Интервюиране на работа като ток шоу. Интервюиращия (например бъдещите си шеф или мениджър човешки ресурси) задаване на въпроси, както и на заявителя (т.е. вие) в реално време отговори. Много въпроси са стандартни, но има ли стандартни отговори? И дали имате нужда от такива отговори на работодателя?
Това, което сте постигнали най-голям успех?
Отговорът изисква предварително подготовка (за да бъдат подготвени всяко интервю). Напишете всичките си постижения, тъй като възрастта на разума. Например, родителите настояват за посещение на музикалното училище, а вие искате да се направи (пеене, танци - заместител вдясно). Ако сте били в състояние да ги убеди в сериозността на намеренията си, не се колебайте да се включат победата си в списъка с желания. Това не означава, че целият Ви списък трябва да се прочете на работодателя. Просто виждам напредъка си на хартия, можете да се гордеете със себе си, че ще бъде добра подкрепа в труден разговор. И за един работодател трябва да помним няколко постижения в професионалната сфера, за предпочитане в областта, в която ще работите.
Колко време бихте могли да стигнем до същността на въпроса?
Като човек, да работят, те го искат бързо от новак стане пълноправен служител. Но, за съжаление, за работодателя, така и за вас това не е възможно. Разбира се, колкото повече имате опит и колкото по-близо отговорностите си на тези, провеждани на предишната работа, толкова по-добре ще бъде най-новото място. Но все още известно време ще отнеме адаптация. И, с изключение на "разбиране", в сърцето на този въпрос, ще трябва да влезе в екип. Колко време? Стандарт: за мениджърите на пробния период от 3 месеца, за обикновените служители - един месец. Колко време ще отнеме във вашия случай ще зависи от вас. Не забравяйте, че отдели време на текущата работа и да си поделят този период на две. Вие тъй като съм станал по-опитен.
Каква е вашата работа стил?
Ако ние го преведе на български, въпросът ще се чува как да управлявате? Някой се нуждае от постоянен контрол, само под погледа на "отгоре" подчиняването на труда за ефективно и се чувства комфортно. Когато едно демократично главен офицер се отпуснете и да се превърне в лентяй. Някой е достатъчно, за да постави проблема и да определи времето на неговото изпълнение. Опитайте се да контролирате го вижда като липса на доверие, което води до намаляване на нивото на мотивация. На този въпрос е добре да кажа за себе си, дори и да не става за интервю скоро.
Какви са вашите слаби страни?
Любими въпрос на работодателя и непопулярни и неудобно за кандидата. И наистина, кажи ми честно, че винаги със закъснение, прекарват повече време в пушене, отколкото зад бюрото, което обичам да вземе дрямка след обяд и на вечеря, яде ястия щедро подправени с лук и чесън, - не се вземат по време на работа. Да речем, че не липсват - няма да повярвате, защото негативните баровете са най-малко. Обикновено аз препоръчвам да се отговори, нещо за любовта, за да работят. Но ако не сте работохолик, че няма нужда да преувеличават. По мое мнение, това е достатъчно, за да се каже, че вашите слабости не влияят на качеството на извършената работа.
Каква заплата сте имали предишна работа?
Всъщност, това е работа на никого, и въпросът не е вярна. Но това все още е настроен и затова ще трябва да отговори, ако ще да работи тук. И работодателят очаква честен отговор. Първо, можете да предложите плаща само 20-30% по-висока, дори ако първоначално планирано за тази позиция голяма сума. Така че моят съвет е озвучен от голяма цифра, отколкото в действителност, особено след като потвърждение под формата на помощ от най-вероятно няма да има нужда.
Какво най-много не обичам да правя?
Много натоварен въпрос, тъй като те са най-любимите работи могат да говорят с ентусиазъм и забавление. И тук е как да се отговори на въпроса за мразеше работата и да не губят точки в очите на работодателя? Например, аз не обичам рутина. Кой я обича? Ето защо, аз се опитвам (не, не се предаде на някой друг), максималното оптимизиране и автоматизиране на работния процес. Но това, което правя с удоволствие (в края на краищата, моята първа степен по инженерство). Какво винаги честно уведомява работодателя. За вас не знам нищо. Но аз съм сигурен, че всеки бизнес има две страни, което означава, че всеки бизнес може да се обърне към приятен му лице.
