Напоследък често чуваме за такива режими като "ден, след като две", "две по две", "три на три". Това се дължи на факта, че все повече и повече служители предпочитат да се премине на работа. Основното му предимство е, че работникът или служителят има право да разпределя работното време по свое усмотрение. Но тези графици, прави му липсва стабилност, така че много служители да работят извънредно.
Каква работа се счита за извънреден труд?
Според Кодекса на труда на Руската федерация. Извънредният може да се нарече работата, че:
- Назначава се от работодателя;
- Тя излиза извън нормалното работно време.
Това означава, че обработката на заявка собствените си подчинени няма да се счита за извънреден труд. Въпреки това, участието на служителите да работят извън тяхното преминаване е възможно само с писмено съгласие. Така че, да поиска от служителя да се върне да работят извънредно, е възможно при следните обстоятелства:
- Ако работата не е направено по технически причини, това е по вина на организацията. В същото време, неспазването му трябва да заплашват имуществото на дружеството;
- Ако извърши непланирано ремонт или рехабилитация на оборудване и съоръжения;
- Ако чейнджъра не се появи на работа в зададения час.
След получаване на съгласието на работника или служителя се прави поръчка за полагане на извънреден труд. Привличане на работниците и служителите да се рециклират, без да е възможно тяхното писмено одобрение само в случай на опасно и спешна помощ и аварийни ситуации. Това може да бъде премахването на последиците от аварията, катастрофа или други обстоятелства, които застрашават живота на населението.
Изчисление на допълнителните такси за обработка
Обикновено, когато взаимозаменяеми работен график работата на плащане или с помощта на тарифна ставка от часовника или прилагане на заплата. Какво означава това? Това означава, че един работник може да получи като фиксирана месечна заплата и заплащане на парче.
Е, как да се издължа извънреден труд при смяна на графиката? За да направите това:
- Определете периода на сметката и да го посочите във вътрешния акт;
- Изчисляване на броя на часовете през този период;
- Изчисляване на броя на часовете, прекарани от члена на персонала;
- Задайте обработката часовник.
За да се изчисли заплата за извънреден труд, просто достатъчно, за да се преброят на отработените часове над месечната норма. На първите 2 часа на обработка трябва да бъдат платени път и половина сумата, а в следващия - в двойна. В този случай, работодателят има право на обезщетение за извънреден и по законоустановения размер. Трябва да укажете решението в трудовия договор или всеки друг местен акт. В този случай, обработката през уикенда и официалните празници няма да се отчита, тъй като те вече са платени в двоен размер. Ако служител иска да получи парично обезщетение вместо изход, той трябва да уведоми управителя в писмена форма.
Други видове компенсации
Рециклирането може да се компенсира не само допълнително заплащане, но и непланирана почивка - свободно време. В този случай, извънредните часове, платени при нормални цени, и при условие, ден за почивка, не подлежи на плащане. Служителят има право да избере формата на обезщетение. По-добре да се даде на работодателя писмено изявление, например, предоставяне на свободно време.
законови ограничения
Не уточни подробности за извънреден труд в трудовия договор, сключен със служителя. служители на човешките ресурси, от своя страна, трябва да водят отчет за часовете извънреден труд. Обикновено те се сумират брой часове в края на референтния период и в резултат броят на времеемко предписано работен график. Разликата е в размер - е изчисляването на извънреден труд.
Продължителността на извънредния труд е ограничена от закона. За превишаване на правните норми може да бъде наказан не само организацията, но и неговите мениджъри. Например, Кодекса на труда определя общото времетраене на режима-не повече от 40 часа седмично, т.е. 8 часа на ден. продължителност на лечението не трябва да надвишава 4 часа в продължение на два последователни дни. Ако говорим за периода на възможно обработка за годината - не повече от 120 часа. В допълнение, извънреден труд не може бременни жени, на работника или служителя с малки деца, млади работници, хората с увреждания, както и на работниците въз основа на договор за чиракуване.
Освен това, когато работата на смени в продължение на две последователни смени е забранено. Персоналът работи в режим на нередовен график, отговарят на изискванията за извършване на плащания и не върши работа. Но те имат възможност да се класират за премията за продължителността на работния ден.
Популярни в категорията: