Според п. 4 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF трудов договор може да бъде прекратен по причини извън контрола на страните, в резултат на обстоятелствата на убеждението, служител на наказание, което изключва продължаването на предишната работа. Прилагането на това наказание на служител предполага прекратяване на договора, само ако това е наказание, постановено от правно валиден съд присъда, т.е. за престъпление.
Прекратяване на трудовия договор на посочения възможно база при следните условия на:
Присъдата трябва да влезе в сила. Това се случва в края на периода, установен за касационно, или в случай, че е декларирана правна и валиден от Касационния съд (член 356 от Наказателно-процесуалния кодекс.);
от присъдата на съда трябва да следва, че работодателят не може да продължи с труда на служителите отношения, поради назначаването на последното изречение от съда присъда. Така например, на работника или служителя се забранява извършване на определени дейности, в които той осъществява своята работа функции. Въпреки това, той трябва да се покаже, че работодателят не може да предложи на работника или служителя на работа, която не е забранена от съда присъда. Служителят може да бъде осъден на лишаване от свобода, което изключва възможността за извършване на предишната си работа. Присъдата на съда, който работникът е бил осъден на наказание, което изключва прилагането на предишната работа, може да бъде отменено. След това, правото на работника или служителя до възстановяване в бивша работа, тъй като не са налице основания за уволнение. Служителят, който заема длъжността на работника може да бъде уволнен, съгласно претенция 2 ч .. 1 супена лъжица. 83 TC RF, като основа за операцията по оползотворяване в този случай е решението на по-горния съд за отмяна въз основа на които бе взето решението за уволнение.
За наказание, изключващо възможността за продължаване на работата на бившият служител са:
а) лишаване от право да заема длъжности в държавната администрация, местните власти, или да участват в някои професионални или други дейности (чл. 47 от Наказателния кодекс). Съответният изречение е задължителен за работодателя, който работи осъден. Въз основа на присъдата на работодателя трябва:
не по-късно от 3 дни след получаване на копие от присъдата и уведомяването на наказателното изпълнителен освобождаване инспекция на осъдения от позицията, че той е лишен от правото да заемат или забрана участват в някои дейности, да изпрати доклада наказателния проверка на изискванията за прилагане;
представя по искане на наказателното изпълнителен проверка на документите, свързани с изпълнението на наказанията;
когато промяната или прекратяването на трудов договор с осъден в тридневен срок информира наказателния проверката;
в случай на уволнение от организацията на осъденото лице не се сервира наказание, да направи работата книгата си рекорд от основанията, на които, за колко време и каква позиция той е лишен от правото да заемат или каква дейност е лишен от правото да упражнява (чл. 34 от изпълнителния кодекс на Руската федерация наказателен) ;
в) лишаване от свобода за определен период от време (член 56 от Наказателния кодекс) .;
ж) доживотна присъда (чл. 57 от НК RF).
Други санкции не пречат на работника или служителя на работа му задължения. Например, такава санкция, както възстановителни работи в съответствие с чл. 50 от Наказателния кодекс се връчва директно на работното място. В същото време приходите от осъдения, направени приспадане на държавните приходи в размер, установен от съда присъда в диапазона от 5 до 20 процента.
Въз основа на присъдата на съда е издал заповед за прекратяване на трудов договор със служител (унифициран формуляр N T-8). Трябва да се отбележи, че в последния ден на работа ще бъде денят, в решението на съда влезе в сила.
Съгласно член 83 от Кодекса на труда:
Трудовият договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните:
...
4) осъждане работник да осъди, че не допуска продължаване на бившия работата. в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила;
...
Т.е. докато присъдата не е влязла в сила, не може да се отхвърли на работника или служителя. Съгласно член 390 от Наказателно-процесуалния кодекс:
1. решението на първоинстанционния съд, влиза в сила след изтичането на жалбата си в жалбата, ако то не е било оспорено от страните.
2. Решението на Апелативен съд влиза в сила от датата на публикуването му и може да бъде преразгледана само в съответствие с процедурата, установена с глави 47.1, 48.1 и 49 от този кодекс.
3. Когато заявлението се представя в присъдата на обжалване влиза в сила от датата на решението на въззивния съд, ако той не се отменя от въззивния съд за прехвърляне на наказателното дело в нов съдебен процес или да се върне на наказателното дело на прокурора.
4. изречение се изпълнява от първоинстанционния съд, в рамките на 3 дни от датата на влизането му в сила, или да се върне на наказателното дело от апелативния съд.
Трябва да се направи искане до съда да получи заверено копие от Службата на присъдата на съда по отношение на служителя. След получаване на копие от трудовия договор със служител на присъдата може да бъде спряно.
С уважение, Надежда.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии