Съвременното общество е направила спортове страст не е само полезно, но и модерен. Не можем да кажем, че това е, което е повлияло на решението на депутатите Държавната дума да направи България Кодекса на труда статията за осигуряване за изплащането на компенсации на работници и служители при посещение на техния спортен комплекс, но появата на съответния федерален закон, а с него и изкуството. 188,1 TC България огромното мнозинство Bolgariyan срещна с ентусиазъм.
Законът за разплащателни спортове
Това, което прави един служител за плащане от страна на работодателя на фитнес право, и могат да се класират за някаква сума на обезщетение? Текстът на законопроекта може да бъде намерена на следните цифри, от които е лесно да се изчисли размерът на плащането от страна на работодателя на фитнес:
50% от разходите за социални грижи се компенсира от държавата (федерален бюджет)
25% от разходите за социални грижи, се компенсира от работодателя
25% от разходите за социални грижи се приема директно работник
Имайте предвид, че в закона има и клауза, отнасяща се до максималния размер на обезщетението. Всеки месец, тя може да бъде на стойност не повече от 25% от минималната работна заплата. По този начин, в столицата в рамките на минималната работна заплата, на 14 000 рубли месечно плащане абонамент е в спортната зала ще бъде 3500 рубли.
Ще закона за плащане на фитнес?
И все пак, от гледна точка на действащото законодателство на работодателите да плащат на служителите на фитнес клубове на не може да бъде напълно да се нарече дълг. В този случай, можете да се обърнете към член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, която осигурява финансиране за мерки за подобряване на условията и безопасността на не по-малко от 0,2% от производствените разходи на бульон (строителство, услуги). Освен това, в списъка на тези дейности включва не само за развитието на физическата култура. Ето защо, за да се определи за себе си необходимия списъка на тези мерки работодателят може въз основа на спецификата на професионалните рискове, или дори на компанията. С други думи, той може да се окаже още по-необходимо настаняване случай стои на охраната на труда или директно за развитието на физическото възпитание на своите служители, установи стая за почивка на персонала прост неблагодарна.
Труда отправя следните препоръки: трудови групи могат да се в общото събрание, за да предложи на работодателя да прекарат разпределени на информационните нужди на парите директно да плащат за абонаментни карти за фитнес центъра. Може би трябва да има свържете съюз или представители на трудовите колективи, които са длъжни да се споразумеят с работодателя списък на мерките за опазване и подобряване на условията на труд са традиционно направени за една година. Ние не трябва да забравяме за други видове възможна компенсация: провеждане на спортни и развлекателни дейности в рамките на компанията, за закупуване на собствено спортно оборудване, създават свои собствени спортен клуб или детска площадка, реконструкция на стари части, възнаграждения за служителите наети треньори и т.н.