Вие сте в конфликт човек?
Не бързайте да се отговори с "не", защото политиката на компромис обикновено води до факта, че "седни". И възможността да се определи и да защитава своите граници - много полезно умение, и на работното място и в семейството. И това не означава, че ще се задавя, крещи и размахва ръце, за да получите по пътя си. Екстракт от конфликт полза - това е истинско изкуство.
Можете ли да работите под напрежение?
Мога да работя във всяка среда. Мъжът обикновено свикне с всичко бързо. С добро, въпреки че по-бързо, но и да се зле можеш да тренираш себе си. Но защо? Има въпроси, на които трябва да отговарят без разкрасяване, както и най-вече себе си.
готов да отиде в командировка ли сте?
Обичам да ходя в командировки. Това са нови хора, нов град, нов опит.
Да работодатели искат перфектната служителя?
Защо трябва да го взема ли?
Това е класически въпрос, че много вероятно чули интервюто. Работодателите като това, защото този въпрос го прави лесно да се определи кои от кандидатите да твърдим победа, и които са решили да участват само. Дали "Мис" и ще видите колко голяма писма флаш надпис: ". Играта свърши" Попитайте този въпрос, с единствената цел - да разберете какво точно ви отличава от другите кандидати. Но интерес е приложима само за петте области: ви професионални умения, способност за работа в екип, вашата съществуваща информация за компанията, желанието да работят в нея и желанието да се излиза извън рамките на изпълнение на служебния дълг. Тук можете да кажете на всяка история за това как е работил 60 часа на седмица, за да придобият необходимите умения, които могат да направят сделка, дръпнете проекта или да запишете на клиента. Ако е възможно, най-добре е да изразят своите постижения в конкретни суми пари, историята се възползват само от това.
Защо напуснахте предишната си работа?
Този въпрос е в очакване на някой, който е интервюиран. Във връзка с това, което по подбор на персонал се показват такъв интерес към мотивите да се търси ново място? Ако става дума за директора на незаетост на генералния секретар, някои основни причини за уволнение, и ако се приемат в работата на програмист - от друга. Във всеки случай, не казват: "Ето ме всичките предаде там!". Това веднага подсказва, че в този момент можете да оставите по същия начин. Не само да се говори, но "организира" нежелателно. Животът е дълъг, той не знае кои врата да почука ще има и в бъдеще. По принцип, на прехода към други работни места, свързани с neustraivaet заплата и / или липса на напредък в кариерата. Тези причини са приемливи само ако може да се оправдае правилно това, което се очаква от гледна точка на изкачването по корпоративната стълбица, че тя се ангажира. Ако, обаче, ще бъде сбъркана в текста и нищо наистина не мога да го обясня, най-вероятно работодателят да разпита си истина. Ако имате още една причина за уволнение, истинската история ще ви помогне да се ориентирате в разговора в собствените си очаквания за работната среда. Например, причината за уволнението е необходимостта от полагане на извънреден труд, както и бъдещата си работа включва и преработка, със сигурност ще ви бъде отказан. И това е по-добре, отколкото да се запознаят с нюансите в процеса. Франк разговор - залог, че в крайна сметка ще си намерят работа, че сте напълно удовлетворени.
Тя се казва, че една жена реши дали й харесва този човек или не, той ще се справи с него и да се опита бързо да се намали комуникация отнема 15 секунди. Въпреки това, човек не е твърде много забавяне на процеса: той изисква 30 до 45 секунди. И въпреки, че интервюто решението се взема малко по-различен характер, все пак е първото впечатление е много важно. Оценка на "симпатия" печели оценка "квалификация". Така че, преди да посегнат на отговорите, се опита да направи контакт. Подарете си спътник с уважение, обич и топлина. Дори и да не се изразява външно, разговорът ще бъде хуманен и шанс да си намеря работа ще се увеличи.
Свързани статии