В нашата страна, интересите на гражданите се увеличават на годишна база до фитнес и други спортове. Не на последно място роля в това е фактът, че много работодатели са открили връзка между качеството на персонала и тяхното физическо и психическо здраве. И не толкова отдавна се притесняваше за този проблем и на държавата, и фирмите са в състояние да възстанови част от изразходваните средства за обучение на служителите, за да плати за спорт. Е, как е плащането от страна на работодателя на спорта и как да получите най-отчисленията от държавата, ще кажа в статията.
Препоръка или задължение
Но как да се гарантира, че компенсацията за упражняване, работодателят решава за себе си, защото средствата може да се използва по различни начини:
- Парични плащания на служителите, за да се получат документи за разходите на фитнес и броя на посещенията.
- Спортни съоръжения на помещението или директно на работното място (фитнес).
- Избор на различни видове спортни занимания - футбол, баскетбол, плувен басейн, колективно йога и други видове.
- Организиране на състезания в спортен дух сред служителите.
С една дума, законът дава право да избере на бизнесмена в решаването на този проблем, ако искате да създадете персонал от по-удобни условия за работа и отдих.
Какви са работници
компенсации на работници и служители при упражняване на правото на разходите не осигурява пълното изплащане на парите, изразходвани, но само 75%, от които:
- 50% плаща собствени средства на предприемача.
- 25% покрити от състоянието на федералния бюджет.
Опитът също е важно служителите. Организацията трябва да работят най-малко 3 години, за да получите бонус от компанията.
Ако някой посети фитнес редовно, тогава бонусът може да се отрече.
действия на работодателите
Въз основа на факта, че включването на елемента върху разходите за обезщетение за спорта за своите служители в списъка от мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, не се включва в задълженията на предприемачите, решението е лична инициатива на главата. Някои работодатели се грижат за здравето на подчинените си и платените спортове като стимул, дори преди този законопроект. Всъщност, сега те могат да разчитат на възвръщаемост от 25% от тези разходи.
- За да се осигури на тези условия, ръководството трябва да се изготви списък на спортни събития, които ще бъдат предоставени на служителите от работодателя и държавата.
- Подготовка на документи да бъдат одобрени от синдиката или професионална отговорност за спазване на условията на труд.
- Програма за лоялност може да бъде отразен в трудовата или колективния трудов договор.
Остава да се разбере как да се отпишат на средствата за разходи да не нарушават закона и не се получи наказания (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Как да се отчита за плащане в счетоводната
Подобряване на условията на труд на работниците, да ги компенсират със средства на фитнес упражнения и по секции - една благородна кауза. Но за счетоводител става повод за размисъл, за да помисли за обезщетение в доклада и дали е възможно да се намали данъчната основа за изчисляване на данъка върху доходите.
Алгоритъмът зависи от данъчната система и дизайна на поръчката в съответствие с метода на техните трансфери. Спортът може да бъде изплатена по два начина:
- Спортна зала, като единно плащане за месечен или годишен абонамент за всички работници и служители, без изключение, може да го посети. В този случай средствата не могат да персонализират за всеки служител, защото не е сигурно, че ще отидете на всички, без изключение.
- Отделен служител, след като им предостави потвърждение на спорта и разходи, които прави. Това е персонална обезщетението да бъде оценена осигурителни вноски и данък върху личните доходи.
Предприемач присвоява "спортни" плащания от фондовете на компанията. Разчитайте на възстановяване или намаляване на данъчната основа не е необходимо. За да се компенсира резервния фонд може да бъде създаден, но сумата трябва да бъде сред 0,2% от общите разходи на предприятието, в производството, услугите, изпълнението.
За да не се измислят сложни схеми за това къде да се извърши "спортни" разходи, можете да ги включите в статията на премия плащания на работниците и служителите за тяхната отлична работа. Тогава средства трябва да се отразяват в отделен параграф на договора или добавени към специално споразумение.
В този случай, по ведомост, в графата на "бонуси и други добавки", заяви размер на обезщетението, но не определя конкретна цел. Съгласно чл. 255 от Данъчния кодекс, изплащането на спорта не трябва да бъдат взети под внимание в цената на труда. Но завесата под премията е допустимо. Тази сума подлежи на приспадане на данъка върху личните доходи изчисляване на застрахователните премии в RPF, FSS, НЗОК.
Ето един пример
компенсация на служителите се предоставя за плувния басейн в размер на 2000 рубли. специалисти по човешки ресурси включват тази сума като награда за тяхната отлична работа. Въз основа на факта, че премиите, посочени доходите на физическо лице, с тяхното предполагаемо лична приспадане данък върху доходите.
Лично данък общ доход ще бъде 260 рубли. За да се издадат на ръка, е сумата от 1740 рубли.
Работодателят е длъжен да плаща вноски:
- RPF = 440 рубли
- FSS = 62 рубли
- HIF = 102 рубли.
Общият размер на застрахователните премии от работодателя ще бъде 604 рубли.
- Когато USN тези разходи не са включени в списъка на затворен разходи при изчисляването на единния данък (в Данъчния кодекс, чл. 346.16. 346.18).
- Когато UTII плащат един данък условно приходи и разходи не са включени.
За да се избегнат грешки в това как да се зарежда на обезщетение за спортен персонал, най-добре да се консултирате с данъчен инспектор за съвет.
Насърчаване на служителите премии, винаги резонира с подчинените си и ги излага на голям спектакъл. Ако можете да се подкрепи желанието на хората да се грижат за здравето си, е необходимо да се изследва тънкостите на препоръките на Министерството на труда и създаване на благоприятна атмосфера в компанията.
Свързани статии