Голяма част от спор между работника или служителя и работодателя е уволнен за отсъствия като едно брутни работни нарушение служител задължения (н. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF).
Ако трудовият договор със служител прекратява за отсъствия от работа, е необходимо да се помисли, че уволнението на това основание, по-специално, може да се извърши:
- за отсъствие от работа без уважителни причини, т.е. отсъствие от работа през целия ден, независимо от дължината му;
- за това, че един служител без основателна причина за повече от 4 часа по време на работния ден извън работното място;
- за откъсване от работа без основателна причина, лицето, което е сключило трудов договор за неопределен период от време, без предизвестие от работодателя за прекратяване на договора, както и, и преди изтичането на период от две седмици предизвестие (което е настроено на част 1, член 80 от RF на LC ..);
- за напускане неизвинени работна лице, което е сключило трудов договор за определен период преди изтичането на договора или до предупрежденията изтичането около ранното му прекратяване на мандат (ст. 79, гл. 1, т. 80, стр. 280, ч. 1, чл. 292 , ч 1-во RF TC 296) ..;
- за неразрешено използване на компенсаторни свободно време ден, както и за напускане на почивка (първична, вторична).
Трябва да се има предвид, че отсъствията не е служител на използването на дни почивка след това. когато работодателят противозаконно е отказал да им наличност и използване на времето на служителите от онези дни, не зависи от преценка на работодателя (например отказ на работниците на донора да предостави в съответствие с част. 4 на чл. 186 TC България почивен ден веднага след всеки ден от кръводаряване и неговата компоненти).
телеграф веднага
"Скъпи (ия) ___________________!
Генерален директор на "Консултинг" Иванов II. "
Деяния на отсъствието
След това, работодателят трябва да се направи на бланка на организацията действа върху липсата на работниците на работното място (по време на целия период на отсъствие от работа). Актовете трябва да бъдат датирани от цифрите, когато един служител е отсъствал и се подписват от директора /, отговарящ за архивите на служителите, както и още две или три служители.
Инициатор на тираж действа може да бъде ръководителят на структурното звено, в което неправомерно действие (отсъствия), лицето, отговорно за досието му, главата на основата на меморандум за отговорното лице.
Деяния необходимите реквизити трябва да бъдат:
- името на организацията;
- място, дата и час на получаване;
- Пълното име позицията на нарушителя на трудовата дисциплина;
- изглед кръшкане (например, липсата на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност ().
Актовете на текст, можете да посочите какви доказателства се потвърждава от отсъствия.
Актовете се подписват от всички лица, които ги съставят, съдържащ позицията и пълното име.
всички възможни мерки, се препоръчва да се предприемат, за да се определи причината за отсъствие от работа. По-специално, че е възможно да отидете на определено място на пребиваване, за да изпраща заявки до органите на вътрешните работи, в клиниката в общността, линейка, опитайте да се свържете с работника или неговото семейство, приятели и т.н. Резултати гостуващия служител е целесъобразно да се издава акт, бележка или официален сертификат. Основната цел - за да сте сигурни, че работникът или служителят не е наистина имате основателна причина отсъствия.
Работата по пощата
работодателя след това трябва да се отрази в присъствието записва всички случаи на отсъствие от работа на работното време и да направите поръчка на уволнение за отсъствията на иск. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България този следобед, който е посочен в телеграмата като последният да се появи или да предоставят обяснения. В отделна поръчка трябва да отразява посочване на счетоводството не плащат за кръшкане дни и да се установят със служителя.
Следващата стъпка - запълване с трудовия стаж въз основа на заповедта за уволнение се посочва точки. "А" стр. 6, чл. 81 TC България и декодиране "за отсъствия от работа, т.е. липсва на работното място по време на работния ден (смяна), независимо от продължителността на деня (смени)."
Бъдете сигурни, да се изпрати телеграма до работника или служителя с предизвестие да се яви за заплати и обезщетение за неизползван отпуск (ако се изисква), както и на труда карта или съгласие за управление на труда по пощата. От датата на такова уведомление, работодателят е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга.
Внимание! Без съгласието на работника или служителя, за да изпратите работа книга за поща не може да бъде!
Следващия път ще говорим за пробация: кой трябва да се счита за преминаване на теста и имат право на продължаване на трудовото правоотношение? За да се продължи.
Свързани статии