Как да съсипе на интервю за работа

Понякога, на самия жалбоподател е виновен за работодател отказва. А освен това има и честите грешки на тънкости, които може да са мислили. Нека започнем с грешки при анализа важни, но не съвсем стандартни, въз основа на частни забавни истории.

Аз не знам нищо

Искам да си намеря работа възможно най-скоро, по време на интервюто, за да отида - бързо. Ситуацията, когато денят е насрочено няколко интервюта със сигурност е познато на мнозина. Само тук можете да се загуби и забрави откъде си дошъл. Преди да влезе в прага на компанията, повторна проверка, къде отиваш и на каква позиция.

"В края на интервюто, на въпроса" Защо искате да работите от нас ", аз започнах да говоря, аз като" Икеа ", и защо аз мисля, че работата за тях - това е готино. Очите HR закръглени и закръглени, а след това се оказа, че всъщност аз не бях в "Икеа" е дошъл. Защо съм pereklinilo - не е ясно. Срамувах се ужасно. HR защити честта на компанията, каза, че те не са по-лоши перспективи описани и т.н. Но аз оферта, разбира се, не се получи. "

Думата - не е врабче

Учтивостта все още не е отменено. Дори ако някой въпрос, който се допре до живите, опитайте се да се противопостави на емоционална плясък. Professional, разбира се, не трябва да е пластмасов манекен - емоции упражнение може и трябва да бъде. Но да се коригира в техните отговори.

"Имам интервюто беше едно момиче от друг град в Личен асистент. Освен това, в родния град на майка си и баща Motor Show. Питам я:
- И защо не помогне на родителите, които не искат да продължат семейния бизнес?
И тя ми каза изсумтява презрително отговори
- Момиче, ти се подиграва с мен. В нашия град, всички хора ниво "боклук novoleninskoe"!
Novolenino - място за спане в покрайнините на града, където интервюто се проведе. И аз живея в района! "

второ двойно

Понякога хората се върнат - след отново отправи удар дойде в една и съща фирма. Но в тази ситуация, кандидатът трябва да покаже megazainteresovannost в завръщането му, за да се докаже, че тази компания - койката в продължение на поне две години, както и да бъдат сигурни, че когато той напуска за първи път, съжалявам за напускането му, и не отвори бутилка шампанско.

"Нашият бивш дизайнер откажат от редовната си работа. Кръстен главен заблуди буквата "М" и си тръгна с скандала не на място - преди Нова година. Той ни помоли назад. Изглежда, че е необходимо парите. Въпреки това, текстът беше интересно: "Мога ли да имам няколко месеца, за да работят с?" И ние не разполагаме с време, за да забравя как се работи за нас. Нихилисти и мързеливи - това бързо разкриха, така че е "ляво" три месеца по-късно. И тогава на вас! "Мога ли да имам perekantuyus? И тук си ти, работят три от четирите "- пошегува нашия старши дизайнер, когато сподели с отдела за новини."

Mind, чест и амбиция

Какво означава HR. когато интервюто въпрос за човек, който използва бродещ реч в неразбираеми думи и фрази? Това е така, покажете. Ситуацията на професионализма на човешкия поглед. Той не се търсят начини да се отстояват, опитвайки се да не се покаже "Аз съм твърде скъпо, pougovarivat мен."

"С мен ли интервюто, проведено kadrovichka от тези момичета, които са завършили професионална гимназия не. Мисля, че взривиха малкото си мозък. Имаше един въпрос: "Ти ли си човек конфликт?". Аз, разбира се, "Не, не е конфликт." Тя ми каза: "И така, как да разрешите конфликт?". Е, аз й дадох отговор: "Знаеш ли, може да сте пропуснали в моята автобиография, че аз завърших обучението на учители университет, имахме страхотен курс по психология. Вие разбирате, че не съществува единен начин за разрешаване на конфликта, защото има най-малко три начина за решаване на този сложен ... и т.н. " После попита: "Какви смятате, че най-големият ви недостатък?" Казвам "Единственият, които мога да използвам - е хедонизъм" Очите й палци мигли граница "..

Най-малко е необходимо

Когато човек призовава основните предимства на пари, на интервю за работа може да се счита за приключена. HR винаги търси хора, които обичат работата, а не заплата. Защото, ако единствената мотивация - пари, рано или късно, кандидатът лесно примами конкуренти. Но обратната ситуация не рисувам кандидата: да не кажа, че парите не е от значение, което сте готови да работят за една идея, подарък или за много малко в сравнение със средната заплата на пазара.

