Компетентен отказ работодател
Следващия път, когато бях на сериозно. Вече уволнен и разглеждане на работодатели предлагат, аз отидох в компанията, вакантно място, което изглежда най-атрактивните. Първото интервю се проведе с гръм и трясък: Направих график на работа и декларираните отговорностите, ми хареса мениджър човешки ресурси. Въпреки това, преди второто интервю с представител на работодателя разбрах, че не всичко вървеше много добре в организацията: приятел каза, какво се случва, аз отидох от длъжност на кабинета и видях, ще трябва да работят при всякакви условия, но има и офицера за персонал звучи не на условията, че аз Изчаках. В резултат на това на следващата среща с HR-специалист трябваше да се откаже от мястото отново.
С мен имаше друг подобен случай, но след това се чувствах угризения на съвестта, колкото две седмици. Това беше така: търсех работа почти един месец и никога не се стига до съд. И тогава изведнъж се вземе, а работодателят иска новия служител е на задълженията си възможно най-скоро. По това време аз не знаех резултатите от интервюто само една компания, така че реших да се възползва от шанса и се съгласи да преустанови предоставянето на услугата. Но беше постигнато споразумение, звънецът от една фирма - тя също така реши да ме покани на персонала. И тогава се започна хвърляне: напуснат организацията, която ми отне втори или отрече работодателя? В крайна сметка, аз дадох предимство на компанията, която вече е започнала да функционира, въпреки че мисълта за това дали съм постъпил правилно, не дават покой.
Сигурен съм, че са се случили подобни ситуации в живота си. Какво става, ако се разбере, че трябва да се каже не? Просто не е далеч от погледа на работодателя, не отговори на обажданията и имейлите? Опцията не е най-добрият, в допълнение, такова поведение може да има много неприятни последствия. Така например, представители на компанията са имали впечатлението, че кандидатът не е - просто допълнителен тип, който може да се провали по всяко време. Важните характеристики ще бъдат отразени в базата данни. Какво става, ако след година страстно искат да работят точно в тази компания? Случаят може да се окаже дори по-лошо - толкова възмутен работодател ви клевети, в професионалните среди, че пътят към прилична организация обикновено подредени. Затова е необходимо да се намери достоен изход от неприятна ситуация.
Какво? Кажи ми харесва е, на принципа на "горчивата истина е по-добра от сладка лъжа"? Опитът от приятелите ми подсказва, че този вариант не винаги е приемливо. Само си представете как работодателят ще бъде удължен лицето, когато му казах, че информация за компанията и за него лично отива известност или офиса му напомня Sharashkina офис и не достоверни. Ето това е ясно ужили с живите работодателят е в състояние да започне кръстоносен поход срещу такива нагли. Това е разбираемо: души излязоха време, попълване на празното място, а сега носа Гейтс ...
Мисля, че тя няма да изглежда значителен и провал поради нежеланието да преминат тест с полиграф или поради негативното отношение към ненужни въпросници от много страници, когато кандидатът има да се изброят подробности за личния му живот. Това е за вас такива документи и изследвания изглеждат излишни, но eychary, че е възможно, да ги носите за развитието на броя на техните постижения. С негодувание работодатели възприемат и изявления като "Аз знам още колко време се страхувам, че с вашата тясна специализация ми е известно, не са в търсенето, аз се отегчават." Опции кратки отговори с "не" и "не искам", също няма да се поберат. Въпреки това, както показва практиката, в действителност, работодателят не е много се интересуват от вас защо отхвърли неговото чудесно предложение, но вие ще бъдете помолени за причините за не най-малко, тъй като е трябвало да.
