Какво компания ще се изправи пред съда за уволнение на работниците и служителите да се намали? По отношение подредени портала за експерти.

От статията ще научите:

• обща информация за съкращаване на работна ръка;
• нареждане на уволнение на работници за уволнение;
• какво плащания се разчита, като същевременно намали служителите от работодателя;
• който има преференциално право да останат на работа за намаляване на уволнение;
• срещани грешки при уволнение на съкращения на служителите.

процедури за уволнение: обща информация

Има няколко понятия: намаляване на броя на служителите и намаляване на персонала. Ако това означава само едно нещо, за работниците и служителите, които трябва да се търси нова работа, работодателят трябва да издаде правилно процедура. Често служители неопитен персонал неправилно попълнени хартия, което води до редица проблеми.

Уволнение за намаляване на броя на служителите означава намаляване на персонала на организацията. Например, ако предишния и съща позиция заема 10 служители, след като броят им се редуцира може да бъде намалена до 1-3. Това е рационално, ако не и по-високо натоварване на всеки експерт. В този случай, за да плащат големи суми пари, над голям персонал неуместно.

персонал съкращаване от TC България е отстраняването на един или повече на пълно работно време професии на техните организационни графици. В някои случаи, процедурата не води до намаляване на броя на служителите, тъй като паднал под намалението се прехвърля на други мнения.

Изтеглете документи, свързани с:

Спазвайки правилата за уволнение за напускане, ще бъде в състояние да спечели съдебния спор, ако работникът или служителят ще действа като офиса на инициатора. Специалистите съветват да посочат в преамбюла, за истинската причина, която е предизвикала да се съкрати.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Заповедта за уволнение на служители на съкращения: стъпка по стъпка

Като цяло, от порядъка на съкращения не беше изключително трудно, но има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание. Можем да различим основните етапи на съкращения за намаляване: публикуването на акта, уведомяването на служителите, като им предлага друга работа, съюзът е постъпило уведомление и заетостта, уволнение. Всеки един от етапите трябва да се разглежда в детайли.

Заповедта за уволнение на съкращения на служителите

Мениджърът трябва да издаде съответната заповед. Невъзможно е да го замени по реда използва по обичайния уволнението на искане на работника или служителя или на хартиен носител за нарушение на трудовата дисциплина. Въпреки факта, че формата на документа не е одобрен, за нейното развитие трябва да се подхожда внимателно.

Важно е да се посочи датата на изготвяне, тъй като тя зависи от това на други мерки за намаляване на съкращенията. В допълнение, от порядъка отразява промените в персонала.

Забележете, че в намаление на наетите служители на Кодекса на труда

След издаването на заповедта трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение на работници и служители. Уведомлението трябва да се даде под подписа на работника или служителя не по-късно от два месеца преди очакваната дата за ограничаване. В документа се посочва датата на фондация, за да могат да се оповестяват публично.

Оферта скъсване работа, за да се намали

Уведомлението може да се изброят мнения предложени като алтернатива, както е посочено в чл. 180 TC RF. оферта за работа може да бъде, тъй като те са получили. След получаване на документ, служителят го подписва, или да изберете друга позиция измежду възможностите. Период, в който работникът или служителят трябва да вземе своето решение, не се регулира от законодателството.

Уведомление за синдикални и службите по заетостта

Условия за уволнение на основание съкращения и предупредителни предполага съюз. Условия за известия на синдикатите - 2 месеца и когато масово уволнение на работници и служители - 4 месеца. Освен това, трябва да се информират и услуги за заетост.

Намаляването на служителя от работодателя: плащане и влизане в работната книга

Когато съкращенията, всички служители са били уволнени, сложи плащането. Заплащане при постига до нивото на средната работна заплата, а като добавка спаси средните доходи през последните два месеца, считано от датата на уволнението.

Ако служителят е съгласен с уволнението на намалението, той може да престане да изпълнява задълженията си, преди две-месечния период. В този случай, допълнително парично обезщетение. където размерът се определя като функция на заплати.

