Ние персонал 5 единици "медицинска сестра". Наетите (трудов договор) 4 1 медицинска сестра на залог и с едни и същи медицински сестри, сключени друг трудов договор за непълно работно време, вътрешен (за да се избегне часовете извънреден труд) скорости от 0.25 заплащане-на-пропорционално на отработеното време. Тя може да бъде трудов договор, по вътрешен-времето, необходимо да се заключи с формулирането на един процент за отработените часове в съотношение?
След преглед на вашия въпрос, може да се каже, че всичко, което са съставени правилно. За да направите скорост на черно трябва да бъде свободна. Тъй като сте процент на свободно работно място и 4 служители, повече от 0,25 въпрос скорост не е възможно.
В допълнение, здравните работници на черно процент е възможно само в един случай:
Но обърнете внимание на текста на договора за работа и реда, в който искате да се отрази пълната заплата на всеки служител и да се добави, че възнагражденията са извършва пропорционално на отработените часове (0,25 процент). И разбира се, в съответствие с чл. 57 TC България в договора за работа, трябва да се опише плуралистична режима на работата си, като каза, че е намерил основа на непълно работно време от 10 часа на седмица. И след това да предпише отчитането си специфичен характер или работно време специфичен начален час и краен в съответствие с седмичната норма от 10 часа, или да посочите, че "работата се извършва на индивидуална програма. Тя се прилага обобщена сметка. Отчетен период един месец "...
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как се отразява заплата на трудов договор с плуралистична
Заплата в трудовия договор следва да бъдат отразени в пълен размер.
В този работно време, когато се работи едновременно не трябва да превишава четири часа на ден (чл. 284 TC България). Следователно, на работника или служителя, получена от условията на черно. месечна такса не се развива, както и плащането на работата му трябва да се направи, пропорционално на времето, прекарано на работното място или в други условия, определени от трудовия договор (чл. 285 TC България).
По този начин, на служителите, работещи в условия на комбиниране, заплатата в трудовия договор трябва да бъдат отразени в пълен размер. Условия за реда и размера на възнаграждението в договора на работника или служителя може да има следната редакция: "The служител определя заплата от 40000 рубли на месец. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил. "
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
2. Отговор: Каква е продължителността на работното време на непълно работно време здравните работници
Това се посочва в част 1 на член 284 от Кодекса на труда.
- месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица - за лекари и медицински сестри от градове, области и общини, където има липса на тях. В този случай, продължителността на работа на непълно работно време по конкретни позиции в лечебни заведения по федерална юрисдикция е установено по ред, определен от страна на федералните органи на изпълнителната власт;
- месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица - за медицински сестри.
- месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица - за лекари и медицински сестри от градове, области и общини, където има липса на тях. В този случай, продължителността на работа на непълно работно време по конкретни позиции в лечебни заведения по федерална юрисдикция е установено по ред, определен от страна на федералните органи на изпълнителната власт;
- месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица - за медицински сестри.
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии