Много компании се опитват да намалят разходите за персонал и изпълнява процедурата безболезнено за производствения процес, защото сега има много програми за автоматизиране на работата за намаляване на дела на хората да участват.
За да се запази предоставянето на грижи за хора, процес, оценка на бизнес и лични качества на служителите. Какви са основните причини за планираното намаление:
- промяна на структурата на организацията;
- необходимостта от намаляване на производството на партидите стоките;
- пренасочи бизнеса, промяна на предмета на дейност;
- оптимизиране на бизнес процесите.
Най-популярното решение, което идва на ум, когато задачата е да се намали количеството, участващи в процеса на работа на работниците и служителите - Намаляване на пенсионерите. Когато съкращаването такава мярка може да изглежда много разумна. Въпреки това, човек трябва да се чудя как такова действие е оправдано.
Наличието на ползи и предимства
- инвалидите и участниците на бойните действия;
- граждани, които са получили трудова злополука;
- човек, чието семейство няма друг източник на доходи;
- тези, които повдигна квалификацията в предприятието.
- бременни жени;
- Жените с малки деца (до три години);
- майки с единствен статут и в същото време отглеждане на дете до 14 години или дете с увреждания под 18 години.
Основателни причини за намаляване на
Следователно, за възрастни хора, докато се понижава общият операционна процедура за всички, а именно, че може да бъде отхвърлено въз основа на намаляване само при липса на възможност за заетост му. Ако фирмата има свободни работни места, които могат да бъдат предложени на възрастта за пенсиониране на служителите, ръководството е да им предложи. В случай на отказ и отричане му, той, като всеки друг работник, трябва да предоставите всички алтернативи.
Ако намаляването все още не е избегнат, трябва да се има предвид, че пенсионерите имат определени предимства, защото на тяхната квалификация е по-висока, отколкото много други служители (Част 1 на чл. 179 от КТ RF). В допълнение, съгласно член 3, възрастта дискриминация, забранена от персонала, както и да се работи прав ползва от всички граждани на Руската федерация, дори и освобождават от труда чрез показатели възраст.
Компенсация за намаляване на
- обезщетение под формата на средната месечна работна заплата;
- плащания за периода на заетост в рамките на два месеца;
- в третия месец - за изплащането на обезщетения за справяне с центъра на заетостта (в случай на лечение в продължение на две седмици след появата на контракциите).
Сега, когато се изплаща на факта дали надбавката за третия месец на лицата в пенсионна възраст. От една страна - това е един и същ работник, и той трябва да получи парите. Независимо от това, на пенсионера - не е безработен и въз основа на съдебната практика, това плащане във връзка с намаляването не получава.
Как да правилно да извършва намаляване на пенсионерите
- Ако компанията реши да намали персонала, е необходимо да се събере комисия, която да определи позициите и общият брой на хората, които имат да напусне компанията. Въз основа на това решение, той е издал заповед, която е обозначена с кого и в какъв период от време ще бъде прекратено трудовото правоотношение.
- за предстоящото намаляване на данните се прехвърлят към синдикалната организация (ако има такива), както и центрове за заетост. Когато намалението на маса уведоми общинската служба по заетостта трябва да бъде три месеца.
- Служителите, които ще прекратят трудовия договор трябва да бъдат уведомени писмено най-малко 2 месеца (база -. Ал.2 от член 81 от Кодекса на труда). Това правило важи и за хората в пенсионна възраст - е отговорът на въпроса дали да се намалят пенсионер.
- Всеки служител трябва да бъде предложена на всички съществуващи свободни работни места.
- След уволнението на пенсионера получава всички необходими плащания.
Трябва да се отбележи, че пенсионерът може да бъде намален преди изтичането на този срок, ако те си намерили работа. В същото време той си запазва правото на обезщетение в продължение на 2 месеца (чл. 3 на чл. 180 КТ).
За възможността да се регистрират в центъра на заетостта
Обърнете се към обмен на службите по заетостта може да бъде всеки жител на България и да получат помощ при намирането на работа. Тези права принадлежат и студенти и дипломанти и експерти се състояха. За да ви помогне в избора на работното място може да разчита и на пенсионната възраст лица.
Свързани статии