Съгласно чл. 57 TC България задължителна за включване в трудовия договор е състояние на функциите по заетостта, цитирам "работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите)." Пак според същите чл. 57 TC RF, цитирам, "Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и липсващите условия се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор ".Vopros е това. Как да се случи, ако работникът или служителят откаже да подпише такъв документ, в който ние закрепване на работните функции (неговите задължения) в писмена форма? Така да се каже, че "допълват" договора заетост липсва usloviyami.Zaranee благодаря.
В съответствие с параграф 3 на член 57 от Кодекса на труда, ако трудов договор тя не включва информация, и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия. това не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
Съответно, при липса на задължителни условия в договора за работа и служителят откаже да подпише документа, който определя условията (в тази ситуация на задълженията), не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено.
Отказ да се подпише документа може да бъде фиксирана, например, един акт, подписан от не по-малко от три лица.
В такава ситуация, когато таксите за труд трудовия договор не са фиксирани за да се определи работни задължения на служителя трябва да се ръководят единствено от трудовото законодателство, местни актове на работодателя. Ако постът на съответствие с наръчника на квалификация, тя трябва да се основава на работни задължения, описани в него за поста.
Съответно, за решаване на проблема може да се договаря само със служителя, а в отказа му да подпише документ за определяне на задълженията си, водени от трудовото законодателство, местни актове на работодателя, както и CEN и ETCS, ако позицията отговаря на квалификационните директории.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ако трудовият договор не са били включени в нея информация или задължителни разпоредби, документът трябва да бъде допълнен. Данните се въвеждат директно в текста на споразумението, както и условията, определени в допълнително споразумение. Това се посочва в параграф 3 на член 57 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- Отговор: Как да се измени трудов договор
- Отговор: организацията трябва да се направи ли на длъжностни характеристики
Въпреки това, съществуват силни аргументи в полза на регистрацията на длъжностната характеристика. Присъствието му ще даде възможност на организацията:
- за да оправдае уволнението на служител във връзка с несъответствието на пост;
- разпредели отговорностите между сходни длъжности;
- да се докаже в съда законността на налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя;
- правилно е приел за сертифициране на персонала, и така нататък. н.
Длъжностните характеристики правят за всяка позиция на персонала.
Съвет: За регистрирани инструкции да не са, в противен случай те ще трябва да се спори наново при всяка промяна на персонала. Ако няколко служители притежават същите публикации и извършват същите задължения, е достатъчно да се направи единна за всички длъжностната характеристика и я информира за всеки служител. Ако служителите притежават същите публикации и да извършват различни задачи, най-добре е да се преименува на служба и да ги назове по различен начин.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии