Какви са опциите ми за отхвърляне на служител без право на обезщетение, пояснява "MK-Естония".
"Когато нашата компания започнаха трудностите на отбора, разбира се, беше последният човек, за да мислим за това, - Сергей спомня. - Дълговете на заплатите, постоянно слух. И собственикът е трудно - каза, че тези, които няма да отиде да се оплакват от него, заплатите не се изплащат веднага, веднага след като се появява парите. Въпреки това, парите се появи, но отборът им не е виждал. "
Тогава Сергей не може да устои, той прилага към Комисията по трудови спорове. Решението бе взето в негова полза, и прехвърлени на съдебния изпълнител. След това всичко е опростено, веднага след като на собственика на фирмата, получил средства, те са прехвърлени на заплата в продължение на няколко месеца, Сергей.
"Собственикът е, меко казано, нещастен, той започна да заплашва, но вече беше твърде късно - казва мъжът. - Имам си. Останалите не отиде да се оплаче, в крайна сметка работи безплатно в продължение на няколко месеца, а компанията фалира. Никой от тях все още не е получил и стотинка от тези, които им се дължат. Мисля, че собственик на добре хвърлен - в края на фирмата, изглежда, че дори и имотът не е бил регистриран, беше оттеглено. Изненадан съм, че колегите му седяха и чакаха нещо, но аз бях ясен. "
Писмо в плик
Най-често това е игра: работодателят се опитва да се спестят пари, служителят се опитва да изтръгне малко повече. Въпреки, че той казва Нели Loomets, адвокат на Централния съюз на синдикатите, сега работодателят има право да уволни работник или служител по всяко време, така че няма специален режим, и няма нужда да се измисли фикции. Работодателят не е необходимо, за да оправдае желанието си да прекрати трудовото правоотношение. Просто прекратяването на договора в определения срок и всичко останало. Но след това тя се появи деликатен въпрос на обезщетение, което се опитвате да се запишете на регулярна основа.
Един от първите опции за запис, най-лесният - заплатата в плик. логика на работодателя е проста и ясна: никакво заплащане - без допълнителни разходи за данъци, защото дори и с минималната заплата на собственика на фирмата ще плати повече от 200 данък евро. Служител в ситуация, където няма избор, ние трябва да се споразумеят за всичко. Тъй като жури адвокат Евгений Tverdohlebov на Advokaadibüroo Vindex, със заплата вие частично губят пенсии, болни обезщетение отпуск, обезщетение в случай на прекратяване на договора, обезщетения за безработица, родителски заплати и книжните пари.
Нещо повече, с права на птицата да работят, могат да летят без никаква почит - свършен факт и никой не дължи нищо може да бъде доказана. В края на краищата, вие просто не може - по какъвто и да регистрирате като служител не минава.
Сега делът на заплатите в плик значително намален благодарение на регистър на работниците, но все още са част от населението, която е принудена да работи по този начин.
Най-лесният начин да се освободи човек без никакви обезщетения и компенсации - отказ от договора, по негова молба. "Или по взаимно съгласие" - добавя заклет защитник Юджийн Tverdohlebov на Advokaadibüroo Vindex. Това е едно нещо, когато се предлагат на ново място. Но съвсем друго, когато на вас просто трябва да се отървете от.
Работодателят не може да ви принуди да напише такова изявление. Но нищо не му пречи да е страхотно да развалят живота на своя служител. "Вариантите са много - Tverdohlebov отбелязва. - Например, ако можете да отстраните нарушението, работодателят прилага дузпа иск за щети, в случай на съществено нарушение - да прекрати договора. Ако заплатата е платена неофициално, служителят, който вече не изглежда да се поберат, и не може да плати на неофициалния част от парите. "
Старшина мошеничества и сплашване - главното оръжие на работодателя, който желае да уволни свой служител. Ако стрес служител достатъчно ниско прага, вероятността, че работодателят получава свой начин, е много висока.
"Най-накрая собствениците мислеха много за това как да ме уволни, - казва бившият секретар Илона. - Те наистина искаше да вземе братовчед му на мое място, и не можех да се отхвърли начина: да не се намали позицията, работни задължения не са се променили много. Толкова много, така, че те са буквално на часовника проверите времето, когато аз пристигнах на работа, намиране на вина с всяка точка. Имам малко време в гледане на своите танци, а след това уредил лицето на козата - отиде в отпуск по майчинство. Така че всичко съвпада, това не е от лукавия. Е, след като са намерили нова работа, сега съм асистент-режисьор в голяма компания. "
Тя съветва в никакъв случай да не ходят на такова споразумение - дори нарязани, нека укриват, но в никакъв случай не по собствен избор.
В никакъв случай не се подпише споразумението, с които не сте съгласни.
"Въз основа на трудови договори закон, работодателят е длъжен да плати обезщетение на работника или служителя само в случай на намаляване," - каза Нели Loomets.
В четвъртия месец
Пробация. Това е идеалният вариант "Ресторант" да се запишете на работници, които често прибягват алчни собственици. Тя е проста. Не е тайна, че заплатите са на изпитателен срок работник по-долу.
"И тогава всичко безсрамно - казва главният готвач на един от ресторантите в столицата Мария. - придобиване на персонала в една от най-вдъхновяващите ресторанти. Заведоха ме в отбора, шефът беше много доволен от нас, опитни новодошлите. Подобно, работите, да подпише договор утре. Отне 4 месеца, всички ние сме в очакване на споразумения. И след това в последния ден - до дата, вие не сте минавали през изпитателния срок. И така, всеки от нас, които дойдоха. Работихме добре, дори и в залата за клиенти поканен. Собственикът никога не коментира, че не е направил. Казано по-просто удар. Той вкара нов. А сега какво - не знам ".
Казва Ани Raygna, ръководител на консултантски услуги за работните отношения на Инспекцията по труда, да прекрати трудовите правоотношения на изпитателен срок може да бъде, ако работникът или служителят не е в състояние да се справи с отговорностите си.
Прочетете цялата статия на mke.ee.
Свързани статии