ПредишенСледващото

Моля, помогнете ми да се разбере, ако до поръчките на персонала са заповедите, с които документират трудовото правоотношение - .. Добре дошли, трансфер, преместване, съкращаване, ваканция, бизнес пътуване и т.н. Останалата част от поръчките се поръчки за основните дейности, чрез които включват поръчки 1) да изпрати на обучение, 2) за изменение на персонала, 3) относно въвеждането на схема за смяна на предавките, 4) одобрение на графика за почивка?

Отговорността за съхранение на тези документи ще бъде глава на организацията.

Документи, работи с човешките ресурси, са по отношение на персонала на документи. Те могат да бъдат разделени в три групи:

Затова поръчки са:

  • организация;
  • регулаторни (поръчки по оперативна дейност и персонал, заповеди, инструкции, решения);
  • информация и сезиране.
  • - на персонала;
  • - върху основните дейности;
  • - за административни дейности.

В съответствие със законодателството на нареждания за персонал са две срок на годност: 75 години и 5 години. Вследствие на това е по-целесъобразно да ги съхранявате в отделни папки.

Документи, съхранявани 75 години:

На персонала:

  • наем, трансфер, комбинация, трансфер, освобождаване; сертифициране, обучение, предоставяне на редиците (редици);
  • лични карти на служители и бизнес;
  • трудови договори;
  • промяна на име;
  • промоция, награждаване;
  • заплати, бонуси, различни плащания;
  • материали за сертифициране на работни места в рамките на вредни или опасни условия на труд;
  • всички видове отпуск работниците с тежки, вредни и опасни условия на труд;
  • майчинство грижи;
  • тръгне без заплащане (заплата);
  • мито върху профила на основната дейност;
  • vnutribolgarskie и дълги пътувания в чужбина, екскурзии за служители с тежки, вредни и опасни условия на труд).

Документи съхраняват 5 години:

На персонала:

  • почивка във връзка с обучението,
  • за дълг
  • за бизнес пътувания в рамките на страната,
  • заповед да напуснат (с изключение на празниците за вредите, които могат да се съхраняват 75 години)
  • отлагането на платения годишен отпуск
  • за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки
  • за привеждане на работа в събота и неделя и празнични дни;
  • спазването на вътрешните правила за дейността на правилата

Поръчките за почистване

Останалите поръчки са поръчки за основни дейности. Списък на всички въпроси, които се отнасят до основната дейност и които могат да бъдат предмет на регулиране от невъзможни поръчки. Можем да определим само основните поръчки тематични групи (разпореждания) за основния (производство) дейност:

  • поддръжка на сгради и помещения;
  • транспортни услуги, вътрешна комуникация;
  • защита.
  • 1) одобряване на структурата на организацията, нейната бъдеща промяна;
  • 2) определяне (промени) персонал;
  • 3) определяне (промяна) на местните разпоредби организация (инструкции, правилници, наредби, процедури);
  • 4) планиране на дейностите;
  • 5, контрол на активността (отчитане);
  • 6) режим на настройка и да прави промени в нея;
  • 7) финансова дейност;
  • 8) логистиката;
  • 9) информация и документално подкрепа;
  • 10), както и много други, в зависимост от спецификата на организацията.

Тези заповеди трябва да се съхраняват в организацията непрекъснато, докато неговата ликвидация.

1) за посоката на учебно на персонал;

2) за изменение на персонала - поръчки на основните дейности;

3) относно въвеждането на графика smennosti- поръчки на основните дейности;

4) одобряване на otpuskov- график за основните дейности.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Кои поръчки са поръчки на персонал, както и какво - да се поръчки от оперативна дейност

трябва да бъде приписана на заповедите на персонала на поръчките, чрез които документират трудовото правоотношение - рецепция, превод, трансфер, съкращения, отпуск, пътуване и др ..

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Какъв тип поръчки, насочени към обучение, абонати въпроси списание

Обявления за бъдещи номера

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!