Моля отговорете дали има медицински организация позиция медицински сестри, барманки и това, което си работни задължения?
Наименование на длъжностите по персонала трябва да се посочи в съответствие с номенклатурата.
Така положението в таблицата с персонала, наречена "сестрата".
Ако е необходимо, служителят може да бъде организиран застъпване по начина, посочен чл. 60.2 от Кодекса за труда на Руската федерация, който ще позволи на работника или служителя в рамките на една работно време да изпълнява своята основна функция, както и по-нататъшната работа на друго място за която работникът или служителят трябва да е предмет да се зарежда.
По този начин, медицински сестри, барманки в лечебни заведения е, длъжност -sanitarka. Фактът, че тя е била барманка можете да посочите в длъжностната характеристика чрез определяне на мястото на работа и служебните задължения.
На сестра, отговорна за изпълнението на следните задачи:
2.1. Първи подпис в трансферната листа на готова храна за единица хранене, проверка на теглото и математическата си.
2.2. Изпълнение на загряване на хранителни продукти.
2.3. Разпределение на пациентите с храна в гореща форма в съответствие с менюто и възложената диетата.
2.4. Миене на съдове, почистване района на килера и трапезария, за да отговарят на санитарните изисквания.
2.5. Систематичните почистване хладилници за съхраняване на пациентите продукти.
2.6. Осигуряване на санитарно-хигиенно съдържание килер и кът за хранене.
2.7. Навременно отдела за управление на информация за необходимостта от ремонт на оборудване и килер оборудване.
Подробна информация за системата материали на персонала:
"За одобряване на единната квалификация наръчника за мениджъри, специалисти и работници и служители, за да" Квалифицирани характеристики на работните места в сектора на здравеопазването "
Трябва да знаете: правилата на канализацията и хигиената; детергенти предназначение и правила за работа с тях; правила за работа; регулации върху труда и противопожарна охрана.
квалификационни изисквания. Средно (пълна) общото образование, без да изисква стаж.
Кодекс на труда в България
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии