На работа на непълно работно време
В тези статии направени корекции. Те се отнасят до работата на непълно работно време. Сега тези групи от хора ще могат да работят не само по няколко часа на седмица, но само за няколко дни в седмицата като цяло: на броя на работните дни е също намалява. За такъв работник е инсталиран непълна работна седмица с пълна подмяна.
В член 108, по-рано рафинирани задължението на работодателя да предостави на работника или служителя почивка за почивка. Тя трябва да бъде най-малко 30 минути, но не повече от 2 часа. На почивката не е включена в работното време, неговата продължителност се определя от вътрешни правила за труд или по споразумение между страните.
На изплащане на извънреден труд
Също така, промените не са били 152 и 153 членове на Кодекса на труда. Те направиха бетон оперативна процедура на плащане, който е направен в продължения. Сега работата по празници и почивни дни няма да бъдат разглеждани извънреден труд и се изплаща в двоен размер няма да бъде по цял ден, а само часовете, че хората са работили. Преди тази работа през почивните дни и официалните празници са платени за целия ден, както и в първите два часа на не по-малко от половин процент, а за следващата - не по-малко от два пъти.
Свързани статии