Чуждестранна служител е бил приет за разрешение за работа с пълното име, а след това е бил уволнен. След известно време беше минал отново с превод на паспорта и патента за работа в която работникът или служителят вече не е бащиното. Въпреки това, ние имаме документи отстранени не са имали бащино име. Както вече е видно от документите, бащиното служител. Възможно ли е да се позова на техническа грешка? Какво ред следва да се издава? В момента само първото име в сертификата за пенсия. Във всички други документи, не бащино. паспорт на работника или служителя и не бащиното. Всички кадрови документи на служителя Фирмата е с презиме?
Заетост книжка, трудов договор и кадрови документи за чуждестранни служители трябва да бъдат попълнени на базата на паспорта си (или друг документ за самоличност).
Следователно е необходимо да се посочи първото име, ако е дадена в паспорта или друг документ за самоличност чужденеца. Ако паспорт дал бащино име, то трябва да бъде посочено в документите за работна книга и други кадрови.
Такава ситуация може да възникне, ако на международно споразумение относно документа за самоличност на гражданите на страната, на територията на Русия, може да бъде така и чуждестранни паспорт, тъй като фамилното име на паспорт, като правило, не е уточнен.
В тази връзка, може да се случи, че за първи път чужденец е бил нает на вътрешния паспорт (презиме), а за повторно допускане до работа и работен проект книга показа паспорт (без бащино име). В този случай, извадете първото име на вече назначените документи на персонала не е необходимо.
Въпреки това, тъй като има в момента наемането издадено въз основа на друг паспорт (без бащино име), нов трудов договор, редът за работа и личен карта не е необходимо да посочите име.
не се изисква SNILS промяна, тъй като нейната дата на регистрация бащиното посочено законно и отказват бащиното чужденец не може - той представи само документ, който не са посочени в информацията за фамилно име.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Популярни въпроси
1. Отговор: Въз основа на документа, трябва да издаде на трудов договор и кадрови документи за чуждестранни служители?
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
В случай на несъответствие между името на служител на чужда, посочен в разрешителното за работа или трудов договор и патент, FMS руските власти могат да разглеждат това несъответствие, като участник чужденец да работи без необходимите разрешителни и донесе на работодателя за административна отговорност (чл. 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс).
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии