професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Как да развалят живота на роба?
Това означава, че е необходимо да се разтворят бюрокрация и предлагане, търсене, търсене.
Да, с искане за тяхната компетентност и по всякакъв начин да стане ясно, че можете да повлияят на посоката. Ние сме в екипа беше голям интригант - оцелява всички онези, които не са, че не харесва, който показа, независимост, творчество, някой уважаван лидерство. Написах бележка от 15-16 точки, спец. Програмата записва времето, прекарано в интернет, сайтове и т.н. Така че всичко отблъскващо.
И ако един служител "гангстер" и е "неща" в отдела заради добрите си отношения с ръководителя на организацията, тогава какво?
Ако той е добър професионалист, да благодаря на онези, които propihnul, а ако не, то тогава има много начини да го показват. Можете да кажете на шефа, че е нещо, което (катастрофално предварително, за да си равнище) по делото може да се възлагат само на специалиста. И чакам ако vyplyvet - неговата чест и похвала, а ако мивката - да се признае, че е имало грешка в преценката на качествата му, изглеждаше толкова разумно. Имам една истинска практика не е, аз съм по-скоро теоретик на унищожението. Имах късмет с шефовете и колегите.
Свързани статии