"Клопки" извънреден труд
Бившият Кодексът на труда на България извънреден труд е всяка работа, извършвана извън нормалното работно време. Естествено, всеки час извънреден труд се компенсира. Новият Кодексът на труда предвижда, че извънредният труд се счита за извън нормата на работното време, само когато се изпълнява по инициатива на работодателя. Това означава, че работникът или служителят има право на по-високо заплащане за извънреден труд, само ако самият работодател изрази желание да привлече служителите да работят в края на напрегнатия ден.
Ако работодателят не потърсят заетото към "подвизи на труда" по своя инициатива, да работи повече от 40 часа на седмица няма да бъде извънреден труд и съответно не че няма да платят по-висока скорост.
Но увеличаването на размера на лихвата - това не е толкова малко: скорост половината за първите два часа и две ставки за следващите часове. Ако служителят иска, вместо увеличаване размера на плащанията, той може да поиска допълнително време почивка.
Извънредният е разрешено само с писмено съгласие и само в случаите, посочени в закона. Те включват:- работи, необходими за отбраната на страната, за предотвратяване или премахване на промишлени аварии или природни бедствия; работи по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации, с цел да се премахнат причините, които пречат на нормалното функциониране на тях;
- започва работа, а не за приключването на което може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост и не застрашават живота и човешкото здраве;
- временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, когато вината им може да престанат да работят за значителен брой работници и служители;
- работа в отпуски на служителите се заменят, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
По закон, извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Въпреки това, работодателите често привличат служители и за по-дълго време и заплащане в размер на позиция не произвеждат. В края на краищата, покажете на работодателя в своите документи по полагане на извънреден труд, както и за предприетите от него биха могли да служат като основа за отговорност за нарушение на ограничаване на броя на делата от този тип. Наистина - инициативата е наказуемо! Въпреки че в новия кодекс има официални начини за избягване на плащането на увеличените работни часа извън нормата, в които, освен това, че е възможно ... Аз не нарушават закона!
Нищо сложно тук не е на работодателя - само за издаване на вътрешния на черно от служителя. инициатива на служителите трябва да бъде потвърдена от негово писмено изявление. Знаейки, степента на зависимост на нашите служители от страна на работодателите, че е лесно да се отгатне, че инициативата имитират работник е съвсем проста в трудовите отношения. Ето защо, вместо за извънреден труд на работниците да се получи така наречената вътрешна на черно, които се плащат в зависимост от отработеното време или изход.
Но за сметка на работодателя трябва да се спазват някои формалности. На първо място, както вече беше отбелязано, за да получите един служител на потвърждение за инициативата. На второ място, трябва да се организира работата по определена професия, специалност или позиция.
Правилното проектиране на съчетаване на вътрешно работа няма да е за работодателите. За работодателят ще трябва да се разделят на работните функции за различни позиции, занаяти и професии, получаване на писмено искане на работника или служителя, и ето го - вътрешна на черно! Например, инженер по труда, може да се използва като инженер за заплати за съчетаване на вътрешните условия. Ако работодателят ще донесе на тези функции в едно устройство под заглавието "инженер по труда и заплати", че той ще бъде принуден да плати на служителите, да ги привлече да полагат извънреден труд, повишаване на плащане.
Естествено, работодател вътрешната Moonlighting има предимство пред извънреден труд. На всичко отгоре, вътрешна на черно ограничен до по-малко строги от ограниченията за извънреден труд. Вътрешната Moonlighting Кодекса на труда допуска до 16 часа седмично. Можете лесно да се изчисли, че вместо четиридесет часа седмично, както е предвидено от законодателството, вътрешните плуралисти ще работят в продължение на 56 часа, а максималният размер на извънреден труд, че ще бъде "разработен" в само два месеца работа.
На Запад, проблемът за извънреден труд не е по-малко важно, отколкото при нас. Има работа в извънреден труд, като правило, е доброволно в природата, а само в случаите, определени със закон, не се изисква. Има страни, като Америка и Дания, където работата извън законоустановения път не се ограничава. В Япония, Великобритания и извънреден труд не се ограничават до възрастни мъже. Въпреки това, в повечето държави, извънреден труд има своя максимум. Тази максимална може да бъде ежедневно, ежеседмично, месечно или годишно. Така например, в Китай максималната продължителност на работите не може да бъде повече от 1 час, а при извънредни обстоятелства - за повече от 3 часа на ден. Месечен лимит на извънреден труд е 36 часа от китайците. Във Виетнам, продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа на ден или 200 часа годишно. Френското правителство се прилага програма за увеличаване на действащите правила за извънреден труд е на 130 часа годишно, до 180-часовото ограничение. Френските работодатели настояват за 200 часа.
Както и в България, на Запад, извънреден труд се компенсира чрез увеличаване на плащане. Това може да бъде определен процент от тарифната ставка или фиксирана парична сума. Отделно от това, има някои страни (Франция, Италия, Белгия, Швейцария, Дания), където извънреден труд, могат да бъдат компенсирани от почивка.
В Америка, по-голяма от седмичната норма, американски получава законното право да възнаграждение за извънреден труд. Обикновено часовете извънреден труд се заплаща на половин процент. Все пак, това увеличава плащането не е извършено автоматично, но само ако работникът или служителят, получена от оферта на работодателя да работят извънредно. И дори в този случай, най-предприемчивите американските капиталисти не винаги плащат за извънреден труд на американските твърди работници.
Така например, наскоро, обслужващи най-голямата американска компания представи своя твърди, милиарди долари за обезщетение за неплатен извънреден труд, за които те са принудени да водят. Ищците твърдят, че те са били заключени в магазина и не отделят толкова време, докато се извърши необходимата работа. Той е обвинен, тъй като компанията е, че тя премахва записите от картовата сметка на работното време, за да не надвишава 40 часа седмично ограничение на работното време.
Повечето дела заведени в Тексас, където 200 хил. На настоящи и бивши служители, обвинени Wal-Mart е, че компанията не ги компенсира за работата в рамките на предвидените 15-минутни паузи, по време на 4 години по този начин спестяване на 150 млн. Долара ..
Като цяло, обработката по своя собствена инициатива, без първо предлагане на предприемача може да остане неплатена. Ако извънреден труд по-рано заяви, служителят няма право да откаже от него. Неспазването на това ще се счита за отсъствие от работа без основателна причина и ще доведе до уволнение.
"Клопки" извънреден труд
Свързани статии