Променя достатъчно: съответната комисия подкрепи изменението относно забраната за дискриминация в трудовите отношения, участие във вземането на нормативни актове на синдикалните организации работодател, промени в осигуряването на платен отпуск и много други нюанси, които влияят на работата на всеки един от нас.
"Днес" измисли в новия кодекс.
Как ще. Дистанционна работа - отдавна съществуваща явление, казва Бърч, и в крайна сметка тя ще рационализира закона. "Кандидатите днес често твърдят, че те биха искали да работят извън офиса - казва тя - шеф ще трябва да изразят това, което трябва да е резултат и от колко време е програмата за контрол на работата от разстояние :. главен идват доклади колко часа по проекта са работили. ".
Но може би някои udalenschiki остават без sotsgaranty, предупреждава Елена Mihalchenko - например, платени болни и празнични дни. "Плати за работа от разстояние всъщност ще изпълнява задачите или произвежданите продукти, - каза тя. - Сега с тези служители, които изграждат граждански договори, при които те не са обхванати от трудовото законодателство."
Заплащане при същевременно намаляване на падането на раменете на работодателя. Ако размерът му ще се увеличи значително, ще се възползват само тези, които са изрязани в резултат на ликвидация на дружеството, се казва Валентина Жук: ". В други случаи, работодателят ще се опита да се измъкне по-изгодно да се прехвърли на работника или служителя до 0,5 залози от официалния разреза", - каза тя. Но намаляването на срока за изпитване може да го направи наистина здраво, "Вероятно новодошлия ще се опитаме да дадем повече тестове, за да видите дали подходящ," - обяснява бреза.
АКЦЕНТИ: "Не" Дискриминацията в всяка проява
Свързани статии