Ако главата ти е много раздразнителен или поведението си на ръба, а след това намери начин да се освободи тя може да бъде много трудно. Една от причините за това е, че трябва да сте внимателни, в противен случай можете да се върнете към него в бъдеще преследва кариерата ви, особено ако сте се базира констатациите си на чувствата, а не факти. Най-добрият начин да разберете причините за това как може да бъде уволнен шефа си - това е да се сложи шпионин шапка и започнем да мислим като детектив.
стъпки Редактиране
Решете как колегите можете да се доверите и да ги превърнете в плана си. Използване на подхода на "разделяй и владей", защото две глави са по-добре от един. Например, ако сте били обект на многобройни сексистки шеги, кажи в доверието на колега на вашия етаж, можете да се доверите, за да разберете, не се чувствам в момента той / тя е нещо подобно.
Бъдете най-добрите служители, тъй като това може просто да бъде. Не прекарвайте през цялото време да си вършиш нелегална работа - все още имате работа, за да се изпълни. Направете вашата мисия да бъде най-добрият служителя, както е в силата си, а дори и ако шефа иска да хвърлят кал, ти си кристално чист.
- Оставете емоциите си на вратата, когато се срещне с ръководителя на персонал. Като че ли ви представя материала от името на някого, особено ако те обиждам шефа ви и ще ви хвърли в расистки обиди.
- Не викай имена. По време на срещата трябва да е професионален, колкото можете. Не казвайте, че шефът ви е "лош човек" или "зло", но вместо да изложи фактите и доклада си в спокоен, уверен начин.
Благодаря наемане мениджър за неговото / нейното време. Бъдете учтиви и благодарен за срещата. Уверете се, че мениджърът на човешките ресурси, казахте, че сме благодарни за това, че той слушал за вас.
Регламент
правило предупреждение
- Без значение колко искате шефа си е отишъл, не хвърляне на доказателства и не прави нищо, за да ускори процеса - той може да се окаже, че ще бъде уволнен.
- Ако шефът ви прави сексуален тормоз във връзка с вас и не отнема "не" за отговор, отидете направо на управителя на работа с персонала и евентуално на правоохранителните органи, ако нищо не се промени, най-малко един работен ден.
Свързани статии