• граждани с увреждания (за да се потвърди това състояние може да бъде чрез осигуряване на медицинско свидетелство);
• служители на организацията, която запазва на работното място. Това се отнася за жени, които са в отпуск по майчинство;
• бременни жени. Изключение е ликвидация на предприятието;
• самотни майки или настойници с деца до 14 години. Ако детето е с увреждания, до 18 години;
• профсъюзните лидери (в рамките на 2 години след напускане на длъжността).

Разрешаване на спорове

Ако е налице противоречива ситуация, и двамата кандидати имат точно същото ниво на обучение и опит, е необходимо да се вземат решения въз основа на следните показатели:

• дали има човек в семейството на служител стабилни доходи;
• Тя е била получена чрез процес в организацията на заболяване или нараняване;
• дали нетрудоспособност наето от рани / заболяване в резултат на защитата на вътрешната.

Ако имате въпроси, можете да се обърнете към Кодекса на труда - това помага да се регулира процесите на ограничаване, защитата на правата на лицата, към които обезщетения следва да се прилагат или уволнение на който трябва да бъде на последно място.

Свързани статии

• Намаляване на пенсионерите с уволнение характеристики на регистрация и заплащане на обезщетение

• намаляване Уволнение се съобразяват със законодателството

• Форум за новобранци