Работил съм за 3-5 години
Плюсове: София-селище Mosrentgen растение. Той е работил в тази фирма за производство на пластмасови прозорци повече от 5 години. С пристигането на разреза директор заплата за преработка заплащане спря. Той работи от 8 до 22. вкарани ненужни хора в ръководството на персонала и работниците намалява. Сега има повече от ръчен труд. С появата на кризата сме намалили площта на помещенията, както и цялото оборудване е преместен в основната зала. Сега в магазина беше много шумно и пренаселено. През лятото топлината се издига в магазина на повече от 40 градуса и по този начин това е, че при заваряване и обработка профил формалдехид освободен. Качеството на продуктите е така, така. Ако по-рано на въздействие пластмасов профил огънат, но сега той просто ужилени. Заплата 12000 търка останалата в плик. През зимата, 12000 рубли. Хората в размер уволнени за един ден.
Какво може да се подобри: промяна директория и да премахнете всички ненужни хора в ръководството.
Започнете проверка на безопасността на труда, и така нататък.
Фирма Калева - това е 20-годишната история на производство, продажби и сервиз на PVC дограма.
Калева инсталация с капацитет до 2700 на ден от стъкло, оборудвана с висококачествено оборудване, което позволява да се минимизира ръчен труд и производство на пластмасови прозорци на постоянно високо качество.
Грижа за околната среда - един важен момент, който е лидерството на компанията отдава голямо значение. С рециклиране, Калева дава своя принос за опазване на околната среда.
- Рециклиране PVC - 100%
- рециклиране стъкло - 100%
- рециклиране на метал - 100%
- вода, охлаждане профил се използва в затворен контур чрез системата за пречистване.
Служителите са компенсирани за хранене, заведения за хранене в трапезарията в завода. Ръководство насърчава упражнения, разпределянето на средствата за фитнеса. Между другото, корпоративни отбор по футбол на влакове и пиеси на по-високо ниво. В Калева прави служителите поздравя със значителни дати - рожден ден, сватба, допълнение към семейството. На децата Нова година служителите получават сладкиши, и през есента, за да се организират екскурзии фабрики, така че те могат да видят къде работят родителите им.
Кадровата политика Калева образува в корпоративните университети и предприятия, в които производството на модернизация с цел улесняване на работния процес се извършва непрекъснато.
Що се отнася до нашата компания, за целите на заетостта, ние гарантираме, търсещи работа:
Осигуряване на най-пълната информация за работните места и условията на труд;
Разглеждане на автобиографията си, изпратен от до една седмица;
Срокът на назначаване и времето на интервюто, по най-удобния момент за заявителя;
Завършване на всички етапи на интервюто и ще получите отговор в най-кратък срок;
Информиране на заявителя, че, на какъв етап е разглеждане на кандидати;
Задължително докладване за отказ или близки позиции.
Свързани статии