Работодателят няма право да се увеличи скоростта на времето на служителите.
Привличане на кадри за работа извън нормата на работното време по два начина:
- издаден привличането да полагат извънреден труд;
- създаване nezhim ненормиран работен ден.
Продължителността на извънредния труд се ограничава до: обработка не трябва да превишава четири часа в два последователни дни и повече от 120 часа в рамките на календарна година (член 99 от RF на LC.). Следователно, работодателят няма право да участват служители да работят извънредно всеки ден в продължение на шест месеца.
Удълженото работно време също не са подходящи, тъй като включва епизодични (от време на време) набират служители за работа извън работно време, а дневната обработка не отговаря на концепцията за епизодична.
В тази ситуация, работодателят може да:
- наемат допълнителен персонал за определен трудов договор във връзка с временно увеличение на обема на работата (ал. 6 ч. 1 супена лъжица. 59 LC RF) и да зададете обобщи проследяване време и плавно регулиране с предоставянето на изхода на графики, така че в рамките на един счетоводен период на персонала практикува нормално работно време;
- сключва с работниците и служителите отделни срочни трудови договори за вътрешния Moonlighting (ако условията на труд не са вредни и работата не е свързана с управлението на движението на превозни средства).
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. A: Колко часа служител може да работи извънредно
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Продължителността на извънреден труд е ограничен. Преработката не трябва да надвишава четири часа в два последователни дни и повече от 120 часа в рамките на календарна година (чл. 99 от КТ RF). *
Съвет: ако се наложи да се привлекат персонал, който да работи по-работодателя, както и за часовете извънреден труд се достига граница, а след това има начини да се справите с това ограничение.
2. Отговор: Какво се разбира под работа с ненормиран работен ден
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Дълъг работен ден - това е специален режим на работа, при който отделните служители може да се поръча от работодателя, ако е необходимо от време на време, подадена на работа извън фиксирана за целия срок на работното време (т 101 LC RF.).
Характерна особеност на този режим е вид работа, която поради причини, независещи от време на време работникът или служителят не позволява да изпълнява определени функции за работа в работно време. Например, създаването на ненормиран работен ден позволи адвокат, за да го привлекат за участие в съдебно производство, в началото и в края на който може да бъде извън работен ден, установено в организацията.
3. Отговор: Как да се сключи и изпълни срочен трудов договор
Основания за спешност
В някои случаи, един служител може да сключва срочен трудов договор
Като правило, срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото изпълнение (чл. 58, 59 от КТ RF).
Например, една организация трябва да сключи срочен трудов договор със служителите, които:
- оперира време, временни, сезонни експлоатация;
- са изпратени да работят в чужбина, и така нататък. г.
В допълнение, срочен трудов договор може да бъде сключен и страните са се споразумели. Това се допуска, ако работникът или служителят, например:
- Тя ще работи в малък бизнес с до 35 души (в търговски и потребителски услуги на дребно до 20 души);
- Той е пенсиониран по възраст и т. Г.
Пълен списък на ситуации, в които една организация трябва или може да влезе в срочен трудов договор, посочен в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и са изброени в таблицата.
Отговорност за неправомерното лишаване от свобода трудов договор
Каква е отговорността, предвидена неправомерно лишаване от свобода трудов договор
Срокът на временно трудово правоотношение
За колко време може да се заключи, срочен трудов договор
Максималният срок на временен трудов договор, не по-дълъг от пет години, а минималната не е установен от законодателството. Това следва от разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда.
В този случай, на края на трудовия договор може да се определи:
- конкретна дата;
- настъпване на определени събития (приключване на договора, до края на сезона, за освобождаването на липсващ служител, временно заместване, който е бил нает наборниците на служителите).
Такава процедура е предвидена в член 79 от Кодекса на труда.
Какви документи се формализира наемането на персонал на срочен трудов договор
Какво трябва да се забравя, документи за персонал за обработка на сключването на срочен трудов договор на служителите. Виж таблицата.
Пример на срочен договор
Секретарят отиде на отпуск за отглеждане на дете. На нейно място е взето от срочен трудов договор на служител EV Иванова. Генералният директор е издал заповед за работа върху номера на форма T-1.
Отговаря за поддържане на регистър на персонала, възложени VN Зайцев. Тя е извършила вписване в работната книга.
