Момичета, според вас най-подходящият и за да не си навлекат неодобрението / обида / овладяване на гнева компанията, констатира, че властите смятат, че за качеството на служителя (т.е. мен). Безцеремонно поиска от директора, който е наясно с делата на всички работници и служители - "? Имате ли някакви коментари и предложения относно качеството на работата ми" Няма ли това да е нарушение на бизнеса и труда етикет? Или изчакайте, докато ние правим за наблюдение? Но този вариант е изпълнен с факта, че по този начин можете да стартирате "болест" до и включително прекратяване на договора, за много фирми, коментарите и предложенията не изразяват подчинен, но просто се нещо като "изненада" с думата "сбогом" (в моя случай аз просто не го правят знам колко е компания стойности кандидатурата ми като служител, така че не се произнесе това се случва). Възможност за клюки с колеги и случайни да попитам по тази тема - вече не, защото съм в отделен от по-голямата част от персонала и управление на офиса и възможността за "искрен разговор" с колегите си там. PS: малка фирма, на 10 души в държавата, се срещат с шефа най-малко веднъж месечно, в деня на заплатата.

Кажи: "Моята цел - да направи работата по най-добрия възможен съжаление, оцени себе си обективно трудно ще съм много благодарен, ако бихте могли да оценят обективно моите силни и слаби страни ..." Не е задължително това е така, но нещо подобно.

когато се отдалечава директор (това е рядкост и обикновено "гореща") обикновено се говори за собственика на фирмата, с въпрос - щастлив, ако той моята работа и дали е доволен - когато казва, че всичко това напълно удовлетворени мога спокойно може да се говори за тази тема с никого)

"Ако мислите, че всичко е направено ефикасно и правилно"
- Мислех, че тук тази последна точка. Помислих си, защото преди това никой не е отчел, че аз, се оказва, всичко е направено лошо и неправилно

и въпрос е зададен, така да се каже, за бъдещето и да се намери общо виждане по тези въпроси))

п. 1 и 2 могат да бъдат разменени.