В допълнение, можете дори да тръгнат по пътя на всеобщност и неяснота, и, като се използват най-малко думи да каже: "Съжалявам, но не мога да приема офертата си." И там все още няма коментари. Между другото, така че правя работодателите себе си, когато кандидатите са лишени. Помнете вашите причини за поражението в повечето фирми не смятат, че е необходимо да се обясни. Така вземем пример от страна на работодателите. Основното нещо - да кажем най-правилен, приятелски, спокойствие. Този подход, а в ситуация, в която наистина не ми харесва нещо във фирмата, но вие просто не искам да се съсредоточи върху "ужасни пропуски" в отдела. И всъщност може да доведе до провал ще бъде несъгласие по нестандартен график за работа, да получават заплата в плик, да се подчиняват на мъжа, който отива на славата на деспот и тиранин. Не е необходимо да споделят своите знания и емоции, без да знае капаните и тенденции в организацията.
Ако работодатели твърде късно да се даде съгласие за вас и ще ви вече работим върху конкуренцията, за да бъдем честни, че е намерил място. Това е нормална ситуация. Освен това, наемане на мениджърите често са готови за това, тъй като те са в професията не е първият ден, и осъзнавам, че предложената за свободно работно място за вас, най-вероятно, не е само един. Човече, в заявка, тя изглежда доста странно, ако не се прави нищо, докато той знаеше, в резултат на последното интервю. Като правило, един-единствен интервю отидем на втори, трети, четвърти - верига може да бъде произволно дълго. то обикновено е прекъсната от едно предложение на една от работодателите да приемат един човек за работа. Като цяло, борбата за професионални обезщетения за компанията, която е узрял за такова решение на първо място. Всички останали са изправени пред отказа от кандидата наскоро. Това прави изключение в редки случаи, като правило, само ако то е компания, в която кандидатът просто исках да се получи. Следователно въпроса за етичните на кандидата за длъжността, за да го откаже, дори и да не се случват.
Ако в момента се работи по и дойде на интервюто, просто от любопитство, кажете на работодателя, че е готов да ви вземе, че Вашата организация се е променило обстоятелствата: служител, трябва да прехвърли делото, не излезе и не сте в състояние да хвърлят главата си по такъв ситуация. Можете ли да посочите и други наложителни причини, като например текущата компанията да предложи нов интересен проект, и да решите да го пробвате в ръцете им. извинения опция зависи от конкретната ситуация, стандартната реакция, приета през eycharov не.
Специалистите съветват в никакъв случай не казвай "не" на първата среща с представител на работодателя. На първо място, обикновено не са в очакване на обещания утре да ходи на работа. От друга страна, все още можете да промените мнението си. Затова обещанието да се обади след няколко дни и след претегляне на всички "за" и "против", да даде окончателен отговор. Не промените решението си да се откаже? Тогава дори не може да се вози, просто се обадете на работодателя и да кажа предпочитате другата опция да наемат.
Ако са необходими конкретни решения точно в първото интервю, но вече сте установили, че тази служба не е за вас, ще трябва да жертват принципи и да даде отрицателен отговор, без изчакване. Тук е удобен домашно приготвени. Но не забравяйте да се подслади хапчето. Въпреки факта, че ти просто си отиде и никога не може да види тези хора, че не е изключено, че ще трябва да се свържете с тях отново. Извини се на специалиста за набиране, че сте говорили за да ми каже колко хубаво беше да се свърже с него, му пожела успех в търсенето на кандидат. eychary nesladok хляб също. След като се сбогува с HR-специалисти, те трябва да имат по-добре да има становище. тогава Особено талантливи противници дори получават писмо от организацията - работодателят не е с пожелание за успех, а дори и вратовръзка бизнес отношения с тази фирма, настанен на ново място.
Ако само вашата доброта не се тълкува правилно и не се втурнаха да убеди поне да опитат, като обеща да вдигне нещо по-интересно и подходящи за вашите нужди. Не - това означава, че няма. Дълъг спор изглежда грозно и да оставите някакво неприятно. Ето защо, потискане на такъв трафик на лозата. Казвайки "не", не се притеснявай и не страдат разкаяние: Трябва нищо на никого, компанията ще служител и без вас, защото вие със сигурност не беше единственият кандидат. Така че е малко вероятно някой ще се обиди и много разстроен при вас, за отказа.
Дмитрий Bosov
Според материалите на "Работа заплата "
Свързани статии