Какво трябва да знаете за хит на документи
Служителите на държавните органи имат право да контролира чрез различни проверки на юридически лица. Въпреки това, как да разберете: е надарен с това дали конкретна проверка на лицето, упълномощено да провери посочените правни субекти и какво точно се случва да се провери? На формите и съдържанието на някои от документите, придружаващи одити на дружествата, посочени в материала.
Днес ще се фокусира върху изпитване, проведено от държавни инспектори по труда по правни въпроси, (с изключение на въпросите, свързани с безопасността и здравето при). В хода на тези проверки сред документите, установени форми най-често се срещат форма следните документи:
- Форма N-1 GIT - "Акт за резултатите от проверката за съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство";
- Форма N-2 GIT - предписание;
- Форма N 3-GIT - протокол за административно нарушение;
- Форма N-5 GIT - решението на административно наказание;
- Форма N 7-HIT - решение за прекратяване на производството на административно нарушение;
- Форма N 9-GIT - определяне на времето за назначаване и мястото на производството на административно нарушение.
Одитите винаги възниква един и същ въпрос: каква е в списъка на необходимите документи за проверка във всеки конкретен случай? На практика, преди да проверите дали целта (на гражданина) или планирани (тематична или цялостен) проверка, писмени искания за списък на необходимите документи на работодателя, независимо от формата на собственост и организационна-правна форма, не го правят. Това се дължи главно на факта, че всеки искане от физическо лице, което съдържа информация за нарушаване на трудовото на отделния човек (служител, бивш служител) и искането да ги защити индивидуално. Това означава, че във всеки случай, дори и след като е прочел текста на адреса, не е възможно да се определи точно кой правни актове, съществуващи документи, свързани с лечението на проблема, е необходимо да се изисква. Наличието на някои - по необходимост, а други могат да се проявят по време на инспекция и внимателно проучване на документацията.
От една страна, тази ситуация улеснява работата на инспектора, тъй като няма допълнителна нужда да прекарват работното време на техническите аспекти, свързани с посоката на искане от страна на работодателя. От друга страна, налице е ситуация, когато няма начин да документира факта, че конкретните документи, които са били в действителност работодателят на склад и не са имали връзка с проверка на обстоятелствата, са били поискани. Впоследствие, ако е необходимо, документ за една или друга причина не са били своевременно представя на работодателя, за да докаже, че е поискал инспектор не е възможно.
Забележка. Uniform списък на исканите документи по време на инспекции на ГИТ не съществува. Всяко искане за защита на правата изисква индивидуален подход.
Като цяло, ако погледнете отново в списъка на форми на документи, съставени от инспектора на държавната труда (Legal) за дейността на надзор и контрол, не е възможно да не забележите, че повечето от тях са свързани с участието на физически лица, юридически, така и служители на административна отговорност за извършване на различни нарушения, съставят доклад, от които и / или да се вземат предвид случаите, които оторизираните държавни инспектори по труда (вж. чл. чл. 23.12 и 28.3 от Административнопроцесуалния кодекс). Разбира се, най-често е съставил протоколи за административно нарушение по част. 1 супена лъжица. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ( "нарушение на трудовото законодателство и охрана на труда"). Колкото повече, че по закон предвижда, че за да изправят извършителите пред административната отговорност следва да бъде за извършване на всяко нарушение на законодателството (в широкия смисъл на понятието) на труд и защита на труда. Въпреки това, тук инспектори държавните труда не трябва да забравят, че постигането на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство и охрана на труда - не е целта на всяка инспекция. В крайна сметка, Държавната инспекция по труда - не наказателни, и упражняват надзор и контрол на тялото, в резултат на всякакви проверки на упълномощени длъжностни лица, които трябва да бъдат преди всичко премахването и предотвратяването на нарушения, изясняването на хората, присъствали по време на одита, регулаторната рамка, защитата е еднакво правата на двете работници и работодатели. Ето защо не е действително проверява всяка административна глоба облицовки. Когато незначителността на административно нарушение на лицето, извършило това може да бъде освободен от административна отговорност (чл. 2.9 от Административнопроцесуалния кодекс), с оглед на обстоятелствата, изключващи производството на административно нарушение, той не може да се започне и да се инициира се прекратява (чл. 24.5 Кодекса за административните нарушения). Най-често е факт, тъй като давността за административно наказателно преследване (чл. 4.5 от Административнопроцесуалния кодекс).
По силата на чл. 357 от Кодекса на труда на България държавен инспектор по труда също е упълномощен да изпрати майка на виновните за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, служители на идеята за обединяването на миналото на дисциплинарни мерки, които са записани в свободна форма.
Освен това, материалът за референтни проби са примерни документи, изготвени от инспектори GIT.
Федералната служба по труда
Инспекция по труда-членка
В региона Амур
675000, Благовешченск, ул. Амур, 145
Свързани статии