Всеки, който работи по трудов договор, работа строго определен период от време. изпълнява задължения за работа в момента ограничава до продължителността на работния ден или смяна, броя на работните дни в седмицата, на месец, на година. В най-общ вид на извънреден труд на работното време е, че работите извън установено работно време вие лично.
Така например, на вашия работен ден продължава от 09:00 до 18:00 часа. Ти беше по нареждане на шефа по време на работа, за да изпълнява някои задачи след 18:00 часа и работи до 21:00 часа. Тези три часа, при спазване на определени условия, които ще бъдат обсъдени по-долу, и ще се считат за извънреден труд.
Работа след работно време (извън обичайното работно време) изисква служителят повече усилия (физически и морално), тъй като се предполага, че един служител, който е работил на пълно работно време, да се уморен. Следователно, за да изпълнява същите, както и преди, действие на труда, служителят харчи повече енергия, тя изисква повече концентрация и стрес. Във връзка с това, законът установява компенсация за допълнителните усилия, е служител под формата на по-високи заплати извънредния труд.
ВАЖНО! Извънредният винаги е така по инициатива на работодателя. Всеки случай е привличането можете да полагат извънреден труд се извършва по реда. Само на поръчката е основа за начисляване ви отчитане по-високо заплащане за извънреден труд.
В този случай, такава заповед следва да бъде издаден до момента, когато сте започнали да работят извънредно. В противен случай, Вашите права по заетостта могат да бъдат нарушени. Например, след като приключите работа извън работно време, може да се каже: "Кой ви помоли да остане на работа след промяната? Къде е написано, че ви дава инструкции на Директора за да вършат работа днес? Това е вашата инициатива, и то е, както се казва, се наказва! ".
Ако поръчката на привеждане на извънреден труд не е публикувана?
Понякога, като е издадена заповед "backdating". Така че първо трябва да се провери всичко от същия порядък на вашия атракция за полагане на извънреден труд е публикуван или не (да зададете въпроси директно към главата или отидете в спешното отделение на персонала). Ако резултатите от теста са положителни, което означава, че заповедта е издадена, поискайте копие от него (в съответствие с член 62 от Кодекса на труда работодателят по писмено искане на работника или служителя е длъжен да даде копие от заповедта).
Колко може да работите извънредно?
Кодексът на труда предвижда, че продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
§ 4 часа в продължение на две последователни смени
§ 120 часа годишно.
Въпреки това, ако се окаже, че сте работили извънредно, повече от 4 часа в продължение на два работни дни (смени), или повече от 120 часа годишно, не е основание за работодателя не ви е платил всички извънредния труд. Независимо от броя на часовете извънреден труд, работодателят е длъжен да ги плати.
В някои случаи, работодателят може да привлече за полагане на извънреден труд?
Такива случаи са изключение, извънреден характер.
Имайте предвид, че в някои ситуации, можете да привлечете да полагат извънреден труд само с писмено съгласие. Тук имате право да откаже да работят извънредно и той няма да бъде в нарушение на трудовата дисциплина: работодателят няма право да обяви порицание или отхвърли теб, то ще бъде незаконно.
Но има ситуации, когато привличането да полагат извънреден труд се случва без вашето съгласие. И ние не бих препоръчал в такива случаи да откаже да изпълни разположение на работодателя.
съгласие на работника или служителя е длъжен да:
Свързани статии