• Допълнителна компенсация не отменя плащането на обезщетение, други средства, предвидени TK България или колективен трудов договор.

В крайното изчисляване на служителите трябва да плати и обезщетение за неизползван отпуск. Ако той отиде при него по-рано, работодателят има право да приспадне предварително платената сума. Именно поради тази причина, че много организации не напускат рано.

Запис в работната книга, във връзка с намаляването на държавните служители, съгласно претенция. 2, чл. 81 TC България допринесе за датата на действителното прекратяване. Тя изглежда по следния начин: "прекратено поради организации намалени държавните работниците Трудовият договор ...".

Преференциално право да останат на работа, за да се намали скъсването

Ако е така, как да се намали на работника да се намали персонала, всичко е ясно, ние не трябва да забравяме, преимущественото право. Често е трудно да се реши какво е отпускът по служител, той не изключва психологическото въздействие на служителя.

След съставянето на списък от кандидати за уволнение, работодателят трябва да се има предвид следното:

Когато отхвърли намаляване на "база" е необходимо да се направи позоваване на реда, за да започне на събитието, да уведоми персонала, ако е необходимо - на детайлите на документа в която работникът или служителят се е съгласил да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока. Неспазването на правилата за уволнение, предупреждение заплашва да започне производство, което работникът или служителят може да бъде възобновено, ако вземането на положително решение от съда.

Общи грешки, когато се отхвърля служител за уволнение

Неотдавна работниците разберат по-добре своите права и отговорности, както и в действащото законодателство. Неспазването на правилата на свиване, те все по-често се обръщат към съда. Ако решението не е направено в полза на работодателя, работникът или служителят може не само да бъде възстановен, но за да получите всички права към него.

В този случай, не на факта, че организацията не се интересува от инспекцията по труда, което води до налагане на глоби, заповеди за спиране на дейността. Можем да различим типичните грешки, допуснати по време на контракция.

• Грешка №1 - служителят в писмен вид не предупреди за предстоящо намаление, или не изискват подписване.

Alert, което се проведе по-късно от 2 месеца, грубо нарушение. Срокът започва да тече от деня след подписването на документа.

• Грешка №2 - служителят се съгласява да ранен уволнение на намаление, той не дължи предизвестие при подписване.

За да се избегнат проблеми, обявлението се изготвя и представя на служителя в своевременно.

• Грешка №3 - работодателят не е получил оферти за други безплатни позиции, съответстващи на квалификацията или по-ниски позиции.

Тя трябва да бъде предложена на всички работни места, включително и в клоновете на организацията. Ако служителят квалификациите нисък разряд, работодателят не е задължен да го изпрати да се увеличи.

• Грешка №4 - служителят се предлага свободна позиция само веднъж.

намаляване Уволнение не се случи в един ден, така че трябва да бъдат информирани за наличието на други празни места през целия период служители. Ако служителят откаже да ги, не се нередно да се получи писмен отказ.

В този случай, за да се избегне е малко вероятно да успее административнонаказателната отговорност, така че ще трябва да заплати глоба за възстановяване на позициите на работниците и служителите.

• Грешка №6 - съкращения за намаляване на броя или персонала в отпуск или по време на периода на временна неработоспособност поради болест.

Служителят трябва първо да уведоми, че при завръщане на работа, той получава уволнени в рамките на законоустановения срок.

• Грешка №7 - служителят получава уволнени поради факта, че той не може да се справи с работата.

Съдилищата обикновено не разглеждат причините за уволнение, но ако работникът или служителят ще твърдят, че по този начин да се отърве от нежеланите рамки, започват тестове.

Ако в съответствие с всички приложими закони, уволнението на служител за уволнение ще бъде без последствия за работодателя. Необходимо е да се следи работата на отдел персонал, че не винаги е експерти познават тънкостите на попълване на документи, информация.