Много от въпросите, поставени по време на интервюто, всъщност, са трите основни варианти, отговорите на които така иска да знае работодателят:
- Вие ще бъдете в състояние да направи това?
- Ще се насладите на работата си?
- Можем ли да работят заедно?
Тези въпроси са наистина загрижени за работодателя. Те ще разберат, че кандидатът е подходящ за позицията и определи наличието на три основни елементи, необходими за извършване на това решение: уменията, ентусиазма и способност да продуктивно взаимодействие с другите.
Това не е отговор на тези въпроси с "да" или "Мисля, че мога да го направя", в интервю за задаване на въпроси, които изискват задълбочени отговори, примери и ги оставете да се запознаем с теб. И в крайна сметка да се определи отговорите на тези същите три основни въпроса.
1. Вие ще бъдете в състояние да направи това? = умения
Че работодателят е бил в състояние да се определи отговора на този въпрос, трябва да се обясни защо ще се справят със задълженията, възложени на вас, и да даде примери за това как да използвате уменията си в решаването на проблемите и за изпълнението на задачи.
За тази цел, стратегия Положението-Инициатива-резултат. Ситуация: Една или две изречения, описващи ситуацията. Инициатива: Опишете накратко какво сте приели. Резултат: резултатите и ползите от действия, предприети от вас.
2. Обичаш ли работата си? = ентусиазъм
Възложител е важно да знаете, че не сте просто ще изпълняват своите задължения, но и волята да ги приложат с максимална ефективност. Дори ако вашата квалификация като счетоводител е висока, но в действителност не ви харесва цифрите и работата си, само за пари, няма да правя. Разнообразие от въпросите на интервюиращия ще се опитат да се определи нивото на интерес.
Е предварително проучване на компанията. И обясни защо вие ще се интересуват от тази работа. Не забравяйте обаче, че наистина трябва да бъде от интерес за вас.
3. Може ли да работят заедно? = Възможност за продуктивно взаимодействат с други
В действителност, това е един много важен фактор. мениджъри по човешки ресурси се опитват да създадат ефективни екипи, защото на тяхната работа в екип, и ще зависят от успеха на компанията.
За тази цел може да се даде на въпроси като "Как си представяте идеалното време?". Необходимо е да се определи при какви обстоятелства човек предпочита да работи: случаен, или той обича повече формални и професионални взаимоотношения с колеги; Кандидат предпочита да работи в екип или самостоятелно и това е. В този случай, по-добре да се даде честен отговор, а не на "правото" да направи лоша услуга на компанията и себе си.
Преди интервюто, направете списък на вашите положителни качества, интереси и предпочитания в работата. Да не забравяме, от своя страна, да зададете на интервюиращия за корпоративната култура на компанията.
Свързани статии