Процедурата за предоставяне на работа в домашни работници, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3 години
Процедурата за предоставяне на работа на надомните работници, които са в грижи за децата отпуск по майчинство до 3 години
Работа у дома - специален вид трудови отношения, предвидено в трудовото законодателство на Руската федерация.
Труда на домашните работници се регулира от глава 49 от Кодекса на труда, както и за надомна работници, общите закони на труда и други нормативни-актовете по труда.
Според част 1 на чл. 310 TC България надомните работници са лица, които са сключили трудов договор за изпълнение на работа у дома от материали и използване на инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени за своя сметка надомните работници.
В дома на работа може да превежда от съществуващите служители.
В този случай, изпълнението на функцията на служителите в дома е временна като за периода до края на отпуска по майчинство.
Трябва да се отбележи, че, ако трудовият договор не предписва условията за работа у дома, след това дава тази работа е правилният работодателя. а не задължение.
В съответствие с чл. България TC 311, когато са преведени във вътрешното работодател работа служител има право да му даде само тези работни места, които са:
- това не е противопоказано по здравословни причини;
- се извършват в условия, които отговарят на изискванията за опазване на труда.
Процедурата за предоставяне на работа в домашни работници, които са в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете до 3 години, може да се прилага само по инициатива на работника или служителя.
Процедурата на работа в домашни работници, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3 години
Процедурата за предоставяне на работа у дома започва с представянето на служителите за кандидатстване, които са съставени в свободна форма. Заявлението може да бъде написана на ръка, отпечатани на компютъра.
Изявление на работника или служителя е регистриран в регистъра на приложения и да се съхраняват в продължение на 5 години.
допълнително споразумение, изготвен между работодателя и работника или служителя, за да се променят условията на трудовия договор по реда на чл. 72 LC RF.
Допълнително споразумение за изменение на условията на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма, в два екземпляра. Копия от допълнителното споразумение трябва да бъде подписано от служителя и работодателя.
Подписано допълнително споразумение е основа за изготвянето на работодател в свободна форма на заповед за работа у дома.
Заповедта, подписана от ръководителя на организацията или упълномощено от него до този човек.
От порядъка на необходимостта да се информират и работник под картината - в долната част на заповедта на работника или служителя трябва да се подпише и дата за справка.
Редът за работата на надомните работници, които са в отпуск по майчинство за отглеждане на дете, е регистриран в регистъра на поръчките (поръчки) за персонал и се съхранява в продължение на 75 години.
Процедурата за предоставяне на работа в домашни работници, които са в отпуск за отглеждане на дете до 3 години
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии