Работа жена, която стана майка, трябва да се разбере, когато се постави следващата почивка след отпуск по майчинство. В същото време се вгледаме в това, което се случва с неизползваните календарни дни платен отпуск след постановление на уволнение.
Какво празник се разчита млада майка
Работник готвеше да имате бебе, съгласно чл. 255 от Кодекса на труда на България поставят платен отпуск по майчинство (ОЛП), известна още като отпуск по майчинство, или просто чрез указ.
Продължителността на този отпуск за общо:
- Singleton бременност и безопасно доставяне - 140 календарни дни (70 - преди доставка и 70 - след);
- в сложни линии - 156 дни (70 и 86);
- продължителността на указа на многоплодна бременност - 194 дни (84 и 110).
Забележка: ако една жена е родила две или повече деца преди да се роди, изразходвани за почивка не е 84, а само 70 дни, тя все още ще трябва да предоставят 194 дни от постановлението, тъй като той изчислява кумулативно.
Независимо от продължителността на почивка за Bir гражданин спаси друг платен отпуск не по-малко от 28 календарни дни в годината.
Кодексът на труда предвижда също различни допълнителни платени отпуски, позовавайки се на служители с ненормиран работен ден, условия опасни или потенциално опасни работа и други.
Вземете обикновен празник на общо основание, има право на гражданин, който работи на това място в продължение на най-малко шест месеца. Предвижда се изключение за жени, които се подготвят за майчинството (чл. 122 КТ).
По същия начин, веднага след отпуск по майчинство може да направи следващата почивка, което е разрешено да се включат neotgulennye дни през последните години са работили в организацията.
Забележка: бременна жена е родила дете има право да получи годишна почивка по всяко време, избран, независимо от одобрения график почивка.
Съгласно чл. 256 TC работник, който стана майка, и постави на отпуск за дете се грижи до 3 години. Жена по свое усмотрение, да избере как да се процедира:
- използвате този празник напълно;
- посветят на детето на срока и след това отивам на работа;
- се върнете на работа веднага след почивката Бира, поверят грижата за бебето на друго лице (за повече информация относно въвеждането на работа по време на отпуск по майчинство е тук).
отпуск за отглеждане е разделена на две равни периоди, както и на първата година и половина за сметка на работодателя, а тя не го прави. Това е една добра причина да се върне на работа, без да чака за 3 години на детето.
Как да преминете към следващия празник след майчинство
За да получите платен годишен отпуск, предвидена след решението трябва да напише молба, адресирана до ръководителя на организацията на единна форма.
Документът трябва да съдържа:
- заявка за редовен платен отпуск;
- брой календарни дни почивка;
- първите и последните дни на почивка ( "с ... - за ...");
- подпис на служителя;
- датата на подаване на заявлението.
Отивате в отпуск и преброяване на почивката си опит, една жена трябва да знае какви времена преброени в дължината, и които не са (член 121, LC България). Важно е, че оставят Bir част от преживяването, а работникът ще получи за 11-те си дни годишен отпуск (за стандартен - 140 дни). Период на отпуск за дете се грижи до 3 години опит не е включена, и да имат почивка през това време не е възможно.
Служител на голяма компания трябва да предостави на служителите си номер и името на устройството, както и да получат пряк ръководител резолюция.
Предавани на документ, съгласно установения ред в компанията на един от следните лица:
- Секретар delovodu;
- квалифициран персонал универсални;
- ръководител;
- счетоводител.
Ако служител взема редовни почивки след отпуск по майчинство, като последната не е включена в периода на плащане и няма да се отрази на размера на платена отпуска.
Моля, обърнете внимание: една жена, която възнамерява да използва половината или три години на отпуск по майчинство, не е изгодно да излязат в отпуск след решението по две причини:
- общата продължителност на почивка ще се намали за период от годишния отпуск, тъй като празникът не е удължен грижи - да се върне на работното място, което трябва да веднага след достигане на 3-годишна възраст на детето;
- работникът или служителят няма да има ползи за грижа за детето за следващия празник и два ваканционни обезщетения не се изплащат едновременно.
Използвайте годишен отпуск за по-изгодно след края на родителския отпуск.
Какво се случва с neotgulennym отпуск при уволнение след постановлението
Използването на натрупаните ваканция
Грижа за децата напуснат Bir край на всяка жена има право да използва neotgulennye на следващите празници за всички години на работа в организацията.
Не се задейства, работникът или служителят има право да получи обезщетение за парите само за следващия празник, neotgulenny миналата година, както и всички неизползвани допълнителни празници (при наличност).
Изявление на платен отпуск, което включва неизползвани период на предходната година, е написан от един и същ единна форма, което показва общата продължителност на празника.
Обезщетение за всички неизползвани ваканция
Ако една жена планира да получите възстановяване на neotgulennye календарни дни, трябва да се определи как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск след отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.
Периодът за сетълмент са 12-те месеца преди да се грижи в постановлението.
Размерът на обезщетението е равен на средните дневни доходи на работещите жени по време на периода на фактуриране, умножена по общия брой на дни с неизползвани почивка.
Броят на дните почивка в първични neotgulennogo напълно прекарани от един и същ 28 - О,
където О - броят на ваканционни дни използва.
Неизползвани почивка за не напълно проучени годината е:
28. 12 х М - О,
където М - броят на пълните месеци работи.
Изследвания период с продължителност от две седмици или повече, се закръгля до цял месец.
Свързани статии