Какво е кръшкане
Според концепцията на Кодекса на труда може да се счита, че човек ходи, ако то без основателна причина не се появи по време на работа за повече от 4 часа. И ако промяната е по-малко от 4 часа, за целия период на прехода. Добър може да се разглежда ситуация, в която един служител не се появи на работа не е по тяхна вина и може да потвърди, че документите, например:
- болен (информация за обаждането или спешно болнично лист);
- Аз дойдох в полицията (информацията за задържането на СТО);
- дарената кръв (справка от кръв банков служител);
- Бях в съда (маркирана секретар на дневен ред).
[Wpsm_titlebox заглавие = »Не hooky!» Style = »3"]
Член 142 от Кодекса на труда съдържа още една добра причина за отсъствие от работа, ако забавено изплащането на заплатите на повече от 15 дни, работникът или служителят може да отсъства от работа, за да изплати дълга. Но предварително трябва да уведоми директора (в писмен вид!).
[/ Wpsm_titlebox]
Това означава, че не можете да огън за отсъствия от работа, ако:
- факта на неизплатени заплати не се извършва;
- Получихме известие от правата на служителя на самозащита.
В колективния трудов договор или може да бъде определен като валидни и други причини, като например смъртта на близък роднина.
Във всеки случай, въпросът за уволнението на дадено лице и да го решава само режисьора.
[Wpsm_titlebox заглавие = »Важно!» Style = »3"]
Място на работа в трудовия договор и е посочено в документите на уволнението трябва да е същото!
[/ Wpsm_titlebox]
Ако работникът не стои пред неговата машина, например, и обикаляше района - това не е отсъствие и поради неизпълнение на служебните задължения.
Как да си направим кръшкане
Преди да се отхвърли за отсъствия от работа, кръшкане нужда този въпрос компетентно. ще
- признаване на уволнението за незаконно;
- кръшкач възстановяване по време на работа;
- изплащане на заплатите за всички времена на отсъствие;
- изплащане на неимуществени вреди.
Чрез проектирането трябва да се подхожда отговорно, така че да не се поти след неправилно изготвени документи. И те ще направят някои е необходимо:
- действа от офиса;
- изискването за даване на обяснения;
- порядъка на дисциплината;
- нареждане на уволнение.
Закон OOF
За да коригирате кръшкане, е съставен от липсата на работното място. Той може да направи служителя персонал, хронометър или ръководител на отдел на компанията. Естествено, необходимостта да се изготви доклад не по-рано от 4 часа от началото на работния ден. Написано акт в присъствието на двама свидетели. Текстът изглежда така:
[Wpsm_quote автор = »» поплавък = »ляво» ширина = »90"]
акт
липсата на работното място
Акт по-добре да бъде на бланка на компанията или връхната точка на документа принадлежи (например: "Фортуна" OOO, Leninsk, ul.K.Marksa, 1). За удобство, можете да отпечатате формата и да действат за разпространение на ръководителите на отдели или хронометър.
След като се стигне до закона, да го регистрирате в входящи документи.
Изискването за даване на обяснения
Забележка: за отсъствията на работника трябва да приеме обяснението за два дни (член 193 LC)! След регистрацията на сертификата, следващата стъпка е да се определят причините за отсъствията. Направете изискване:
Slacker от изискване трябва да се подпише лично, за да постави дата.
Ако времето за реакция не сте получили, или директори не са впечатлени от обяснението не на мястото си, можете да издаде заповед.
Поръчка на дисциплина
Поръчка за прилагането на санкции трябва да се направи не по-късно от един месец от датата на вземане на офиса акт-на-. През този период не включва времето на боледуване, почивки и бременност. Ето една извадка от дисциплинарното ред както на огън за отсъствия без уважителна причина:
Имайте предвид, квадратчетата, в реда на датата на уволнение.
[Wpsm_titlebox заглавие = »Ден уволнение» стил = »3"]
Важно: В деня на уволнение - това е последния ден, когато не на мястото си е на работа.
[/ Wpsm_titlebox]
От порядъка на необходимостта да се предостави на работника в рамките на 3 дни, или ако не е на работа, изпраща копие с препоръчана поща.
Въз основа на наказателна цел е изпълнен с реда под формата на Т-8 и вписване в книга.
записи по заетостта
Ако се прилага по отношение на уволнение на служителите за отсъствия от работа, влизане в (извадка) трябва да сочи да се повтаря на основанията, предвидени в Кодекса на труда:
Кой не може да бъде уволнен за отсъствия
Забележка: ако работникът или служителят не дойде на работа в ден, когато той започва да оставите по график, не е бягство от училище!
[Wpsm_titlebox заглавие = »Уволнение на бременна жена за кръшкане» стил = »3"]
- представляват актове на кръшкане;
- отнесе случая;
- progulschitsu длъжни да приведат удостоверение от гинекологичен кабинет на бременността (но не по-често от веднъж на всеки три месеца).
Своевременно една жена трябва да се организира отпуск по майчинство. И когато тя в крайна сметка донесе частна болница. Можете да рисувате върху дисциплината и заповед да се стреля.
Ето един обърна инструкции стъпка по стъпка - как да се задействат, за отсъствието от работа, ако работникът или служителят не се появи на работа. Да, проблеми с кръшкач много, но не забравяйте - колкото повече хартия, така че да са по-добре защитени! Не пренебрегвайте правилата - не себе си или най-високо замени.
Свързани статии