Уволнен за отсъствия не може всеки. И това не винаги е
Въпреки факта, че липсата на служител по време на работа - явно нарушение и голям работодател главоболие болка, уволнен за отсъствия от работа не винаги може. И това въпреки че отсъствията ясно и недвусмислено име сред причините за безусловното използването на точно такова наказание.
Причините за това на пръв поглед парадоксално заключение донякъде.
На първо място, не всеки отсъствие от работа е отсъствия. Радвайки се на Кодекса на труда:
Просто? Не съвсем.
Първи проблем: отсъствие - това не е някоя отсъствие от работа, а малко повече от четири часа или цял ден (в този случай, броят на часовете, не е от значение). И това трябва да се помни, че обедната почивка - това не е работно време и времето за почивка. От това следва, лошо за сключване на работодател: ако на работния ден започва в 8:00 часа сутринта, а на обяд - в 12-TB, а служителят е бил по-близо до един следобед, а след това го уволни за отсъствия от работа няма да работи - защото в действителност той е липсвало само четири часа работа време.
И ако в договора не е посочено по някакъв начин? В този случай, на "работното място" - е мястото, където един служител трябва да пристигне за изпълнението на техните задължения, пряко или косвено, е под контрола на работодателя. В най-широкия смисъл - е цялата територия на дружеството (предприятието, организация). Така, че работникът или служителят може да липсва през целия ден в офиса на масата, но той е на територията на организацията. Отсъствията той няма да бъде и по тази причина не може да го уволни.
Третият важен аспект: работникът или служителят трябва да отсъства без основателна причина. Какво е "добра кауза", трудовото законодателство не е дефинирана, т.е.. Д. Трябва да се определи индивидуално.
Като правило, основателни причини включват болест на заболяване или смърт на работника или служителя в семейството, природни бедствия, смущения в обществения транспорт, неочаквани проблеми за комунални услуги. Желателно потвърждава чрез препратка.
За основателни причини се прилага разрешение да отсъстват от работното място, в резултат от прекия ръководител. Казано по-просто, ако работникът или служителят е помолил да отиде, не е кръшкач. Въпреки това, за да докаже, че това е по-сложно.
Вие не може да уволни работник или служител, ако той е отсъствал, защото работодателят е длъжен да "пусне", но не го направи. Например, законът предвижда задължение на работодателя в някои случаи да се предостави отпуск без заплащане (работа пенсионери на възраст, увреждане, при регистриране на брак, и така нататък. Н.). Служител, например, е написал писмо до тръгнете за раждането на дете и неговия работодател не е подписан - отсъствие на работника или служителя в този случай, не отсъствия. Няма да има отсъствия и отсъствията от донор веднага след датата на вземане на кръв или студент, който сме длъжни да (но не дава) отпуск за учене. Естествено, ако има потвърждение.
Вие не може да уволни работник или служител за отсъствия от работа, отказа да дойде да работят извънредно в почивен ден или официален празник или по време на празниците. Разбира се, ако такава необходимост не е причинена от природно бедствие, трудова злополука или произшествие.
Да предположим, че работникът или служителят е наистина ангажиран отсъствие: той не е бил на работа за повече от четири часа без никаква основателна причина. Вие може да бъде освободен? Да не бързаме. Ние ще трябва да помисли за няколко неща.
На първо място, от колко време е извършил престъпление? Ако сте намерили този факт преди повече от месец, или от отсъствия са изминали повече от шест месеца, служителят не може да бъде отхвърлена
На второ място, когато един служител е в момента? Ако той е на почивка (включително обучение с или без съдържание) или в отпуск по болест, е забранено да се отхвърли.
На трето място, това е препоръчително да се провери дали работникът вече наказан за кръшкане случай, например, порицание или забележка. След два пъти за едно и също нещо не може да бъде наказан.
Така, че е невъзможно да се стреля за отсъствия от:
- ако в действителност не е имало отсъствия (служителят е отсъствал за основателна причина, включително болест, отпуск за учене или да напуснат, без заплащане, освен ако това не напуснат работодателя е длъжен да предостави);
- ако отсъствието от работа не е формално попадат в обхвата на понятието "отсъствие" (служителят е отсъствал от работното място в продължение на четири часа и по-малка или на работното място не е определена);
- ако работникът или служителят не дойде на работа в официалния празник (празник), извънреден труд или по време на ваканция;
- ако от момента на безделието са изминали повече от 6 месеца или от откриването - повече от 1 месец;
- ако служителят по време на предполагаемите уволненията за отсъствията е на почивка или в отпуск по болест.
Член 81 от "прекратяване на трудовия договор от работодателя" на Кодекса на труда - Трудовият договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на: стр.6) единичен грубо нарушение на служебни задължения на работниците: а) отсъствие от работа, това е, отсъствие от работа без уважителни причини за всички работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа през деня (смени);
Но не всяко отсъствие от работа отсъствия, и воля, като следствие, причината за уволнение. Към това трябва да отговарят на следните условия: 1. Служител не беше цял ден (дори и по време на един или два часа), или повече от четири часа на podryad.Otsutstvie за Точно един час отсъствия не е така. 2.Rabotnika е не върху работата си meste.Esli член същия персонал, не е фиксирана конкретна работа, а той е някъде в помещенията - без отсъствия. 3.Rabotnik без уважителни причини. Заболяванията, призовка, оставяйки официален празник и така елиминира кръшкане Всъщност, най-важното - всичко това трябва да бъде потвърдено от съответните сертификати, болница, графики и т.н. 4.Fakt липса на доказана и процедурата за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки от уволнение.
Има един интересен въпрос? Попитай го на нашата общност, ние със сигурност намерите отговора!
Споделете своите знания и опит, да печелят награди и репутация, да намерят нови и интересни приятели!
Попитайте интересни въпроси, нека качествените отговорите и да печелят пари. Още ..
статистика Проект Месечни
Нови членове: 7859
Създаване на нова тема: 37561
Писмени отговори: 114,565
Начислени точки репутация: 1485628
Връзката със сървъра.
Свързани статии