Чрез стимул плащания са допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания.
На практика основните Премийните плащания се бонуси, установени в колективния трудов договор или местен нормативен акт на дружеството (чл. 144 КТ). Бонус плащания, направени по различни параметри. Размерите на награди обикновено се определя като процент на тарифа (заплата). Бонуси могат да бъдат месечни, тримесечни, на годишна база.
На практика основните Премийните плащания се бонуси, установени в колективния трудов договор или местен нормативен акт на дружеството (чл. 144 КТ). Бонус плащания, направени по различни параметри. Размерите на награди обикновено се определя като процент на тарифа (заплата). Бонуси могат да бъдат месечни, тримесечни, на годишна база.
Насърчителни квоти, установени от законите, други разпоредби или колективни споразумения, договори, местните разпоредби. Сред най-често се използва трябва да се наричат допълнителни такси:
Квалификация клас, клас ранг на дипломатически ранг;
Academic степен;
Сложност, напрежение и висока трудови постижения.
Специален вид стимулиране дългосрочно непрекъсната работа в някои сектори на икономиката и области на административната дейност е такса (премия) за години трудов стаж. Такова възнаграждение се изплаща на работници, постоянно ангажирани в подземна работа, дърводобив и други горски предприятия и дървообработващата промишленост, 1 път годишно.
Със специално решение на правителството на България месечни бонуси за години трудов стаж, въведени за защита на държавните природни паркове и резервати услугите на работниците и национални паркове, служители на статистическите агенции и др.
Специален вид поощрителни плащания е награда в края на една година работа. Тя е въведена през 1965 г. От 1977 г. местните наредби за реда на неговото изплащане са разработени в съответствие с препоръките на Държавния комитет на СССР. През това време е имало практика на местен контрол, който ви позволява да изберете най-основните правила за изплащане на обезщетението, каза. Главното условие за придобиване на правото да получи възнаграждение въз основа на годишната работна признава работата на организацията по време на цялата календарна година, резултатите от които са платени. Като правило, се прилагат разпоредбите, предвидени изключения, когато служителите не са работили цяла календарна година, наградата бъдат ли изплатени. Към тях спадат уволнение във връзка с призив към Въоръжените сили на Руската федерация да влезе в учебното заведение на пълно работно време (пълно работно време) форма на обучение, пенсиониране и др.
Размерът на възнаграждението обикновено се определя на ниво на ниво (заплата), или средната месечна работна заплата на служителя. Ето защо, в общ език това се нарича "13-та заплата". Особено отличава компенсация на работниците, могат да бъдат платени на по-висока скорост, а нарушителите на трудовата дисциплина награда намалява. Според установената практика на отсъствията от работа и идват да работят в нетрезво състояние изключва правото да получават възнаграждение.
Наредба за реда за заплащане на възнаграждение въз основа на годишната работна е локално регулиране и одобрен от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (чл. 135 КТ).
YP Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
От книгата: 500 актуални въпроси на Кодекса на труда
Източник: ATP консултант
Свързани статии