"Дойде специалист с добър опит, преди няколко месеца той загубил работата си. Той погледна мърляв и веднага обяви желанието си да си свършите работата, дори и за по-малко от половин заплата питам другите, защото той е имал голямо семейство, което трябва да се хранят. Въпреки, че кандидатите на техните професионални качества ясно подходящ за тази работа, работодатели предпочитат по-успешен при самостоятелно представяне. "

"Ако парите не е важно, имам две възможности: 1) дъщеря / син на богати родители. След това парите, обаче, не е важно. 2) лице, не се ценят като професионалист, и той не го оценявам предишната работа. Трябва да зададете на разумна цена, в съответствие с квалификацията. "

Съвети, които винаги идват на помощ,

Наслаждавам се на работата? Разкажи ми за него

Няма нищо по-лошо от един въображаем готино. Когато кандидатите се опитват да се появи спокоен и уверен, те ще получат този вид сняг кралици и крале. Дори и на въпроси като: "Кой от предишните компании искали да работят повече?" И "Какъв успех постигнаха ли?" Те реагират толкова неестествено, че се обезценява и тяхната работа, както и техния интерес в него. Това не вдъхва доверие в HR.

Положението обърната спокойствие - прекомерно напрежение. Да, интервюто - стресова ситуация, но се опитайте да се отпуснете. HR - не на врага и на врага. Той се интересуваше да се намери подходящ кандидат. И в крайна сметка, не само ще изберете, но сте избрали.

Конкретни въпроси - конкретни отговори

Не чувам въпроса или да ги игнорирате - лош навик. Необходимо е да се даде ясни отговори на въпросите, а не да се отдадете на пространствено мислене. Отговорите не трябва да са прекалено дълги, но не и една сричка. Смята се, че отговорът на дължината на 1-1,5 минути - перфектен.

През цялото време, за да се коригира косата си, нервничи на стола си, а не да изглежда в очите на събеседника, да препятства страна или да се откаже ръцете си, не се усмихва - забележим грешка за HR-специалист. Той е добър психолог, всичко чете и сравнява с думите си. И сега, като вече е ясно: въпросът неудобно, но за един човек, казва с удоволствие, но след това се съмнявам в думите му и се опитва да се убедите сами, на първо място. Важно е да се научат да контролират малките неща. Опитайте се да репетирам пред огледало, а по-скоро отстранете интервюто си пред камерата.

Дори ако вашето заминаване е бил причинен от неправилни действия на властите, че е по-добре да не говорим за това. Кой иска да наеме служител, който почернява за употреба? За бившия шеф добро или нищо.

Бъдат интервюирани във всяко положение, особено тази, която се изисква комуникация с хора, по-добре да се облече в бизнес стил. Дори и през лятото, дори в жегата. Рокля оглавник деколте, къса пола - това е невъзможно. Спортен стил, дънки - това е невъзможно. А печеливша: бяло дъно, черна блуза. По-добре е да се търси неутрален, ако не знаете как ходят облечени на компанията.

съветник, а когнитивно-поведенческа терапевт

Аз, като психолог, просто искам да предупредя кандидати от често срещана грешка да приписват само на себе си цялата вина за липсата на повикване или предложения след интервюто. Всъщност, често е причина за неуспех е пряко свързано с от кандидата, с уменията си, професионален опит, но все пак има случаи, когато кандидатът не е получил оферти за работа или който и да е отговор се дължи на съвсем различно, не зависят от вас, причини. Например, свободната позиция е престанал да бъде от значение за работодателя, или до затварянето на работа се е променило в голям начин, HR отсъства от работа и т.н. Ако обвиняват само на себе си, може да пострада самочувствието си, което не е добър ефект върху бъдещото търсене на работа. Ето защо, аз не препоръчвам пасивно да чакат за разговор, и след изтичането на разумен период от време, за да се провери с вас, за да интервюира ВП служител. Какви са бъдещите ви перспективи.

Много добри съвети за намаляване на стреса по време на интервюто: в действителност, когато бяхме претоварени със страх, безпокойство и тревога, как изглеждаме, ние не сме в състояние да се съсредоточи върху въпросите, които от нас се иска, и по този начин със сигурност може да намали качеството на представянето на себе си като работник. Предварително тренировка с прости дихателни упражнения и релаксация, например, направи две или три вдишвания, като се уверите, за да видите как въздухът се влива във вас и обратно. Или друг вариант: плътно с дясната си ръка в юмрук, да продължат да притежават напрежението за 5-10 секунди и след това се отпуснете ръката си рязко. Друг начин: Опитайте се да се определи къде точно в тялото си фокусиран излишно и ненужно напрежение в момента, да си поема дъх и издишайте облекчаване на напрежението. Така че можете да контролирате по-добре състоянието им по време на интервюто, и по този начин да бъде по-успешна.