Обърнете внимание на заобикалящата ви среда: Със сигурност сред приятелите си има хора, които, за разлика от всички други "посредствен" готино се изкачи по стълбата на кариерата. От дрипи до богатство, както се казва. Въпреки, че умът не е особено отличава, високи очаквания не са подали. Но все пак. Това е смешно, но, например, на високите ми приятели от училище, почести никой не е постигнато височините кариера. Те живеят в повечето случаи от заплата до заплата. По-скромни ръководни длъжности. И този, който е бил ponaglee и хитър, които не се тревожете за топ пет, имам добра идея. Това е разбираемо. Часът в момента е друг. За да ме повишат, малко работа добре. И дори малко работа най-добре. Психолозите твърдят: Работници се увеличава не само за професионални услуги, като за характер, харизмата, ангажираност и доверие. работа на качеството не е прекратен, то е само по себе си, но само най-добрите изпълнители през годините седяха на едно място и по една заплата. Ако по-рано, за да претендира за ръководството открито за желанието му да се изкачи по-високо се счита за приемлив, но сега времената са се променили. Сега тя е принцип на работа: хвали - не похвала. И ако за себе си не питай, управлението може и никога няма да ви направи по-добра оферта.
Според психолози, първият да отиде за увеличаване на служител, който шефа, на първо място, като; второ, вярва; трето, че има подобни външни данни. Това означава, че главата на подсъзнателно ниво ще гравитират към кандидатите за промоция, която прилича на себе си, когото една и съща вълна. Вдигнете добър шеф служител не е печеливша. В крайна сметка, ако сте най-доброто, за да вършат работата си в случай на вашата увеличение е налице висока степен на вероятност да се намери втори такъв на вашия пост. Ето защо, техните желания по-добре да говорят директно лидерство. Основното нещо - да се избере най-подходящия момент и там, както се казва, в настроение.
Запомнете:
И сега на вашите въпроси:
Анджелина. На 24 години, Екатеринбург
Когато започва работа като помощник-генерален директор, ми каза, че в деня, когато ще бъде нормализирано и всички поръчки ще се прилагат само по отношение на работата. Първият месец на начина, по който е било. След това дойде на последните повиквания, които искат да купят храна за котки, лекарства баба. Поради лошо настроение станах генерален директор в хартията на муха и се изсипва отговаря за всичко. Омръзна ми да слушам всичко това. Как да се поставите така, че главата не се е разпаднала на вас? Или е безполезно да се промени нещо? Оставка?
- Ирина, здравей! Ти пишеш, че сега сте в ситуация на жестока конкуренция по време на работа, когато служителите нямат нищо против да се наведа, за да интриги и базите, тъй като, според тях, единственият възможен начин, за да получите желания резултат. Има определен образ на "акулите", което говори за себе си: тя е хищник, способен на всичко. Очевидно е, че не се затвори на изображението, и, разбира се, можете да разберете в опит: разбира се, това смущава имате психически натиск в тази ситуация, изпитват, но не може да намери сили да се превърне в хищник, особено ако тя противно на вашите ценности.
Вие питате как да се себе си и тактика репутация защити. Не е като всяко по-конкретна информация, бих искал да задам няколко въпроса, за да си помисля, отговорите на които могат да ви помогнат да постигнат известен напредък в разбирането на ситуацията. Би било хубаво да се отговори на тези въпроси в писмена форма, така че да можете да ги прочетете отново и мисля за това.
Ще отбележим, че причината може да е в организацията. Ако такава среда, специално създадени, поддържани и подкрепена от ръководството, а след това дали има смисъл да се сложи ръката си в създаването на ново изображение, което ще се впишат в цялостната напрегнатата атмосфера? Или, ако не се създаде нов имидж, който непрекъснато да се адаптира, за да се защитават, да се защитават, но в напрежение, тревога и страдат заради това условие, знаейки, че ситуацията няма да се промени?
Ако има желание да запазят работата си, за себе си, а след това аз ви питам тези въпроси. Имате две години се държи на място, без да се впуска в интригата. Това означава, че се справят успешно в продължение на две години с цялата ситуация, свидетели съдби на други хора. Какви са вашите качества, умения, способности, способността да ви помогне да се запази, но запазва своята стойност, не трябва да излизат над главите? Какво ви подкрепя в това, че дава сила? Защо все още не отиде, защо да ви е важно да се работи там нататък? Две години - вече е установена репутация: служители вече са направили някои изводи за вас, вие вече сте в някои отношения. Как да се поддържа репутацията си? Трудно ли е за вас е дал? Виждате ли себе си в тази работа един месец, една година, пет години? Какво ще се случи с вас, след като този път? И ако си представим, че са си отишли от там, за да промени нещата за вас? И ако си представим, че се опитате върху образа на "акулите", как можете да го направите? Може би вече сте имали опит в живота, когато сте в такава напрегната атмосфера и се поддържа? Ако е така, благодарение на какво? Както всички тези качества ще ви помогне по-нататък в работата на тази организация?
Ирина, искам да полага усилия за разрешаване на ситуацията в най-добрият начин за вас. Много е важно да се научите как да се държи и тяхната стойност, независимо от външните обстоятелства, намирането на подкрепа и отвън, и отвътре. Иска ми се да се засили тези опори.
Олга. 25 години, Москва
Добре дошли! Обичам работата си, но в последно време аз плача нощем от изтощение. Обемът на задачите, които ни поставя насоки, огромен. Пътят е изтощително. Аз нямам време и енергия, за да дори на кино вечер. И изглежда обречен напоследък, но аз се тревожи най-много е, че аз започнах да плача често. Викам и аз не знам защо, само сълзите търкалят. И това се случва само в вечери. Това е уморен? промяна на работа не е планирано. Какво ще посъветвате? За психолога отидете? Витамини за пиене?
Свързани статии