се класифицират в видове по различни причини:

- в зависимост от обекта, която е предмет на нарушението. По-специално, на работника или служителя може да се предотврати нарушение на правилата за безопасност, вътрешните правила за труд на организация, работа и отдих, и така нататък. Г.

- в зависимост от това дали работникът ги е извършил, това е, за критерий тема. Сериозно нарушение може да направи работник, служител, млад работник. Тази класификация също има правно значение, тъй като има специална процедура за привеждане към дисциплинарна отговорност на непълнолетни.

- Правни последици, които могат да произтекат за работника или служителя, който е извършил тези действия. В този случай, можете да се изолират дефекти, които могат да бъдат следвани като дисциплинарна мярка уволнение и други дисциплинарни нарушения, наказуеми с дисциплинарни наказания и други мерки.

- в зависимост от това какви са последиците за работодателя те са причинили. Тази класификация също има правно значение за изследването се прилага за дисциплинарни мерки на служителите.

- в зависимост от формата на вината, извършени от техните служители. По-специално, те могат да бъдат направени умишлено или поради небрежност. Тази класификация може да бъде от значение, когато се прилагат на дисциплинарни мерки на служителите.

5. Видове дисциплинарни наказания

За разлика от престъпността сериозно нарушение не се характеризира обществена опасност и представлява социално вредно действие. Като последствия тя води до прилагането на дисциплинарни мерки.

Член 192 от TC България осигурени следните дисциплинарни действия:

- уволнение на съответните причини.

Всички дисциплинарни мерки, наложени от работодателя.

Най-строги, мярка при налагане на дисциплинарно наказание уволнение. Възможно е в следните случаи:

1) при повторно неизпълнение на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;

2) единичен грубо нарушение на служебни задължения на работниците, а именно:

- бягство от училище (отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден);

- външен вид по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

- разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работа, функциите му;

- извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане;

- Комисия за установяване на безопасността на труда, или упълномощен служител на нарушенията на труда на професионалните изисквания за безопасност, защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.

В допълнение, възможността за уволнение, когато виновните действия, като посочва причините за загубата на доверие, както и неморално деяние, извършено от работника или служителя, съответно, на мястото на работа и във връзка с изпълнението на работата си задължения.

Отделни съображения за уволнение от страна на работодателя, предвиден лидерите на организацията, неговите заместници и главния счетоводител (параграф 9 и 10 на член 81 от Кодекса на труда ..):

- произволни решения, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или друго увреждане на организацията;

- еднократна грубо нарушение на трудовите задължения.

Работодателят е длъжен да вземе предвид прилагането на представителния орган на работниците и служителите злоупотребяват ръководител на организацията, ръководители на структурни подразделения, техните заместници на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори и да докладва за резултатите от прегледа си на представителния орган на работниците.

В случаите, когато е потвърдено нарушение, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, ръководители на структурни подразделения, техните заместници дисциплинарни наказания, уволнение.

За да бъде напълно запознат с контрола, изтеглете файла!

Не е подходящ изпит? Можете да поръчате от нашите партньори писане всяка академична работа по всяка тема.