Срочен трудов договор със стажант

Предишен ◈ Следващото

[Е. IO / Пълно име на работодателя] представлявано от [име на позицията, Пълно име], действащ въз основа на [Хартата, разпоредбите на това пълномощно], наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и гражданите (ка) на Руската федерация

[Е. IO работник], по-нататък (ия), тъй като "служителя", от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на договора

1.1. Според настоящото трудов договор работникът или служителят се съгласява да изпълнява задълженията на професията / позиция [посочените работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа възлага работата на служителите] в [място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение], и работодателят е длъжен да предостави на служителите необходимите условия на труд, определени от трудовото законодателство на Руската федерация, както и своевременното и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Работните условия на работното място според степента на опасност и (или) опасно е [Най-добър (клас 1) / приемлив (степен 2) / вредно (за уточняване на класа и подкласа на опасността) / застрашаващи (степен 4)].

1.3. Трудов договор, сключен за изпълнение на строителни работи, пряко свързани с [практики / професионално обучение / допълнително професионално образование] служителите под формата на разположение.

1.4. Работата по този договор е за служителите основното място на работа.

1.5. Работникът трябва да работи за без съдебен процес.

1.6. Служителят трябва да започне работа с [ден, месец, година].

1.7. Трудовият договор се прекратява [ден, месец, година].

2. Правата и задълженията на работника или служителя

2.1. Служителят има право да:

- заключение, изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;

- като му даде работата си, поради трудовия договор;

- на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор [ако има такава];

- своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

- пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;

- обучение и професионално образование по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

- сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

- участие в управлението на организацията във формите, посочени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективния трудов договор [ако има такава];

- колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;

- резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

- [Други права, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].

2.2. Служителят трябва да:

- съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор;

- да се съобразят с вътрешни актове;

- наблюдава трудовата дисциплина;

- отговарят на установените стандарти на труд;

- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;

- грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;

- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота);

- [Други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].

3. Правата и задълженията на работодателя

3.1. Работодателят има право да:

- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;

- на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;

- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа;

- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;

- приемат местните разпоредби;

- установяване на организациите на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъедини към тях;

- създаване на работнически съвет;

3.2. Работодателят е длъжен да:

- България да се съобразят с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, условията на трудовия договор, споразумения, колективен трудов договор [ако има такава];

- даде на работника или служителя на работа, което се дължи на трудовия договор;

- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;

- осигурят на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;

- осигурят на служителите с равно заплащане за труд с еднаква стойност;

- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор [ако има такава], вътрешните правила за труд, трудов договор;

- колективното договаряне и сключване на колективен трудов договор, при условията, определени в Кодекса на труда на Руската федерация;

- да предоставят на представителите на работниците с пълна и точна информация, необходима за колективни трудови договори и мониторинг на изпълнението им;

- въвеждане на служителите срещу подпис на получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа;

- своевременно да изпълнява указанията на федералното изпълнителен орган упълномощен да извършва федералното държавния надзор върху спазването на трудовото законодателство, България и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установения сферата на дейност, да плащат глоби, наложена за нарушаване на трудовото законодателство България и други нормативни актове, съдържащи правни но ние трудовото законодателство;

- да обмисли представянето на съответните синдикални организации и други избрани представители на работниците и служителите на установените нарушения на трудовото законодателство България и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, като мерки за справяне с идентифицираните нарушения и докладват за мерките, предприети за тези органи и представители;

- създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на организацията във формите, посочени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективния трудов договор [ако има такава];

- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа;

- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;

4. Работно време и времето за почивка

4.1. набор служителите [работна седмица пет дни с две почивни дни / шест дни работа седмица с един ден / работна седмица с осигуряване уикенд шахматно / непълен].

4.2. Продължителност на ежедневната работа / непълна работна седмица от [VALUE] часа.

4.3. Началният час, краен час, по време на почивката и неговата продължителност [в случай на продукция в текущ порядък - редуване на работа и неработни дни] установи вътрешни правила.

4.4. Работниците имат годишните основни платен отпуск [стойност] дни.

4.5. Работниците имат допълнителни годишни дни платен отпуск [стойност] [посочват основанията за предоставяне на допълнителен отпуск].

4.6. Поради семейни обстоятелства и друг работник основателни причини по негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

5. Условия за възнаграждение

5.1. Служител настроен заплата от $ [сума с цифри и думи] рубли.

5.2. Бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, бонуси и обезщетения система, както и чрез стимули бонусна система, установени от колективния трудов договор, договорите, местните наредби и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

5.3. Служителите трябва да бъдат платени [въведете определен ден от календарния месец] / заплатата на служителя най-малко на всеки две седмици до деня, определен от вътрешни правила.

5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, когато се комбинират на тях (позиции) при изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници служителите накара съответстващи допълнителни такси по начина и размера, определен от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.

5.5. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.

6. Отговорност на страните

6.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на служебните им задължения, определени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.

6.2. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат по реда на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

7.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.

7.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има същата юридическа сила.

7.4. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.

7.5. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.