Намиране на работа - това е половината от битката, пред мнозинство "svezheustroivshihsya" пробационни служители, които трябва да издържи. И едва след това можем да диша свободно - получи работа.
В действителност пробния период - това е една възможност да се провери дали сте подходящ за тази работа и дали то е точно за вас. Но кризата и след това идва "на пазара на работодателя" правила на: работа е наградата, а победителят има чувството, че зад опашка от желаещи да се получи същата работа (или чувство успешно създава работодателя). В интерес на истината, ние се отбележи, че през цялото време, достъп до новата работа е стресиращо. Нека да видим, от това, което човек получава успешното приключване на срока за изпитване.
Кодексът на труда на България (правата библейски работници) пробацията две статии са посветени на интензивен - 70-ти и 71-ти. Прочетете внимателно и да направи заключения.
Първият извод: може да се установи на изпитателния срок, но това не е задължително. Набиране и не може да се тества. По принцип, на пробния период е установен по взаимно съгласие на страните, но ако се откаже да подпише договора, в която е инсталиран, просто. Вие не се получи работата.
Вторият извод: ако трудовият договор е безшумен на изпитателен срок, то тогава не е инсталиран. го включи в договора не може да бъде със задна дата. Становището на работодателя, че теста, за всички води преговори и да го особено не е необходимо, може да се пренебрегне.
Заключение Four: Изпитателният срок не може да надвишава три месеца. Възможно най-малко - най-малко три дни, повече - не. Не късмет само за управители, главни счетоводители и техните заместници - те могат да бъдат зададени с изпитателен срок от шест месеца, така че работата отговорно. конкретна дума за тест, определен за вас, трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Но ние трябва да имаме предвид, че времето, прекарано в болницата, в пробен период не се отчита. Sick продължение на две седмици - те в крайна сметка в изпитателен срок.
Заключение на пето място, разочароващо: в изпитателен срок комплекта не просто така. Ако работодателят не е доволен от работата си, тогава той има право да прекрати трудовия договор с теб, че просто е отхвърлена. договорът се прекратява преди изтичането на теста, уволнението трябва да ви предупредя писмено не по-късно от три дни, и да посочите причини за това: За да направите това, трябва да бъдат изпълнени следните условия. Работодателят може да мислите, че сте си вършат работата лошо, прекъснати периоди, късно, и така нататък - всичко това трябва да бъдат подробно описани. Освен това, работодателят не може да се грешките и нарушенията "от главата", и е длъжен да валидира своите документи. Например, вие сте късно - трябва да бъде позицията на хартия и обяснителна записка. Ако мислите, че сте били погрешно отхвърлено, може да обжалва решението в съда. Просто бъдете реалисти - наистина не може да се справи с работата.
Заключение Six: Ако решите, че тази работа не е за вас, можете да оставите, като предупреди работодателя - в писмен вид - в рамките на три дни (вместо две седмици).
Заключение Седем: Ако пробният ви период е изтекъл и работодателя мълчи, това означава, че сте се изправи. Връзки към забравяне не се приемат.
Осма заключение: пари. Законно популярен израза "изпитателен заплата от 15 000 рубли, след като 30 000 рубли," не легитимни. В действителност, за пробен период, не може да се определи по-ниски заплати. Но работодателят има просто решение - да в договора ви една заплата ( "тест"), и устно обещание, че след изтичането му заплата ще се повиши. Съзнателно работодател след успешен пробен период ще предложи да подпише допълнително споразумение, в което и двамата посочват обеща заплата. А неизправната. Тя изглежда като капан? Да. Можете да се придвижвате само за доброто име на компанията и здравия си разум, и да приемат работа със заплата под долната граница не е необходимо.
Нашият съвет може да изглежда наивно, но ние не се стремим да ги направят универсален и всеобхватен. По-скоро това е съвети за начинаещи.
3. Съвета. Всяка компания има свои собствени правила, работния процес, и просто си "правила на играта". Веднага се разбере всичко е възможно. По-добре веднъж да попита какво тогава ремонтирам всичко от работата си ден, или да е в неудобно положение.
4. Съветът умерено. Не мъчи колегите му безкрайни въпроси, те също имат работа, те трябва да се представят добре и във времето. Ако имате нужда от помощ, питам за "въдици", а не "риба".
5. Спазвайте дисциплина. Хайде време, не давай на, не прекарват много време на дим паузи и обяд. Звучи изтъркано? Но когато хората идват на работа един час по-късно, отколкото си поиска отпуск за своя бизнес и да избяга по-рано, наистина искам да си дадете някакъв застой. В такава ситуация не е нужно един пример за чужда наука, не знаете какви са вашите колеги заслужават такова свободно отношение към трудовите регулации, не знам как те работят по време на работа с участието на всички ръце. "Отслабването на режима" е възможно само ако главата на дясно и само по себе си ще ви позволи да направите това. Отсъствие от работа само в крайни случаи, позовавайки се на главната причина и подчерта, че това е за вас - изключение.
6. бъдат подготвени за рециклиране. И причината не е в произвола на работодателя. Помните ли как са били взети за всеки нов сериозен бизнес. Колко време ви първоначално изразходвани за него? Във всичко това е необходимо да се разбере, да се разбере, да излезе с оптималния "технологии", изпълнението, да реши какво трябва материали, информация, контакти, документи, за да се разбере какви хора сте вземането на необходимите решения. И на ново място на пръв трудно дори да се направи списък на приоритетите.
7. Направете своя избор. Изпитателен срок, не само за вас, но също така и за компанията. Работодателят ви оценява и да решите - дали отговаряте на компанията, позицията, персонал и дори шефът. Вие сте длъжни да бъдат трудни моменти, период на приспособяване, обикновено особено трудно са първите две до три седмици, и да направи някакви резки движения, не е необходимо в този момент. Но три месеца е напълно възможно да се реши - дали ще бъде в състояние да работите комфортно в това място, или не? Не страдам и не се очаква, че период на малко повече от съдебен процес, и всички ще се уреди - има неща, които не могат да се "поправят".
Свързани статии