Така завърши постановлението и се оставя да се грижи за дете, че е време отново да се потопите в ежедневната работа, оставяйки бебето с бавачка или изпращайки го в ясли. Но какво, ако една млада майка все още не могат да "избягат", за да се работи по някаква причина? Може ли тя излезе в отпуск веднага след като освободен от постановлението? В тази статия ще се опитам да разбера, ако е възможно следващия празник след отпуск по майчинство, и това, което се характеризира нюанси.
Това диктува законите на България?
От почивки на данни са дясна бременни работнички, а не задължението си, той може да продължи работата си, без да навлиза в отпуск по майчинство. Между другото, както и много работещи жени правят. Те, като родила бебе, почти веднага се върнете към работното си място, оставяйки го с детегледачка. И по време на бременност не трябва да излизат в отпуск по майчинство до раждането. Всичко това е лесно да се обясни, защото заплатата е много по-висока, отколкото на ползите, които се заплащат в момента на тази версия, както и да отгледа дете в момента е доста скъпо.
Българското законодателство не дава работодателят има право да намали отпуска по майчинство на работника или служителя или на всички, забраната да се възползвам от тази почивка. Това е пряко нарушение на правата на работника или служителя. Нито лидер няма право да определят свои собствени условия за отпуск по майчинство без да се спази датата, посочена в сертификата за отпуск по болест на работника или служителя.
За календарната платен отпуск
Всеки служител на всяка организация е дадено правото да се гарантира, че тя е на годишна почивка от работа в продължение на 28 дни. Това е календара на платен отпуск. На него можете да прочетете в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в главата деветнадесета. Този отпуск може да продължи по-дълго, ако работникът или служителят работи при тежки или опасни условия. Също така, по-дълги почивки, поставени учители, но те могат да го вземат само по време на лятната ваканция.
Всеки работодател, който може да се направи по време на годишния си отпуск подчинените си. За тази цел е необходимо да се направят съответните бележки в документацията на организацията, който съдържа информация за ваканционни работници. Но за да се намали управлението на календарната празник на всяка компания има право да не се. Намаляване на ваканционни служител дни (най-малко един ден) е против закона, за които ще трябва да понесе отговорността на работодателя.
Ако служителят е в отпуск, работодателят не може да я оттегли, без основателна причина. Освен това, самият служителят трябва да дадат съгласието си да се оттегли от почивка и това бе направено по-късно. В случай, че работникът или служителят не иска да ходи на работа, без позиция за почивка от 28 дни, за да поиска освобождаването му от ваканция работодател не е позволено.
Понякога, както в момента е достатъчно често, служителят предложил да споделят техния годишен отпуск на две части, които се празнува сега е на две седмици, а останалите 14 дни по-късно. Между другото, точно така правя много млади майки. Те заемат половината годишен отпуск преди постановлението, а останалата половина dogulivat веднага след отпуск по майчинство.
Направете следващата ваканция след отпуск по майчинство
Така че, отпуск по майчинство, една жена дойде към своя край. Тя решава да вземе почивка календар веднага, без да се пристъпи към служебните си задължения.
Трябва да се помни за своите права и други предимства. Че работодателят не може да изисква един служител да работи изход и да отказват да предоставят годишен отпуск след майчинство, законодателство България се е повишила на dekretnits защита. Например, една бременна служител може да вземе отпуск по всяко време, независимо от графика на почивка на служителите.
тя също така има право да напише молба за отпуск преди постановлението или веднага след приключването му. Възложител на избор не е наличен, той е длъжен да даде своето съгласие. В допълнение, има случаи, когато работникът или служителят не са взели празничната система в продължение на 2-3 години. Станете бременна, тя има право да вземе цялото време неизползвана ваканция преди или след указа.
Всяка бременна служител трябва да се има предвид, че от началото на отпуска за отглеждане на дете се пада на тази дата, която се определя в документа, върху раждането на детето си (сертификат). Но във всеки случай, би било полезно да се вземе почивка календар след решението? Най-често те го правят от тези, които не планират да останат вкъщи с детето. Да кажем, че ще направи, вместо съпруга, майка млада майка или други роднини.
В допълнение, възможно е, че когато една жена е решила да се оттегли от организацията веднага след постановление, но преди това е било направено в календар празник, поставете го. Ето, най-вероятно ще получи обезщетение за дните, в които тя е неизползвана. В този случай, ползата е малък и че увеличаването на трудовия стаж от няколко седмици.
Изчисление на почивка след отпуск по майчинство
По този начин, много се интересуват от въпроса за това как да се направи изчислението на календарните празници, което е точно след указа. По принцип, от продажбата, която трябва да се жената се изчислява, като се вземат предвид средните доходи за миналата година изразходвани. Въпросът е, че служителят, който отиде в отпуск по майчинство, не работи 140 дни (а понякога и повече), как направи правилното нещо в този случай? Са дните ще прекарани на отпуск по майчинство, в общия размер на отпадъци годишно дни?
Със сигурност ще го направя. Също така, тези дни ще бъдат включени в продължителността на работа, както и застраховка. Но точно кои компоненти да повлияе на изчисляването на почивка, като след решението? Това трябва да включва такива фактори като:
- заплатите на служителите;
- получите производствени бонуси, надбавки и бонуси;
- регионален коефициент;
- възнаграждение за трудов стаж или работа за година;
- обезщетение за временна неработоспособност;
- индексация.
А сега да разгледаме тези фактори, които не оказват влияние върху изчисляването и не се вземат под внимание:
- наличието на каквито и да било еднократни плащания;
- обезщетение за бизнес пътуване, почивка, не е използвана, и така нататък;
- премия, получени във връзка с победа в конкурса или конкурс;
- литературни авторски и лицензионни възнаграждения;
- премия за изобретение;
- субсидия за храна, транспорт и така нататък;
- получаване на средства във връзка с празник или годишнина;
- лихви и дивиденти по депозити и акции.
Що се отнася до процеса на изчисления, няма разлика от обичайните. Трябва да се съберат всички плащания са извършени през годината, се раздели общата сума от дванадесет, а след това се раздели с 29.4 отново. Полученото число се умножава по броя на дните, прекарани в отпуск. Качваме се на размера на почивка.
Почивка в заплащането след отпуск по майчинство
Платен отпуск взето след отпуск по майчинство, трябва да бъдат установени от законодателството на България искания. Те не се различават от почивка по всяко друго време. Плащането се извършва на три дни преди служителят напусне терена.
Свързани статии