Прекратяване на временен трудов договор
Когато прекрати срочен трудов договор
Срочен трудов договор е прекратен поради края на мандата си. това е, с настъпването на определена дата или събитие, посочено в договора. Това се посочва в член 79 от Кодекса на труда.
Съвет: Поддържа дневник на края на срочни договори. Това ще ви даде възможност да се изпълни изискването на член 79 от Кодекса на труда, т.е. незабавно уведомява служителя за предстоящо уволнение, ако работодателят няма планове да продължат трудовото правоотношение с него.
Ако организацията ви в момента на уволнението на временен служител във връзка с прекратяването на договора му, или пък има свободен и подходящ служител за работа по време на работа, включително и със същото име, а след това да им предложим временен служител на работодателя не е длъжен да, но може, по своя собствена инициатива.
Популярни въпроси
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
4. Как да си направим наемането на плуралистичната
Операция в офиса
Какво отличава има втора работа
Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 от Кодекса на труда).
- основен работно място - вътрешна на черно;
- в други организации - външни на черно.
От това следва от разпоредбите на част 3 на член 282 от Кодекса на труда.
Седалки в комбинация работа
Какво ще кажете за труд на непълно работно време може да сключва договори офицер
Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации (предмет на ограничения за работното време плуралистични). Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.
Работно време плуралистична
Каква е продължителността на деня плуралистична работа
часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
- спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от RF на LC ..);
- отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
- Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.
Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.
Забраната за на черно
Какво гражданите на забранени работа на непълно работно време
В допълнение, ограничена възможност за комбиниране на ръководителите на отделните организации. По-специално:
Лидерите на всички други организации имат право да работят на непълно работно време само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственик на имота на организацията или упълномощено от него лице или орган (чл. 1, чл. 276 от КТ RF).
Какво става, ако организацията прие комбинатор, който забранява на черно
Ако организацията погрешно нает служител, който не е позволено да работят на непълно работно време. той трябва да бъде уволнен по параграф 11 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: нарушаване на правилата на договора за работа, изключва възможността да продължи да работи.
Откриване на документи във вътрешното плуралистична
Какви документи са необходими за приемане на работа на вътрешния плуралистична
При наемане на вътрешната плуралистична не е нужно да се поиска никакви документи. Всички необходими документи той е подал, когато е подписала в главния пункт (чл. 65 от КТ RF). Изключение е, когато работата е на непълно работно време, изисква определени знания. Тогава служителят трябва да представи документ, доказващ, че има такива знания (например диплома, удостоверение или сертификат).
Документиране плуралистична набиране
Какви документи трябва да се осигури заетост на плуралистичната
При наемане:
- подобряване съвместимостта (вътрешни и външни), като правило, е написал декларация;
- плуралистична и организация влиза в трудово правоотношение;
- ръководител на организацията издава заповед за плуралистична работа;
- лицето, отговорно за архивите на служителите в организацията получава лична карта на плуралистични (в т. ч и вътрешен).
Трудовият договор с плуралистична
Как да сключи трудов договор с плуралистична
Когато правите плуралистична работа (вътрешни и външни) да сключи с него отделен трудов договор. Той непременно, че работата, извършена от тях е комбинация. Това се посочва в статия 282 от Кодекса на труда. За останалата част, на трудов договор с плуралистична предмет на същите изисквания. и че договорите, сключени при основното място на работа (Sec. 10 от КТ RF).
На Съвета. при наемане на външна част посочите информация за продължителността на отпуска си по основното място на работа.
Спешност на трудовите отношения с плуралистична
Въпросът на практика: дали едно плуралистично сключва срочен трудов договор, ако естеството на работата ни позволява да сключи трудов договор за неопределен период
Да, можете, но само по взаимно съгласие на страните (чл. 2, чл. 59 от RF КТ). В този случай, инициаторът на трудовия договор за определен период може да действа като работодателя и служителя.
Поръчка плуралистична допускане
Как да направите поръчка за плуралистична работа
Лична карта плуралистична
Как да си направим лична карта при наемането на плуралистичната
Пример за ангажиране на вътрешния съвместител
Ръководител на организацията нареди наемането на номера на форма T-1. И отговорността за поддържане на архивите на служителите, записано на непълно работно време в работната книга Dezhnev.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии