снимка източник: vsedela.ru
Нека обсъдим най-често задаваните въпроси, свързани с темата на теста при кандидатстване за работа.
Необходимо ли е да се установи с изпитателен срок?
В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Република България, на изпитателния срок може да бъде установена чрез споразумение между страните при сключване на трудов договор, за да се провери дали работникът или служителят отговаря на работата, която повереното му. Ето защо, ако двете страни не настояват за тест при кандидатстване за работа, тя може да бъде отменена. Имайте предвид, че, ако трудовият договор не е формулирано състоянието на теста, това означава, че работникът или служителят нает без изпитателен срок.
За кого не е установен изпитателния срок?
- - лица, избрани за оспорване на позициите, проведени в съответствие с установеното трудовото законодателство;
- - бременни жени;
- - жени с деца на възраст под една година и половина;
- - лица, които не са достигнали 18-годишна възраст;
- - лица, които са получили професионално или висше образование, държавни акредитирани програми и за първи път идват да работят по специалността си в рамките на една година, считано от датата на получаване на съответното ниво на образование;
- - лица, избрани за държавна служба в платена работа;
- - лица, поканени да работят по реда на прехвърляне от един работодател към друг по силата на споразумение между работодателите;
- - лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца.
Важно е да се отбележи, че при сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици.
Колко е дълъг пробен период?
Въз основа на член 70 от Кодекса на труда, за периода на изпитването не може да бъде повече от 3 месеца. Изключенията са ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, началници на клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена - за тези лица на изпитателния срок не може да бъде по-дълъг от 6 месеца.
Смятате включени всичките дни на пробен период?
Как мога да разбера дали на изпитателния срок извърши служителя?
Може ли работодател уволни служител за отказ да се подложи на изпитателен срок?
Може ли служителят да подаде оставка на изпитателен срок?
Да, служители, които са на изпитателен срок, могат да подадат оставка по свое искане, като уведоми писмено за това работодателя (т.е. писмено заявление) в продължение на три дни. Желаем ви успешен пробен период!
Свързани статии