Русия, Смоленск | мнения: 4052 | отговори: 13,572
Ако не сте дали писмено съгласие за извънреден труд и не са налице посочените по-долу ми един от 2 условия, увеличаването на работния ден до 10 часа. Не може да се смята за законно. В този случай, можете да се обърнат към съда и да задължи работодателя да плати извънреден труд, но е необходимо да се обърне внимание на нещо, което ще бъде извън определеното време записано в отчетите. В противен случай няма да има на трудността да се докажат, че обработката. Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и в други периоди от време, които в съответствие с КТ и други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация работят време.
Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа и 8 часа на ден, съответно (5 * 8 = 40)
режим на работното време трябва да осигури работна седмица (пет дни с два дни, шест дни с един ден на работната седмица с разпоредба уикенд се олюля, непълна работна седмица)
Работодателят има право да реда на ТС, за да привлекат служителите да работят извън работното време, установени за работника или служителя в съответствие с КТ и други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудов договор изключително за (Забележка.)
1) за извънредно;
2) ако работникът или служителят работи в условията на ненормиран работен ден.
и др. без опции!
Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;
2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:
1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) при производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
3) създаване на произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.
Удължено работно време - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.
По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Подробни съвети на вашия въпрос: Улица "Правна защита на Център". Глинка, г. 7, ет.4, тел. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru
Свързани статии