В този случай, имайки предвид, че в такива ситуации, най-уязвимите и незащитените работници са прости, на законодателно равнище, определени стандарти, които свеждат до минимум загубата на работни места чрез изплащането на финансова компенсация и предоставяне на други гаранции.
Това става бързо и безплатно!
Законодателна база въпрос
Трудовото законодателство на Руската федерация, в действителност, част от законодателството, насочени не само към регулиране на всички работни процеси от рецепцията, за да доведе до полагане на извънреден труд, но също така и за защита на правата на обикновените служители в случай на тяхното освобождаване, особено в ситуации, в които ще премахването на отделно предприятие, разположена в други области.
Също така, поради факта, че уволнените служители, всъщност, не е виновен за икономическите проблеми на предприятието, в резултат на което той преустанови дейностите си, законът е отделна процедура за прекратяване на правоотношението с работниците, които осигуряват не само цялостно документиране на целия процес, но също така предоставя отделящия служители на 2-месечен период за намиране на нова позиция.
Това означава, че в действителност, в ликвидацията на служителите на компанията не са буквално на улицата без работа и материална подкрепа, а по-скоро да има право и да получи обезщетение в размер на средните доходи, за st.178 LC RF, и за по-нататъшно заетост по с наличните умения и умения за работа.
Кой и обезщетение се изплаща при никакви обстоятелства
Също така, с оглед на член 81 от TC България е невъзможно да се уволняват работници, които са в официален празник, като основното и допълнителните. да не говорим за загуба на работа, по време на който на всички работници да запазят работните си места. Това означава, че въпреки разпоредбите на закона за забрана на уволнението на лицата, посочени в почти всички причини в случай на ликвидация на дружеството, те са обект на освобождаването на равни начала с останалите служители.
В същото време, за st.180 TK България по отношение на всички уволнените служители трябва да се спазват определена процедура. фиксиран на законодателно равнище, и допринася за доставяне на съобщението два месеца преди освобождаването. да не говорим за осъзнаване на маса намаляване на синдикалните организации и Центъра по заетостта.
Процедура за плащане
В съответствие с st.178 TK България, когато са освободени във връзка с ликвидацията на дружеството за всеки служител, предвидена обезщетение в размер на средните доходи. което се компенсира през първия месец след изписването. Ако бившият служител няма да могат да си намерят работа и по време на втория месец, компанията се задължава да заплаща допълнително обезщетение в същия размер. А в края на третия месец, но при условие, че на подходящо място не можа да намери център на заетостта на служителите, ръководството на компанията трябва да бъде преведена по сметката на още ползи работник.
Също така, за st.279 TK България обезщетение се изплаща и на ръководителя на компанията, заедно с всички служители, но не и на размера на заплатата, а не по-малко от три средни работни заплати, а в някои случаи дори повече, но с уговорката, че размера на обезщетението, предвидено в договора за взаимно сътрудничество или други местни наредби.
Ето защо в такъв случай по силата на закона разрешава изплащането на обезщетение в размер на три средномесечни плащания. но само ако тези разпоредби са първоначално определени в местните актове на дружеството, например, в същия договор, колективно или заповед на освобождаване. Законът също така позволи на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, но отново подлежи на изплащане на обезщетенията на съкращават служители в размер пропорционален на останалите дни преди прекратяването на отношенията.
правила за изчисление
За всички случаи, при изчисляването на средната работна заплата е предвидено в Кодекса на труда, на разпоредбите, предвидени в st.139 на Кодекса на труда.
По този начин, по-специално, за да счетоводно начисляване следния са взети през последните 12 месеца:
- заплата;
- бонуси за стаж или специални условия на труд;
- допълнителни такси за вредни условия или нощен труд;
- регионален коефициент. приложен към приходите на северните работниците;
- премии и бонуси, както и всички суми, отнасящи се до стимулиране предплащане;
- периоди инвалидност;
- време официален празник в режим на почивка преводи;
- закъснения в размер на 2/3 от заплатата.
В този случай, суми, свързани с извършване на еднократни плащания. а именно различните видове финансова помощ в случай на същите проблеми, заболяване или семейни при изчисляването на средните доходи не се броят, защото, всъщност, по силата на закона не са доходи и следователно не са обект на данък върху личните доходи.
Определени видове доходи се сумират и след това разделен на 12. По този начин, конвертиране на високи разходи за труд за месеца. Ако вие също трябва да се изчислят дневна печалба, които ще се използват при изчисляването на ранните ползите, средната месечна заплата е разделена отново, но с коефициент от 29.3. е средно мярка дни в месеца, за който е известно да има 30 или 31 дни, съответно.
например изчисление
Например, работникът има:
- заплата от 10 милиона рубли;
- Отстъпка от 20% за продължителна работа;
- 15% за вредни условия;
- тримесечна премия от 50% от заплатата.
Тогава изчислението ще бъде, както следва:
Това означава, че когато оставка във връзка с ликвидацията на работещите хора ще бъдат изплатени на обезщетение в размер на 15 166,6 рубли. Ако служителят реши да се пенсионира по-рано, например, две седмици след получаването на съобщението, а след това 45 дни преди изтичането на срока, ползите от него ще бъдат 23292 рубли.
В случай, ако обезщетението ще се изчислява срещу шефа на фирмата, месечният доход ще се умножава по три в ред на правилата, установени st.279 LC RF.
Особено бременните жени и dekretchitsam начисляване
Разбира се, отхвърли целия персонал в ликвидация на дружеството не е лесно, като се има предвид е издадена обемът на документацията, както за самите работници, както и на регулаторните органи, но това е двойно по-трудно да се освободи жените, които отсядат в постановлението, като се има предвид, че по време на ликвидация, те липсват в предприятието.
Въпреки това, предвид факта, че по време на отпуск по майчинство, заплатите на жените не се кредитират, за да се вземат под внимание доходите, изброени служител да напусне разрешение за грижите за бебето изчисляване на обезщетенията при напускане. включително последните 140 дни, което по същество е периодът на инвалидност.
В този случай, за да се изчисли средната стойност на доходите на всички суми, оценени на жената като полза за раждането на трохи, както и ранно настаняване до 12 седмици по сметката не се приемат, поради факта, че предплатите данни, предоставени от държавата, в мерки за подкрепа, а не доход от компанията ,
Ползи от Център по заетостта
В същото време, за да се получи ползи за втория месец на бивш служител трябва да се показват само на работната книга, без да пишете за новия заетостта и да напише декларация за издаване на безвъзмездни средства, но за да стигнем до предплащане на третия месец вече изисква помощта на Центъра по заетостта.
Така че, за st.178 TK България уволнен служител трябва да се регистрира в рамките на 14 дни, считано от датата на прекратяване на правоотношението и да бъдат признати в съответствие с безработни закона. В този случай в продължение на три месеца, гражданинът е длъжен не само да търсят работа, но не се е отказал, дори и временно, предложен от служители на Борсата.
Ако след изтичането на определен период от време, подходящ вакантно място не е там, и в този случай лицето не е нарушение на правилата, установени за безработни, Центъра по заетостта ще издава сертификат въз основа на които на бившия работодател ще бъдат задължени да плащат заплатата скъсване за третия месец, разбира се, при условие, че към момента компанията все още не е престава да съществува.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии